Bruttolønnsbetydning
Bruttolønn er det totale beløpet som betales til ansatte, enten hver time eller månedlig, før eventuelle fradrag som skatter som inkluderer trygd og Medicare, livsforsikring, pensjonsinnskudd, bonuser osv. Blir gjort.
De er den totale lønnen som en arbeidsgiver betaler til den ansatte uten å trekke fra noen avgifter eller skatter. De kan oppgis i timepris, ukentlig eller årlig pris, men forblir uten fradrag. Fradrag er basert på arbeidsformidlingstjenester og er underlagt forskjellige føderale og ikke-føderale ordninger.
Hvordan beregne bruttolønn?
Beregningen av disse lønningene varierer fra en ansettelse til en annen. Generelt beregnes disse ved å vurdere eventuelle fradrag knyttet til skatt, forsikringsavgifter, overtidsbetaling, Medicare osv.
En annen metode er å multiplisere timelønnssatsen med antall timer den ansatte var ansatt for.
Følg disse trinnene for å beregne bruttolønn:
- Trinn 1: Beregn antall timer en ansatt har jobbet; Dette kan tas fra hans oppmøte eller timeliste som er hos arbeidsgiveren hans.
- Trinn 2: Få timelønnssatsen til den ansatte; multipliser denne lønnssatsen med antall arbeidte timer.
- Trinn 3: Inkluder eventuell overtidslønn for den lønnsperioden, og legg den til betalingen beregnet ovenfor.
- Trinn 4: Inkluder også brutto fradrag, bonuser og provisjoner, ta vare på neste punkt, og knytte det til hvert fradrag i denne beregningen.
- Trinn 5: Husk å ikke ta med lønn eller fordeler i denne beregningen som er skattepliktig for arbeidsgiveren. Dette kan man vite fra lønnsregnskapsteamet.
- Trinn 6: Den oppnådde lønnen er bruttolønnen.
Eksempler
La se følgende eksempler.
Eksempel 1
En ansatt har $ 2000 igjen hver måned etter fradrag. Hvis hans ansettelse er kvalifisert for et Medicare-fradrag på $ 250 per uke og en skattelettelse på $ 500 per uke, hva er da bruttolønnen hans?
Siden det er en forskjell i lønnsperiodenheten, vil vi ta den laveste gitte lønnsperioden, dvs. ukepriser. Derfor er ukentlige fradrag:
- Skattelettelser = $ 500
- Medicare = $ 250
Derfor utgjør månedlige fradrag $ 500 + $ 250 ganger 4, dvs. $ 3000 per måned. Derfor er hans månedlige fradrag $ 3000 per måned.
Dette forteller at hans månedlige bruttolønn er $ 2000 + $ 3000 per måned = $ 5000 pm
Eksempel 2
To ansatte i en organisasjon får fradrag for Medicare og pensjonsbidrag fra lønnene sine. Trekkene er som følger:
Anta at lønnene til ansatte en og to etter fradrag er henholdsvis $ 82 og $ 81. Hva er bruttolønnen for hver ansatt?
Løsning:
Bruttolønn kan beregnes ved å legge tilbake fradragene til lønnen etter fradrag. Dermed er totale fradrag Medicare + pensjonsinnskudd,
- Etter fradrag-lønn for ansatt en = $ 82
- Etter trekklønn for ansatt to = $ 81
- Derfor er bruttolønn for ansatt en = $ 82 + $ 18 = $ 100
- På samme måte vil det for ansatt to være = $ 81 + $ 19 = $ 100
Hva er inkludert i bruttolønn?
Bruttolønn inkluderer flere poster, og dette er helt avhengig av hvilken type ansettelse og fradrag den ansatte er berettiget til. For generelle formål er følgende inneslutninger -
- Overtidslønn
- Bonuser
- Feriepenger
- Pensjonsytelser
- Pensjonsinnskudd
- Skattefradrag
- Sykepenger
- Provisjoner
Det skal bemerkes at eventuelle fradrag, uavhengig av daglig eller månedlig eller årlig lønn, avhengig av avtalte klausuler i arbeidsavtalen.
Betydning
Bruttolønn er viktig både fra arbeidsgiver og arbeidstaker. For arbeidsgiveren er de en avgjørende faktor for hva selskapet betaler sine ansatte. Dette er nyttig for selskapets regnskap fra skatteperspektivet og styringsregnskapet. På den annen side er det viktig for arbeidstakeren å ha forståelse for skattelettelser og andre fradrag. Det skal bemerkes at skattefradrag er ansvarlig for inntekt før skatt i forretningsinnstillinger. For en ansatt gjelder skattefradrag for total eller bruttolønn, som er den skattepliktige inntekten til den ansatte.
Bruttolønn mot nettolønn
Bruttolønn er lønnen en ansatt får før forskjellige fradrag, mens nettolønnen er lønnen en ansatt får etter fradrag. Netto lønn refererer også til lønn i hjemmet eller hjemlønn / lønn for en ansatt.
Netto lønn = Bruttolønn - fradragFordeler
- De er et standardisert format for arbeidsgivere. Det er lett for arbeidsgivere å betale sine ansatte i et felles lønnsformat.
- Disse lønningene er alltid større enn eller lik nettolønnen, og dermed er enhver økning eller økning til de ansatte direkte en funksjon av disse lønningene.
- Den bestemmer også lønnsbeløpet som en person opptjener før eventuelle fradrag; derav gir den den totale inntekten den enkelte tjener.
