Forskjellen mellom brutto lønn og nettolønn
Bruttolønn er lønn før skattefradrag (Fed og statlig skatt), sosial sikkerhet (FICA-skatt - lønnskatt), helseforsikring mens nettolønn er en hjemlønn som krediteres på ansattes bankkonto.
Bruttolønn er beløpet som betales før fradrag for skatter eller andre fradrag, og inkluderer også alle bonuser, skiftetillegg, feriepenger, overtidslønn og andre differensier. Det ekskluderer også pensjonsytelser (f.eks. 401 (k) -kontoer) sammen med skatter trukket ved kilden. Fordeler (som gruppe helseforsikring og en annen form for ikke-kontante komponenter som inngår i lønn, regnes ikke som en del av bruttolønnen);
Nettolønn, ofte kjent som hjemmelønn, og er inntekten som den ansatte vil ta med seg hjem en gang skatt, som trekkes fra kilden og andre slike fradrag som pensjonsytelser, som nevnt tidligere. Netto lønn er bruttolønn minus fradrag for inntektsskatt, som betyr, netto lønnsinntektsformel = bruttolønn - inntektsskatt trukket fra kilden - pensjonsytelser.
Nedenfor lønnsslipp hjelper oss å identifisere den grunnleggende forskjellen mellom brutto og nettolønn.
Bruttolønn mot nettolønnsinfografikk
La oss se de største forskjellene mellom brutto og nettolønn sammen med infografikk.
Viktige forskjeller
- Når en ansatt søker om et lån eller for å sjekke kredittberettigelse, blir nettolønn tatt i betraktning. Imidlertid er bruttolønn tatt i betraktning, under visse omstendigheter, som for å beregne bonus for ansatt eller forsikringskrav.
- Man kan også endre nettolønns- eller hjemlønnstallet, og det kan til og med variere månedlig. Arbeidstakeren har muligheten til å redusere inntektsskatten ved å følge reglene. For eksempel, hvis noen investerer i forsikring, vil han eller hun være kvalifisert for fradrag i henhold til inntektsskatteloven, og han kan øke nettolønnen i hånden. Ytterligere bruttolønnssiffer endres ikke ettersom det er fast og bestemt av selskapet og er nevnt i tilbudsbrevet til den ansatte, men ja, det endres først etter å ha mottatt årlige turer.
- For å søke om kredittkort vurderes også Netto lønnstall, og basert på det selskapet bestemmer kredittkortgrensen. Bruttolønnen er den man ikke kan forvente å få på bankkontoen sin, ettersom skatter eller pensjonsytelser vil være der.
Sammenligningstabell for brutto mot nettolønn
| Basis | Brutto lønn | Nettolønn | ||
| Definisjon | Bruttolønn er inntekten som en ansatt får i form av CTC før de vurderer pensjonsytelser (f.eks. 401 (k) fordeler), skattefradrag. | Netto lønn er den faktiske take-away-lønnen som en ansatt får på bankkontoen sin. | ||
| Unntak | Pensjonsytelser (f.eks. 401 (k) fordeler), Inntektsskatt, som trekker ved kilden, Skiftegodtgjørelse, gratis måltider hvis noen. | Dette inkluderer alt og trekker alle skatter og andre pensjonsytelser. | ||
| Eksempler | Dette vil for det meste kompromittere også direkte fordeler og andre indirekte fordeler: • DIREKTE 1) Grunnleggende lønn 2) Kjærlighetstillatelse (DA) 3) Medisinsk hjelp 4) Kjøretøystillatelse 5) Mobilgodtgjørelse 6) Internett-godtgjørelse • INDIREKTE 1) Rentefri Lån 2) Subsidierte måltider 3) Kontorplassleie | Nettolønn inkluderer alt, men bare etter følgende fradrag, som er skatter og pensjonsytelser. 1) 401 (k) pensjonsytelser 2) 403 (b) fordeler 3) Inntektsskatt trukket fra kilden (føderale skatter) 4) Statlige skatter 5) Sosial sikkerhet 6) Eventuell helseforsikringspremie |
Konklusjon
Så når en ansatt får et tilbudsbrev fra selskapet, må man vurdere alle faktorene nevnt ovenfor som om de ignorerer tallene for pensjonsytelser, og hvis de utgjør en stor del av CTC, vil nettolønnen eller hjemlønnen komme mindre til hva de forventer.
X fikk for eksempel et tilbud fra ABC-selskapet der tilbudsbrevet det nevnte at de ville betale 9,00 000 / - som CTC som inkluderte 90 000 som Medicare og 90 000 som 401 (k) bidrag, må arbeidstakeren vurdere at han ville mottatt lønn ved å dele (9,00 000 mindre Medicare minus 90 000 for 401 (k) bidrag) / 12 og ikke 9,00 000/12 forutsatt ingen føderale skatter.
