Arbeidskostnader (definisjon, formel) - Hvordan beregne arbeidskostnadene?

Hva er arbeidskostnadene?

Arbeidskostnader kan defineres som godtgjørelsen betalt i form av lønn som utbetales til de ansatte inkludert godtgjørelser, lønnsskatt og slike andre fordeler, og kan deles inn i to kategorier - direkte arbeidskraft involvert i produksjonen prosess og indirekte arbeid knyttet til alle andre prosesser.

Det er et beløp som arbeidsgivere betaler mot arbeidstakernes lønn, fordeler og lønnsskatt. Det kan klassifiseres i direkte kostnader og indirekte kostnader. Direkte kostnader er slike kostnader som kan allokeres direkte til ferdigvaren. Derimot er indirekte kostnader slike kostnader som ikke kan knyttes direkte til de totale produksjonskostnadene for ferdigvarene.

Formel å beregne

Arbeidskostnadene er delt inn i direkte og indirekte kostnader. Så formelen som kan brukes til beregning er som følger:

Arbeidskostnad = totale direkte arbeidskraftkostnader + totale indirekte arbeidskostnadskostnader

Hvor,

• Total direkte kostnad er den totale kostnaden for selskapet som betales til sine ansatte for arbeid som er direkte knyttet til produksjon av produkter eller levering av tjenester.
• Total indirekte kostnad er den totale kostnaden for selskapet som betales til sine ansatte for arbeid som ikke er direkte knyttet til produksjon av produkter eller levering av tjenester, som beløp som er betalt for å støtte arbeidskraft etc.

Eksempler på arbeidskostnader

ABC Company produserer dukker og selger dem i markedet. I løpet av en periode betalte ABC Company lønn på $ 100 000 til monteringsarbeiderne for å lage dukker i fabrikken og $ 15 000 til sikkerhetsvaktene på produksjonsanlegget. Beregn arbeidskostnadene til selskapet ved hjelp av informasjonen som er gitt.

Løsning:

Trinn 1: Beregn direkte arbeidskraftutgifter

Fra den gitte informasjonen, er lønnen på $ 100.000 som er betalt til monteringsarbeiderne for å lage dukker i fabrikken, direkte relatert til produksjonen av selskapets produkt, og det er selskapets direkte arbeidskostnad.

Så for perioden totale direkte arbeidskraftutgifter = $ 100.000

Trinn 2: Beregn indirekte arbeidskraftutgifter

Fra den gitte informasjonen er lønnen på $ 15.000 som er betalt til sikkerhetsvaktene ved produksjonsanlegget, ikke direkte knyttet til produksjonen av produktene til selskapet, og det er selskapets indirekte arbeidskostnad.

Så for perioden totale indirekte arbeidskraftskostnader = $ 15.000

Trinn 3: Beregn

• = $ 100.000 + $ 15.000
• = $ 115.000

Betydning

Arbeidskostnader er et veldig viktig aspekt for arbeidsgivere, da det hjelper dem i følgende saker:

• Kostnadsstyring: Det hjelper arbeidsgivere med å håndtere kostnader. Arbeidsgivere kan enkelt identifisere arbeidstakere som ikke presterer i henhold til forventningene og kravene. På denne måten kan de gå til kostnadsreduksjon når som helst og bli kvitt ufortjente og underpresterende arbeidere.
• Outsourcing: For å estimere den oppdaterte kostnadsstrukturen til en bedrift, må ledelsen forstå alle arbeidskraftskostnadene før de outsourcer noen form for aktiviteter til en selger eller en leverandør.

Forskjellen mellom arbeidskraft og levekostnader

Begge skiller seg fra hverandre på forskjellige parametere. Forskjellene er gitt nedenfor:

1. Betydning: Levekostnader kan defineres som kostnadene som nødvendigvis bæres av en kunde for å opprettholde en levestandard i et bestemt geografisk område. På den annen side kan arbeidskostnadene defineres som kostnadene som bæres av en arbeidsgiver i form av lønn, lønnsskatt og andre fordeler som betales til en arbeidstaker.
2. En forbruker bærer levekostnadene, og han eller hun kan være arbeidstaker, arbeidsgiver, forretningsmann, arbeidsledig person osv. På den annen side bæres arbeidskostnadene av en arbeidsgiver.

Fordeler

Noen av fordelene er gitt nedenfor:

• Det hjelper ledelsen i en organisasjon med å administrere arbeidskostnadene til en organisasjon, da det tillater det samme i identifiseringen av slike ansatte som underpresterer. Ledelsen under permittering kan kvitte seg med de identifiserte underpresterende ansatte i stedet for de som presterer og leverer i henhold til forventningene.
• Det gjør det mulig for ledelsen å sammenligne arbeidskostnadene med produksjonen eller ytelsen.
• Det gjør at ledelsen kan kvitte seg med ansatte som ikke presterer.
• Hjelper ledelsen med å unngå feil og lage et arbeidsbudsjett for selskapet.

Ulemper

Noen av ulempene er gitt nedenfor:

• Beregningen ignorerer fullstendig tidsfaktoren for arbeidstakere som får lønn.
• Det skilles knapt mellom ytelsen til arbeidere som jobber på maskiner og de som arbeider manuelt.
• Det skilles knapt mellom dyktige og ufaglærte arbeidere.
• Det skilles ikke mellom faste og variable kostnader.

Konklusjon

Arbeidskostnadene er bare et beløp som en arbeidsgiver betaler til sine arbeidere. Disse kostnadene inkluderer lønn, lønn, lønnsskatt og fordeler betalt av en arbeidsgiver. Det hjelper ledelsen i en organisasjon i styring av kostnader, outsourcing, fagforeningsforhandlinger, etc.