Definisjon av byråproblem
Byråproblemet kan defineres bedre som en konflikt som finner sted når agentene som har ansvaret for å ivareta rektorene valgte å bruke makten eller autoriteten til sine personlige fordeler og i bedriftsøkonomi, kan det forklares som en interessekonflikt som finner sted mellom ledelsen i et selskap og dets aksjonærer.
Det er et veldig vanlig problem, og det kan observeres i nesten alle organisasjoner, uavhengig av om det er en kirke, klubb, selskap eller en hvilken som helst offentlig institusjon. Det er en interessekonflikt som finner sted når folk som er interessert i ansvar misbruker sin autoritet og makt til personlige fordeler. Det kan bare løses hvis organisasjonene er villige til å løse det.
Typer byråproblemer
Hver organisasjon har sitt eget sett med langsiktige og kortsiktige mål og mål som de ønsker å oppnå i en forhåndsbestemt periode. I denne sammenhengen må det også bemerkes at ledelsens mål ikke nødvendigvis stemmer overens med aksjonærenes.
Ledelsen i en organisasjon kan ha mål som mest sannsynlig er avledet med motivet om å maksimere deres personlige fordeler, mens på den annen side er aksjonærene i en organisasjon mest sannsynlig interessert i deres formue-maksimering. Denne kontrasten mellom målene og målene til ledelsen og aksjonærene i en organisasjon kan ofte bli et grunnlag for byråproblemer. Nøyaktig sett er det tre typer som blir diskutert nedenfor -
- Aksjonærer mot ledelse - Store selskaper kan ha et stort antall aksjeeiere. Det er alltid avgjørende for en organisasjon å skille ledelsen fra eierskap, siden det ikke er noen grunn for dem å inngå i ledelsen. Å skille eierskap fra ledelsen har uendelige fordeler, da det ikke har noen implikasjoner for den vanlige forretningsdriften, og selskapet vil ansette fagpersoner for å administrere nøkkeloperasjonene til det samme. Men å ansette utenforstående kan bli plagsomt for interessenter. Ledere som ansettes kan ta urettferdige avgjørelser og kan til og med misbruke aksjonærenes penger, og dette kan være en årsak til interessekonflikten mellom de to og dermed byråproblemene.
- Aksjonærer v / s kreditorer - aksjonærene kan plukke opp risikable prosjekter for å få mer fortjeneste, og denne økte risikoen kan øke den nødvendige ROR på selskapets gjeld, og dermed kan den samlede verdien av ventende gjeld falle. Hvis prosjektet synker, vil obligasjonseierne visstnok måtte delta i tap, og dette kan føre til byråproblemer med aksjeeierne og kreditorene.
- Aksjonærer mot andre interessenter - Interessentene i et selskap kan ha en interessekonflikt med andre interessenter som kunder, ansatte, samfunn og lokalsamfunn. For eksempel kan de ansatte be om en lønnstigning som hvis de blir avvist av interessentene, er det sannsynlighet for at byråproblemer vil finne sted.
Eksempler
ABC Limited selger gel-tannkrem til $ 20. Aksjonærene i selskapet hevet salgsprisen på tannkremen fra $ 20 til $ 22 for å maksimere formuen. Denne plutselige unødvendige økningen i tannkremprisen skuffet kundene, og de boikottet produktet som selges av selskapet. Få kunder som kjøpte produktet skjønte et fall i kvaliteten og ble helt skuffet. Dette resulterte i byråproblemer mellom aksjonærene og de lojale og faste kundene i selskapet.
Årsaker
Det kan være forskjellige årsaker til byråproblemer. Disse årsakene skiller seg fra stillingen til et individ i selskapet. Grunnen til disse problemene er den samme i alle tilfeller som er uoverensstemmende eller interessekonflikter. Når dagsordenen til aksjonæren kommer i konflikt med de andre gruppene, vil byråproblemet definitivt finne sted. Når det gjelder ansatte, vil årsaken være at aksjonærene ikke oppfyller ansattes forventninger med hensyn til lønn, insentiver, arbeidstid osv.
Når det gjelder kunder, vil årsaken være at aksjonærene ikke oppfyller kundenes forventninger som salg av varer av dårlig kvalitet, dårlig tilbud, høy pris osv. I tilfelle ledelse kan årsakene til byråproblemer være feiljustering av mål, separasjon av eierskap og ledelse, etc.
Løsninger på byråproblemer
Byråproblemene som eksisterer mellom aksjeeierne og ledelsen i selskapet kan løses ved å tilby aksjepakker eller provisjon til beslutningene som ledelsen tar og resultatet av aksjonærene. Bedriftene kan prøve å løse disse problemene som kan eksistere mellom aksjonærene og ledelsen / kreditorene / andre interessenter (ansatte, kunder, samfunn, samfunn osv.) Ved å iverksette tiltak som tøffe screeningsmekanismer, tilby incentiver for god ytelse og oppførsel og også straffe for dårlig ytelse og dårlig oppførsel, og så videre. Det er imidlertid ikke mulig for en organisasjon å bli fullstendig helbredet for byråproblemer, siden kostnadene forbundet har en tendens til å oppveie de totale resultatene før eller senere.
Konklusjon
Byråproblemer er ikke annet enn interessematchet mellom selskapets ledelse / kreditorer / andre interessenter (ansatte, kunder, samfunn, samfunn osv.) Og dets aksjonærer som før eller senere kan resultere i en interessekonflikt. Det er svært viktig for selskaper å løse de underliggende problemene for å sikre at den vanlige forretningsdriften ikke blir påvirket. Denne typen problemer kan eksistere hvor som helst, enten det er et selskap, en klubb, kirke eller til og med offentlige institusjoner.
De tre typene byråproblemer er aksjeeiere v / s-ledelse, aksjeeiere v / s obligasjonseiere / kreditorer, og aksjonærer v / s andre interessenter som ansatte, kunder, fellesskapsgrupper osv. Det kan løses av selskaper ved hjelp av tiltak som tilby insentiver for god ytelse og oppførsel og også straffe for dårlig ytelse og dårlig oppførsel, tøffe screeningsmekanismer og så videre. Det er nesten umulig for selskaper å eliminere byråproblemer helt, men det kan fortsatt minimere implikasjonene av det samme.
