Full form for ESI - Ansattes statsforsikring
Hele formen for ESI er de ansattes statsforsikring. Den ble grunnlagt den 24. februar 1952 for å fungere som en helseforsikringsordning for de indiske ansatte, og dette fondet forvaltes utelukkende av ESIC (de ansatte 'statlige forsikringsselskaper) i henhold til reglene og forskriftene gitt i de ansattes statsforsikringslov, 1948 (også kjent som ESI Act, 1948).
Kort historie om ESI
Indias regjering utnevnte professor BN Adarkar i mars 1943 til å lage en rapport om HIS (helseforsikringsordning) for indiske industriarbeidere. Rapporten ble senere grunnlaget for dannelsen av de ansattes statsforsikringslov, 1948, som fremhevet behovet for å beskytte de indiske ansatte mot beredskap som sykdom, fysisk funksjonshemning (midlertidig / permanent), barsel, dødsfall som skjer på grunn av skade på arbeidsplassen som til slutt påvirket deres inntjeningskapasitet.
Arbeidstakernes statsforsikringsordning ble opprinnelig implementert i Kanpur 24. februar 1952. Arbeidstakernes statsforsikringslov var opprinnelig bare for fabrikkarbeidere, men etter hvert som tiden gikk, ble loven gjeldende for alle virksomheter som sysselsetter minimum 10 arbeidstakere . 31. mars 2016 var de samlede mottakerne av ansattes statsforsikring omtrent 82,8 millioner.
Mål med ESI-loven, 1948
ESI-loven, 1948, er utelukkende dannet for å tilby økonomisk lindring under beredskap som barsel, midlertidig eller permanent funksjonshemming, sykdom, dødsfall som følge av skade på arbeidsplassen etc. Arbeidstakernes statsforsikringslov, 1948, tilbyr medisinske fordeler til indiske arbeidere fabrikker og i virksomheter som har minst 10 ansatte sammen med deres pårørende.
Enheter dekket av ESI
- Ansattes statsforsikringsordning er implementert over hele landet og i alle stater unntatt Manipur og Arunachal Pradesh. De ansattes statlige forsikringsordning utvides nå til kinoer, forhåndsvisningsteatre, hoteller, restauranter, butikker, avisinstitusjoner osv. De ansattes statlige forsikringsordning gjelder også i medisinske institusjoner og private utdanningsinstitusjoner med minimum 10 ansatte.
Dokumenter som kreves for ESI-registrering
Dokumentene som kreves for ansattes statlige forsikringsregistrering er gitt nedenfor -
- Pan-kort til selskapet eller virksomheten
- Adresser bevisdokumenter fra selskapet eller virksomheten
- Hvis selskapet er Private Limited, må det sende inn kopier av sertifikatet for registrering
- Registreringsbevis eller lisens som enkelt kan skaffes i henhold til fabrikkloven eller butikk- og etableringsloven
- Registreringsbevis for hvert selskap.
- Liste over arbeidere i detalj sammen med månedslønnen de mottar.
- Liste over selskapets partnere, styremedlemmer og aksjonærer.
- Selskapets kontoutskrifter sammen med bevismateriale som sier når det samme startet sin virksomhet.
Prosess og prosedyre etter skjemaverifisering
Følgende prosedyre må følges av en person for å bli godkjent for ESI-registrering av en virksomhet eller et selskap-
- Skjema-1 (ansattes registreringsskjema) må fylles ut behørig og sendes inn av selskapet eller et forretningssted for å søke om ansattes statsforsikringsregistrering.
- De ansatte kan også fylle ut og sende inn skjema 1 på den offisielle nettsiden til ESIC.
- Selskapet eller et forretningssted skal motta et syttenifret registreringsnummer etter søknaden, og alle dokumentene er behørig verifisert og godkjent. Etter å ha mottatt dette nummeret, kan firmaet eller virksomheten etablere for innleveringene sine.
- Ansatte som ble registrert under ESIC-ordningen, skal motta et ESI-kort når de har sendt skjemaene sammen med detaljer og fotografier.
- Eventuelle tilleggsendringer som tillegg av arbeidere osv. Må antydes til ESIC.
Dokumentene som kreves for å kreve ansattes statsforsikring, er fremmøteregister, register for skjema 6, lønnsregister, inspeksjonsbok, ulykkesregister og retur og månedlige fakturaer sendt til ESI.
Hva er fordelene med ESI?
Ansattes statsforsikring tilbyr medisinsk under enhver form for skade, funksjonshemming, sykdom, barsel eller til og med død (på grunn av skade på arbeidsplassen) osv. Og økonomiske fordeler under arbeidsledighet til indiske arbeidere og deres pårørende. Fordelene med ESI-ordningen blir diskutert i detalj nedenfor -
# 1 - Medisinske fordeler - ESIC gir nødvendige rimelige medisinske behandlinger til indiske ansatte og tar seg av deres samlede medisinske utgifter. En ansatt vil være kvalifisert til å kreve medisinske fordeler fra ESIC fra første arbeidsdag.
# 2 - Fødselsfordeler - ESIC sørger for at en kvinnelig ansatt mottar fordeler i barselperioden. Den kvinnelige arbeidstakeren skal motta 100 prosent av den gjennomsnittlige daglønnen i en periode på ikke mindre enn 26 uker fra hun går i fødsel, 6 uker i tilfelle hun får abort, og 12 uker hvis hun velger adopsjon.
# 3 - Fordeler ved fysisk funksjonshemming - ESIC sørger for at arbeidstakeren som har fysisk funksjonshemning får sin månedslønn for den totale skadeperioden hvis funksjonshemming er midlertidig og for hele livet hvis den samme er av permanent karakter.
# 4 - Arbeidsledighetsgodtgjørelse - ESIC tilbyr månedlig kontantgodtgjørelse i en periode på ikke mindre enn 24 måneder i tilfeller av ugyldighet av permanent karakter som skyldes enten ufrivillig tap av arbeid eller en ikke-arbeidsskade.
# 5 - Sykepenger - Ansattes statlige forsikringsselskap sørger for at ansatte får lønn selv under medisinske permisjoner.
# 6 - Avhengig fordel - ESIC gir til og med månedlige utbetalinger til etterlatte hvis den indiske ansatte dør på grunn av en arbeidsplassskade.
Konklusjon
ESI ble grunnlagt 24. februar 1952. ESIs andre fordeler er begravelseskostnader, utestengingskostnader, yrkesopplæring, fysisk rehabilitering og opplæring i ferdigheter som tilbys under RGSKY (Rajiv Gandhi Shramik Kalyan Yojana). ESI er obligatorisk for arbeidsgivere som faller under kvalifiseringskriteriene i de ansattes statsforsikringsordning.
Fordelen som en ansatt har rett til å motta fra ESI, skal overføres til de pårørende i tilfelle han møter et for tidlig død på grunn av et uhell som skjedde på hans arbeidsplass. Et etablissement som blir registrert hos de ansattes statsforsikring, har rett til å motta fordelene resten av livet. Alle bidrag som det er nødvendig å gi, må komme innen maksimalt tjueen dager fra slutten av forrige måned.
