Hva er Cliff Vesting?
Cliff-opptjening er et spesifisert tidspunkt eller dato når arbeidstakeren blir fullt opptjent, dvs. får rett til å motta full nytte av en pensjonsplan, gitt av arbeidsgiverne. Det er forskjellig fra normal opptjening fordi normal opptjening skjer trinnvis over tid, mens opptjening i klippen blir fullt opparbeidet på en spesifisert dato. Opptjening er den juridiske betegnelsen for å ha full rettighet eller juridiske rettigheter over fordeler gitt av arbeidsgivere.
Forklaring
I de fleste tilfeller øker opptjeningen gradvis over tid, det vil si at ansattes rett til andel av ytelsesplanen vil øke gradvis over tidsperioden. Mens de er i klippeopptjening, må de ansatte fullføre en spesifisert tidsperiode i organisasjonen for å bli fullt opparbeidet, og deretter motta arbeidsgivers bidrag i ytelsen i henhold til en forhåndsdefinert tidsplan.
Det foretrekkes av arbeidsgivere, ettersom de synes det er en måte å beholde ansatte i organisasjonen i det minste i en bestemt periode. De bruker også denne typen opptjening for å stimulere og beholde hardtarbeidende eller viktige ansatte.
Typer Cliff Vesting Options
# 1 - Tidsbasert
I en tidsbasert tidsplan vil ansattes rett til en arbeidsgivers fordel gradvis øke over tid, men den ansatte må bruke en spesifisert tid på å si ett år i organisasjonen for å motta fordeler i det hele tatt.
# 2 - Milepælbasert
I en milepælbasert tidsplan blir de ansatte bedt om å oppnå et bestemt forretningsmål eller fullføre et prosjekt, hvoretter de får rett til å motta full fordeler fra arbeidsgiverytelsesplanen.
# 3 - Hybrid eller Mix-Off
I en Hybrid- eller mix-up-opptjeningsplan må den ansatte fullføre en spesifisert tidsperiode, samt oppnå et forretningsmål eller en milepæl for å bli fullt opptatt av å motta en arbeidsgivers bidrag til ytelsesplanen.
Eksempel på Cliff Vesting
Et eksempel på en tidsplan for opptjening av en klippe kan være når en ansatt inngår en 5-årig tidsperiode for en pensjonsavtale med arbeidsgiveren. Dette betyr at arbeidstakeren blir fullt opptatt, dvs. at han vil ha rett til å motta 100 prosent av arbeidsgivers bidrag til ytelsesplanen etter fullført 5 år. Og hvis den ansatte slutter før denne perioden, har han bare rett til å motta sitt eget bidrag (hvis noen). Ansatte vil ikke motta noen del av arbeidsgivers bidrag til ytelsesplanen hvis arbeidstakeren slutter før klippetiden på 5 år er fullført.
Grunner til å vurdere å bruke Cliff Vesting
Ved vanlig opptjening der arbeidstakeren får rett til andelen av arbeidsgiveravgiften siden planens start, blir det vanskelig for arbeidstakeren og arbeidsgiveren å avslutte arbeidsforholdet hvis de ikke er fornøyd med dagens arbeidsforhold i frykt for økonomisk tap .
Det positive aspektet er at arbeidsgivere kan beholde hardtarbeidende ansatte gjennom klippeopptjening. Noen ganger tilpasser arbeidsgivere denne timeplanen ved å forkorte klippeperioden for å få tillit til sine ansatte.
Betydning
- Arbeidsgivere oppmuntrer ansatte som tilfører organisasjonen verdi gjennom klippeopptjening og hjelper dem med å bli deleier i selskapet.
- Dette innebærer miljøet av lojalitet og reduserer slitasje i organisasjonen.
- Det hjelper også arbeidsgivere til veterinær eller forstå verdien av den ansatte før de blir fullt opparbeidet.
- Der klippeperioden er knyttet til fullføringen av forretningsmålet, oppfordrer den arbeidstakeren til å prestere bedre, og hjelper samtidig med å øke organisasjonens vekst.
Cliff Vesting vs. Graded Vesting
Ved klintopptjening må ansatte fullføre en angitt tidsperiode i organisasjonen før de kan bli fullt opptatt av å motta arbeidsgivers bidrag til ytelsesplanen. Og hvis den ansatte drar til og med før en uke av den angitte tiden, vil han eller hun ikke motta noen fordeler i det hele tatt.
Mens gradert opptjening får arbeidstakeren en viss prosentandel av arbeidsgivers bidrag til ytelsesplanen ved utgangen av hvert år. For eksempel, i 5 års gradert opptjeningsplan, vil ansatte motta 20 prosent av arbeidsgivers del hvert år, og etter fem år vil ansatte bli fullt opparbeidet.
Bedriftsfordeler og Cliff Vesting
Bedrifter gir forskjellige slags fordeler til sine ansatte, som pensjonsordninger (ytelsesbaserte og innskuddsbaserte planer), aksjeopsjoner, profittdelingsplaner og så videre. Bedrifter bør overholde minimum opptjeningsstandarder gitt av tilsynsmyndigheten i den tilknyttede jurisdiksjonen.
Selv om selskapene ikke er begrenset til å sette variasjoner i de forskjellige fordelerplanene som blir gitt til ansatte, er de pålagt å opprettholde en plan som ikke er mindre gunstig enn retningslinjene gitt av tilsynsmyndigheten. Videre bør minimumsstandarden alltid være oppfylt.
