Hvordan bryte inn i risikovillig kapital?
Venturekapitaljobber tilbys av risikokapitalfirmaene som gir finansiering til oppstart eller virksomhet som er i en tidlig fase som generelt er risikabelt, og for å komme inn på risikokapitalområdet, bør man ha den nødvendige graden for å få MBA grad ville være en ekstra fordel sammen med gode kommunikasjonsferdigheter.
Venturekapitalfirmaer gir etterlengtet kapital til virksomheter basert på en detaljert vurdering av potensialet som en verdig investering. Vanligvis gir de finansiering til bedrifter eller startups i tidlig fase; de kan imidlertid også velge å investere i senfasevirksomheter, avhengig av en rekke faktorer.
I løpet av det siste tiåret har forretningsdynamikken endret seg mye, og markedskonkurransen har blitt intensivert for nye virksomheter. Dette er grunnen til at risikovillige kapitalfirmaer hiver rampelyset når nyetablerere konkurrerer med hverandre for å finne langsiktige investorer. Naturligvis har dette også ansporet større etterspørsel etter dyktige og kompetente fagfolk med risikovillig kapital som har noen av de beste karrieremulighetene i finansnæringen.
Du finner nedenfor vår nyttige guide om hvordan du kommer inn på risikovillig kapital.
Topp 7 trinn for å komme inn i venturekapital
I motsetning til populær oppfatning, kan det være et av de vanskeligste inngangspunktene å finne inngang til VC som en vellykket profesjonell innen et annet felt. En av de viktigste årsakene er at du må lykkes med et annet felt, og hvis du gjør det, kan det også være litt risikabelt å flytte inn i et annet felt, uansett hvor lyse utsiktene er.
# 1 - Utmerkede kommunikasjonsferdigheter
Venturekapitalfirmaer leter ikke etter personer som utmerker seg bare med økonomisk analyse eller er veldig gode med tall. I stedet foretrekker de noen som ikke bare skiller seg ut for sine ferdigheter, men har mer en personlighet med potensial til å påvirke nesten alle. De skal være komfortable med å jobbe med toppledere og ha utmerkede presentasjonsevner.
VC foretrekker å ansette folk med gode kommunikasjonsevner, evne til å skaffe investeringer på egenhånd og tidligere avtaleerfaring, noe som kan vise seg å være nyttig.
# 2 - MBA er et pluss
Det er mulig å komme inn på venturekapital uten MBA hvis du har relevant erfaring innen forretningsutvikling, produktadministrasjon eller bank, blant andre områder. Å tjene en MBA-grad fra et toppinstitutt kan imidlertid åpne for gode muligheter i feltet, selv om du kommer fra en ikke-tradisjonell bakgrunn.
For MBA-er har de vanligvis fordelen av et bedre nettverk, noe som kan være en nøkkelfaktor for å finne nyttige muligheter i VC. Generelt har de som kommer fra et mangfold av bakgrunner en tendens til å ta MBA-ruten for fordelene den gir. Imidlertid ville det være nesten kritisk å ha fullført MBA-graden fra et av de beste instituttene, noe som vil gi profilen deres en potensiell VC-profesjonell betydelig verdi.
# 3 - Entreprenørskapserfaring
Enkeltpersoner som har vært vellykkede gründere tidligere, kan også finne noen av de beste mulighetene i risikokapital siden deres erfaring ville være nyttig for å få tillit fra nye gründere og vurdere verdien av en oppstart.
# 4 - Erfaring med investeringsbank
Det ville være viktig å påpeke at et økende antall fagpersoner innen investeringsbank ønsker å komme inn i risikovillig kapital for den typen vekstutsikter den tilbyr. De har også en unik fordel fordi de ferdighetsbaserte kriteriene i disse feltene ikke er så mye forskjellige fra det i risikokapital, som vanligvis inkluderer gode kommunikasjonsevner, relevant avtaleerfaring og muligheten til å skaffe investeringer.
# 5 - Ta hjelp fra Headhunters
Det er sant at en rekke VC-firmaer ikke ansetter headhunters for rekruttering, men noen av dem gjør det, noe som i stor grad avhenger av firmaets størrelse og fokusområde. De fleste VC-firmaer som arbeider med virksomheter i tidlig fase, har ikke nok ressurser til å ansette headhunters for ansettelsesprosessen.
Imidlertid kan de som arbeider med senfasebedrifter eller større firmaer, bruke tjenestene sine, så man må huske på hva slags VC-firma de har å gjøre med før man bestemmer seg for hvor viktig en rolle nettverksbygging kan spille for å komme inn på risikokapitalfirmaer.
# 6 - Posisjonering på riktig måte
Avhengig av typen VC-firma, kan kravene deres variere mye, og det vil være nyttig å ha en ide om hva de kan se etter.
- Tidlige bedrifter kan være mer fokusert på innkjøp, markedsstørrelse, utvikling og evaluering av investeringsideer. Intervjusspørsmål for denne typen firma kan dreie seg om bransjetrender og virksomheter som virker interessante for kandidaten.
- VC-firmaer som arbeider med porteføljeselskaper, kan være mer interesserte i personer med god bakgrunn i driften, som kan inkludere erfaring knyttet til produktstyring, markedsføring og inngåelse av partnerskap.
- De som lener seg mer på private equity-siden, vil være så mye opptatt av due diligence og gjennomføring av avtaler, og foretrekker kanskje noen som er flinke med økonomiske modeller, analyser av selskapets økonomi, og som er komfortable med å koordinere med advokater, bankfolk og regnskapsførere. Kravene ligner tett på kravene til investeringsbank.
- Bedrifter som er mer fokusert på innkjøp, kan være på utkikk etter potensielle rekrutter med sterke kommunikasjons- og presentasjonsevner, ettersom man kan være pålagt å holde presentasjoner og gjøre mange forkallinger blant annet.
# 7 - Ingen strategi kan hjelpe
Hvis du tror at en av tilnærmingene som er skissert ovenfor i de fleste tilfeller skal fungere, har du kanskje fått alt feil. Å gå et skritt foran, ville det være hensiktsmessig å si at ingen standardstrategier kan hjelpe interesserte enkeltpersoner til å bryte seg inn i bransjen. Det er bare en bredere tilnærming vi har diskutert, og mye avhenger av hvilken type VC-firma man søker seg til. De som finansierer selskaper i tidlig fase, kan se etter ulike faglige ferdigheter og evner i potensielle rekrutter fra de som foretrekker å investere i selskaper i sen fase. På samme måte kan noen av dem ha større fokus på due diligence, sourcing eller porteføljeselskaper, som igjen vil kreve personell med visse spesialiserte ferdighetssett. Dette er grunnen til at uansett hvor mye man kan prøve, kan det knapt være en eneste standard vei for å lage en VC-karriere.
Fortsett å bygge for venturekapitaljobber
Selv om det ville være nyttig å liste opp en hvilken som helst avtaleerfaring man har, men ytterligere detaljer om å jobbe med toppledere vil være nyttig for å få en risikovillig jobb. Enhver erfaring med forretningsutvikling eller markedsstørrelse kan også være relevant.
- Det kan høres bra ut å oppgi legitimasjon, men det ville være bedre å ikke fylle for mye informasjon og i stedet holde et CV kort og enkelt. Men hvis du har oppnådd en MBA eller annen relevant legitimasjon fra et toppinstitutt, ikke glem å markere det.
- Generelt leter VC-firmaer etter personer med presentabel personlighet og stor interesse for oppstart og teknologi. Hvis et CV lykkes med å skape dette inntrykket, kan det være veldig nyttig.
Hvordan takle et venturekapitalintervju?
Vanligvis er intervjuer hos VC-selskaper langt mindre tekniske strukturerte, i motsetning til investeringsbank og private equity. Kandidater kan ikke bli bedt om å ta noen case-studier eller andre tekniske vurderinger, som er vanlig i investeringsbank eller private equity. Et VC-intervju kan gjennomføres i mer uformell setting, kanskje til og med som en uformell samtale over lunsj eller frokost. Vanligvis er de mer interessert i å finne ut hvor mye personen faktisk er interessert i feltet, og om de er lidenskapelige nok til å utmerke seg i feltet.
- Mange VC-selskaper betaler mindre enn private equity-firmaer, og selv om utsiktene er gode, vil de ikke foretrekke å ansette noen hvis hovedmotivasjon for å jobbe i felten er den slags fordeler den tilbyr. Det kan betraktes som et mer avslag da personen kan ha en liten realrente. Dette er grunnen til at de er mer tilpasset ideen om en "kulturell tilpasning" sammenlignet med de fleste andre felt.
- Imidlertid foretak som er mer eller mindre tilbøyelige til private equity-siden, foretrekker å følge med tekniske vurderinger også. Hvis du søker om et alternativt teknologiselskap, bør du være forberedt på spørsmål knyttet til teknologiske innovasjoner innen feltet.
Hva ser de fleste VC-er etter?
Et av de viktigste punktene man må huske på er at VC-er ikke bare leter etter god bransjekunnskap, men også godt dannede meninger om industri og selskaper. For en profesjonell investeringsbank kan mer av et balansert og nøytralt syn på bransjen fungere bra; på kjøpesiden, når du må investere i virksomheter, trenger du imidlertid mer en meningsfull tilnærming for å lykkes.
Håper VC-profesjonelle bør være trygge på å uttrykke sine meninger om bransjen i store og spesifikke selskaper, sammen med hvordan de ser på potensielle kunder basert på visse nøkkelfaktorer.
Å fokusere utelukkende på produktene i stedet for et selskaps markedsposisjon, vil kanskje heller ikke imponere intervjueren like mye siden investeringer i VC primært er markedsdrevne forretningsbeslutninger.
Venture Capital Video
Konklusjon
Kort sagt, risikovillig kapital er et spennende felt å jobbe i, men ambisiøse individer trenger ikke bare å ha den nødvendige kunnskapen og ferdighetene, men også den rette holdningen for å lykkes.
For din fordel kan du finne oppsummeringen nedenfor om hvordan du kommer inn på risikovillig kapital.
- Mens nettverk kan fungere bra for tidligfase og mindre VC-firmaer, kan det ikke alltid være tilfelle ettersom sentfasebedrifter og større VC-firmaer vanligvis ansetter headhunters, så det vil bli anbefalt å søke deres hjelp i stedet.
- Det er viktig å posisjonere seg i tråd med den typen VC-firma man søker om, og det ville være enda viktigere å velge VC-firmaer med en bestemt type fokusområde som samsvarer godt med individets ferdighetssett.
- Det er viktig å huske på at selv om VC kan se ut som investeringsbank og private equity når det gjelder ønsket ferdighetssett, ender likheten akkurat der.
- I VC er det større fokus på å ansette personer med mer presentabel personlighet, gode kommunikasjonsevner, intelligente meninger om investering i selskaper og en genuin interesse for oppstart og teknologi.
- Intervjueprosessen i VC vil sannsynligvis være mer uformell sammenlignet med investeringsbank og private equity. Man bør være trygg på å uttrykke meninger om spesifikke selskaper og hvordan de kan klare seg basert på relevante faktorer. Analyse av selskaper bør være mer markedsorientert i stedet for produktorientert siden den tidligere tilnærmingen har større relevans i VC.
Som avslutning kan vi legge til at risikokapital vil vokse i et raskt tempo i fremvoksende markeder i India, Brasil, Kina og Canada, noe som kan være desto mer grunn til at ambisiøse VC-fagpersoner kan se frem til spennende muligheter i disse markedene. .
