Definisjon av arbeidsledighetskompensasjon
Arbeidsledighetskompensasjon kan defineres som en fordel som de industrilandene og få utviklingsland betaler til de arbeidsledige innbyggerne som mistet sin kilde til arbeid som følge av nedleggelse eller permitteringer, og denne mekanismen tilbys med det formål å tilby en definert kilde til inntekt til arbeidsledige arbeidstakere til de ikke finner jobb.
Forklaring
Arbeidsledighetskompensasjon er de økonomiske fordelene som de utviklede økonomiene og utviklingsøkonomiene betaler til arbeidsledige arbeidere som tilfeldigvis mister sysselsettingen på grunn av nedleggelse eller permitteringer. Det betales enten gjennom et direkte bankinnskudd eller en arbeidsledighetssjekk. Målet er å gi økonomisk hjelp til arbeidsledige arbeidstakere som mistet jobbene sine uten egen skyld, og de har rett til å motta denne hjelpen til og med mindre de ikke sikrer seg en jobb.
Hvordan virker det?
Det er veldig vanskelig å si at hvordan arbeidsledighetskompensasjon faktisk fungerer siden reglene, forskriftene og policyene varierer fra land til land. Noen land kan til og med kreve at den arbeidsledige forblir arbeidsløs i en bestemt periode for å bli kvalifisert for å søke og benytte fordelene. Formelen for beregning av individets arbeidsledighetskompensasjon kan også variere fra land til land. Fordelen som en arbeidsledig person skal motta, vil også variere landsmessig.
Personene som nylig har mistet jobben på grunn av nedleggelse eller permitteringer, må umiddelbart søke. Å vente på tiden til å bli kvalifisert kan ta mye tid lenger og enda mer trakassering fra den enkeltes side, og jo raskere kompensasjonen blir søkt om, jo raskere skal fordelene oppnås. En arbeidsledig person kan søke om arbeidsledighetskompensasjon ved å nå ut til arbeidsledighetsforsikringsbyrået i sitt land der han tidligere har jobbet eller bodd. Hvis en arbeidsledig person har bodd og jobbet i flere land, er det helt hans beslutning om å velge landet han eller hun vil trekke fordeler.
Støtte til arbeidsledighetskompensasjon
- Jobben går tapt på grunn av nedlegging eller permittering - Den viktigste forutsetningen for at en arbeidsløs person skal benytte seg av fordelene ved arbeidsledighetskompensasjon, er at han ikke må ha mistet jobben på grunn av sin egen skyld. Bare arbeidsledige arbeidere som har mistet jobben på grunn av nedlegging eller permitteringer eller med andre ord på grunn av uforutsigbare omstendigheter der det ikke var deres feil, kan benytte seg av fordelene. Enkeltpersoner som har mistet sin jobb som følge av sine egne handlinger eller beslutninger, er ikke kvalifisert for å motta slik kompensasjon. Så hvis en person har forlatt jobben eller fått sparken på grunn av forseelse, vil ikke kvalifisere for å motta ytelser ved arbeidsledighetskompensasjon.
- Obligatorisk oppfyllelse av landets krav med hensyn til opptjent lønn eller tid brukt - Reglene og forskriftene med hensyn til det kan variere fra land til land. Enkeltpersoner må nødvendigvis evaluere politikken som er gjeldende i landet de bor, og deretter bestemme om de oppfyller kriteriene med hensyn til oppfyllelse av opptjent minimumstid eller lønn, og på bakgrunn av de oppnådde resultatene søke om arbeidsledighetskompensasjon.
fordeler
- Det tilbyr økonomisk hjelp til arbeidsløse personer i løpet av ledigheten. Dette gjør det mulig for arbeidsløse individer å forsørge seg selv og familiene under finanskrisen til de ikke finner jobber for seg selv. Ikke bare arbeidsledige arbeidere og deres familier, men samfunnet og økonomien får mange fordeler av arbeidsledighetskompensasjon. Fordelene gir uavbrutt pengestrøm til lokale virksomhetsgrupper, forhandlere, butikkinnehavere og kreditorer. Denne inn- og utstrømningen av kontanter er viktig for både nasjonale og internasjonale økonomier.
- En annen fordel kan være det faktum at enkeltpersoner får søke om fordelene på nytt hvis deres krav uansett avvises av arbeidsledighetskompensasjonen i deres respektive land.
Ulemper
Den første og fremste ulempen med arbeidsledighetskompensasjon er det faktum at den har mange begrensninger på kriteriene for berettigelse. En arbeidsløs person er alltid i en økonomisk begrensning. Hvis han har avhengige av seg selv for å ivareta det, vil det bli veldig vanskelig for ham å ivareta deres økonomiske behov.
Det skjer bare å gi fordeler til de arbeidsløse arbeidstakerne som har mistet jobben på grunn av permitteringer eller nedskæringer, eller med andre ord de har mistet jobbene på grunn av ikke deres feil eller uunngåelige omstendigheter. Hvis de har sluttet i jobben selv eller blir kastet ut av jobben på grunn av sin ugjerning, kan de ikke søke erstatning. Også reglene og kravene er forskjellige fra land til land. Det er knapt noen konsistens i politikken med hensyn til arbeidsledighetskompensasjon, og enkeltpersoner som har bodd og jobbet i flere nasjoner kan synes det er veldig komplisert å bestemme landet hvor de kan søke om kompensasjon.
Konklusjon
De arbeidsledige må selv evaluere at om de mistet jobben på grunn av permitteringer eller avskjed eller andre problemer som tyder på at det ikke var deres feil og ikke har sluttet eller blitt kastet ut av jobben på grunn av atferdsproblemer eller noe slag av forseelse. De må også vurdere om de oppfyller landets krav med hensyn til opptjent lønn eller brukt tid. Basert på kun evalueringen, må beslutningene tas av de arbeidsledige individene om de er berettiget til å kreve erstatningsstønad eller ikke. Søkerne må nødvendigvis tilby alle nøyaktige detaljer om seg selv og sin tidligere jobb, og i alle fall blir kravet avslått, og de har til og med rett til å søke på nytt.
