Friksjons arbeidsledighet (definisjon, eksempler) - Årsaker og effekter

Innholdsfortegnelse

Friksjonsledighet Definisjon

Friksjonsløs arbeidsledighet er en av de typene arbeidsledighet (bortsett fra strukturert og syklisk) som oppstår når den eksisterende personen leter etter en ny jobb, eller personen har sagt opp sin forrige jobb og han ennå ikke vil bli med i den nye organisasjonen.

Forklaring

Ingen økonomi er blottet for friksjonsledighet, årsaken til at det alltid vil være et misforhold mellom hva arbeidsgiveren krever og hva den ansatte har å tilby. Ved beregning av arbeidsledighetsindeksen i et hvilket som helst land tas det også hensyn til, selv om det er en tynn skillelinje mellom normal og friksjonsløs arbeidsledighet.

Ved normal arbeidsledighet er personen arbeidsledig på grunn av manglende kompetanse som kreves for jobben, hvor han i friksjonssaken er arbeidsløs selv om han er kompetent, på grunn av manglende oppfyllelse av arbeidsgivers forventninger.

Eksempler på friksjonsløs arbeidsledighet

  1. En person bosatt i Tier-III-byen flytter til Tier-I-byen i håp om at han ville få jobben.
  2. Rom slutter i jobben og begynner å lete etter en ny jobb. Tidsperioden fra den siste dagen i selskapet hans til den dagen han begynte i den nye jobben, ville komme under paraplyen av friksjonsløs arbeidsledighet.
  3. Chris forlot jobben ettersom farens helse ikke var bra. Etter 5 måneder, når alt var i orden, begynner han å lete etter den nye jobben.

Hvordan redusere friksjonsledighet?

# 1 - Bruk av sosiale medier

På grunn av den nylige økningen i bruken av sosiale medier og annen profesjonell kommunikasjon, kan man bruke den uutnyttede kraften til sosiale apper. Det er forskjellige arbeidsrelaterte nettsteder, sier Monster, SimplyHired, som kan bidra til å bringe mer tilpasset informasjon i henhold til de ansattes talent og ferdigheter. Bruken av Linkedin og Facebook for rekruttering av nytt talent øker også. Man bør bruke dem til deres ytterste fordel.

# 2 - Å gi riktige ferdigheter

Å utstyre potensielle arbeidssøkere med det ferdighetssettet bedriftene krever, kan også til en viss grad bidra til å redusere denne typen arbeidsledighet.

# 3 - Insentiver

Bedriftene bør delta aktivt i å redusere denne typen arbeidsledighet. De kan vite årsaken til at personen forlater jobben og kan diskutere insentivene de kan tilby for å beholde talentet. På denne måten ville han ikke lete etter en ny jobb.

Friksjonsløs arbeidsledighet

Formelen for beregning av arbeidsledigheten er:

Arbeidsledighetsfrekvens = arbeidssøkere (søker jobb) / Total arbeidsstyrke i økonomien

Et av de interessante ansiktene til denne ledigheten er det direkte forholdet til lavkonjunktur og en oppadgående trend i økonomien. Når økonomien er i lavkonjunktur, opplever den undergang da flere mennesker er bekymret for jobbsikkerheten, og de holder seg til det de har. Det samme er tilfelle når økonomien opplever en boom. Med tanke på mulighetene man kan få, begynner de ansatte å stokke, noe som resulterer i en økt hastighet.

Friksjon mot strukturell arbeidsledighet

Basis Friksjon Strukturell
Betydning Det skjer når arbeiderne søker etter nye jobber i økonomien. Det skjer på grunn av overforsyning av jobbene, men folket er ikke kvalifisert.
Forhold til økonomi Det er ikke direkte relatert til de økonomiske faktorene Det er direkte relatert til økonomiske faktorer.
Natur Det er midlertidig. Det forblir lenger enn friksjonsledighet.
Betraktning Ettersom det er uunngåelig, blir det samme ikke tatt i betraktning når man utformer den nasjonale politikken. Økonomer tar dette med i beregningen mens de beregner arbeidsledigheten i økonomien.

Effekter

  • Ut av jobben i den midlertidige fasen kan ødelegge tilliten til personen som er den eneste brødopptjeneren i familien.
  • Men samtidig kan dette sees på som barometeret for veksten når folk ser etter bedre muligheter, som kan være i form av penger eller perquisites eller tilfredshet.
  • Virkningen av denne typen arbeidsledighet på økonomien er ikke så kjedelig enn den som er forårsaket av strukturell arbeidsledighet eller syklisk arbeidsledighet.

Årsaker

Det er flere faktorer som bidrar til årsaken til denne arbeidsledigheten,

  • Misfornøyd med stillingsprofilen.
  • Et misforhold mellom arbeiderens evne og jobben som tilbys.
  • Mangel på flyt av passende informasjon til den tiltenkte brukeren.

Konklusjon

For å gi deg en følelse av lettelse, er friksjonsledighet som en midlertidig fase som automatisk eroderer som den økonomiske fremgangen. Dette er ikke noe problem å være bekymret for.

Interessante artikler...