Forskjellen mellom 457 og 403b
457 planer tilbys til ansatte som jobber under statlige og lokale myndigheter eller ideelle organisasjoner, og det krever at de ansatte jobber til en bestemt periode, mens 403b-planer tilbys til ansatte som jobber under offentlige, offentlige skoler eller private ikke -organisasjoner og her er pengene skjermet i en periode på 15 år.
Pensjonsplaner finnes i en rekke former som arbeidsgivere kan gi som en fordel for sine ansatte, og faller inn i en av to hovedkategorier: Defined Benefit plans eller Defined Contribution plans. De fleste selskaper vil velge en definert bidragsplan, som gir kontrollen i de ansatte. 403b og 457 er to slike arbeidsgiversponserte planer.
La oss diskutere i detalj om 457 vs 403b planer og hva de har å tilby for fremtiden som kommer.
Hva er en 403 (b) plan?
- 403 (b) ble opprettet i 1958 og var kjent som Tax-Sheltered Annuities (TSA) eller Tax-Deferred Annuities (TDA) som på den tiden; de fikk bare investere i livrentekontrakter. Det tilbys for det meste av akademiske institusjoner, selv om det kan brukes av enhver enhet i henhold til IRS avsnitt 501 (c) (3).
- De har en bidragsgrense som tilsvarer den på 401 (k), men 403 (b) tilbyr en levetidsbestemmelse eller 15-årsregel som tillater ansatte som har tjent i minst en periode på 15 år eller de som har bidratt. mindre enn eller lik et gjennomsnitt på $ 5000 per år, har lov til å investere $ 3000 mer per år.
- Med endringer over en periode tillater det nå de ansatte å ta planene sine til sine nye arbeidsgivere hvis de ikke overfører planene til en annen kvalifisert plan. Skattemyndighetene bruker grensene i følgende rekkefølge for enkeltpersoner: valgfri utsettelse, deretter 15 års tjenesteavvikling og til slutt innhentingsbidrag på 50 år.
- Hvis fordelingen skjer før fylte 59,5 år, pålegges en tidlig uttaksstraff på 10% mens alle normale uttak beskattes på samme måte som vanlig inntekt i henhold til personens øverste marginale skattesats. Det er også en obligatorisk minimumsfordeling som skal begynne i en alder av 70,5 år, eller det kan tiltrekke seg en avgift på 50% på beløpet som skulle vært trukket.
- Ansatte har også lov til å benytte seg av et lån som tilsvarer det mindre beløpet på $ 50000 eller halvparten av planbalansen. Etter mye lindring i investeringsreglene er det lov å investere direkte i aksjefond, men verdipapirer som aksjer eller REIT er fortsatt ikke tillatt.
Hva er 457-planen?
457-planen kommer i to varianter 457 (b) og 457 (f). For det meste tilbys ansatte på lokalt og statlig nivå en 457 (b) plan, mens non-profit ansatte som får høyt lønn, får en 457 (f) plan.
- 457 (b) : Bidragsgrensen er $ 18 500 per år, og hvis din alder er mer enn 50 år, har du også lov til å bidra med ytterligere $ 6000. Også, hvis du er nær innen tre år etter normal pensjonsalder, har du lov til å bidra med opptil $ 36.000. Den leveres også med et alternativ for innhenting. Det tillater rulling som en 403 (b) plan.
- 457 (f) : Denne planen tilbys for det meste en valgt gruppe ansatte i en organisasjon og krever at de jobber til en avtalt periode. Hvis de drar før den tidsperioden, har de ikke rett til noen rett på 457 (f) -planen. Det lar deg bidra med 100% av inntekten og gir dermed en lukrativ funksjon mens du rekrutterer talentfullt personell. Det tillater ikke noen rollovers.
457 Plan vs 403 b Plan Infographics
La oss se de største forskjellene mellom 457 vs 403 b-planen med infografikk.
457 vs 403 b Sammenligningstabell
| Basis | 457 | 403 (b) | ||
| Definisjon | Det er en bi-variant plan som tilbys folk i offentlige jobber eller ideelle organisasjoner med 457 (b) som er mer liberale sammenlignet med 457 (f). | Det er en ytelsesplan som gjør det mulig for folk å spare penger til pensjon på skatteutsatt basis. | ||
| Kontekst | Det tilbys hovedsakelig til ansatte som jobber i lokale eller statlige myndigheter eller til høyt betalte ansatte i ideelle organisasjoner. | Det tilbys hovedsakelig til ansatte som jobber i akademiske institusjoner. | ||
| Typer | Den kommer i to varianter: 457 (b) for lokal og 457 (f). | Det er ingen underavsnitt eller varianter av denne planen. | ||
| Bruk | 457 (f) fungerer som et rekrutteringsverktøy mens de ansetter talentfulle ansatte. | Den brukes som en ekstra pensjonssparingsordning med fordeler som ligner på 401 (k). |
Konklusjon
Totalt sett avhenger planen du velger av selskapet eller organisasjonen du jobber for. Du har kanskje liten kontroll over investeringsalternativene som tilbys av arbeidsgiveren din, men begge planene gir fordelen av å spare for de regnfulle dagene gjennom 457b og 403b og er veldig like hverandre.
Det er også mange ting du bør vurdere når du investerer i fremtiden, og man bør derfor planlegge, nå og utføre basert på ens risikoappetitt og inntekt. Hvis det er kvalifisert, bør man prøve å maksimere sparegrensen i begge planene for å spare mye tid for pensjonen for å sikre en fremtid med minst en ting mindre å bekymre seg for.
