Forskjellen mellom livrente og pensjon
Livrente refererer til kontrakten for å motta de vanlige utbetalingene etter en viss periode fra et forsikringsselskap i henhold til avtalen / kontrakten som er inngått, mens pensjon er fast ytelse mottatt på månedsbasis ved pensjonering der en ansatt har bidratt til pensjonsfond som opprettholdes av arbeidsgiver ansettelsestiden.
En livrente er et alternativ der periodiske uttak gjøres. Det er en avtale mellom investoren og tredjepart der investoren betaler hele beløpet til selskapet og mottar et avdrag når pensjonsalderen har nådd. Dermed gir livrenten en jevn inntekt når pensjonsalderen er nådd. Mens pensjon er et pensjonsprodukt som noen selskaper tilbyr sine ansatte. Det er arbeidsgivers ansvar å opprette en konto for sine ansatte og vedlikeholde utbetalingene. Når den ansatte går av med pensjon, er han / hun berettiget til å motta penger fra dette pensjonskassen.
- Annuiteter er forsikringsprodukter designet for å gi investorer en inntektsstrøm. Det er livrenter som også inkluderer dødsytelser og gir mottakerne det forhåndsbestemte beløpet i tilfelle plutselig død før utløpet av oppholdet. Livrenter kan bringes med pengene som holdes på den skattepliktige kontoen. Livrenter kan være felleseid.
- Pensjonskassen er en mengde penger som arbeidsgiveren har bidratt med. Disse pengene investeres deretter og betales til de ansatte som har pensjon. Denne utbetalingen fra arbeidsgiverne betegnes som pensjon.
- Avdelingen mottar beløpet basert på tjenestealder, alder og lønn. Muligheten for å enten få et engangsbeløp eller månedlige utbetalinger blir gitt til ansatte. Privatholdte selskaper tilbyr vanligvis ikke pensjoner, men er generelt favorisert for offentlige organisasjoner.
Livrente vs. pensjonsinfografikk
La oss se de største forskjellene mellom livrente mot pensjon sammen med infografikk.
Viktige forskjeller
- Den viktigste forskjellen handler om kontroll. Livrenter er frivillige, og en investor kjøper ordningen etter å ha vurdert alternativene. På den annen side gir investering i pensjonskasse ikke noe valg og avgjøres av arbeidsgiveren. Ingen har kontroll over disse midlene
- En annen viktig forskjell er hvordan de er beskyttet. Livrenter støttes ikke av regjeringen, men garanteres maksimalt av den statlige regjeringen der selskapet driver virksomhet
- Begge disse alternativene er pensjonsmidler og gir inntekt for livet. Både livrente og pensjonsfond gir en skattefordel, selv om disse fordelene er forskjellige. Pensjoner lavere inntektsskatt ettersom dette beløpet trekkes fra lønnen. Livrenter kjøpes med inntekt etter skatt. Skatt på tilskudd betales ikke før inntjeningen er
Annuity vs Pensjon Sammenligningstabell
| Opplysninger | Livrente | Pensjon | ||
| Hensikt | En livrente er et forsikringsprodukt. | En pensjon er et pensjonsprodukt | ||
| Kjøpe | En livrente kan kjøpes fra ethvert finansielt selskap. | Pensjonen kan ikke kjøpes. Det betales vanligvis til statsansatte. | ||
| Betydning | En livrente kan også betraktes som et pensjonsprodukt, men man trenger kanskje ikke å pensjonere seg for å benytte seg av fordelene. | Pensjonen er fordelen med mottar etter at de har pensjonert seg fra tjenesten eller jobben. | ||
| Beregning | En livrente er basert på mengden av et individ som investerer i ordningen. | Pensjonen beregnes ut fra summen av opptjent beløp under tjenesten justert for års tjeneste. | ||
| innbetaling | Under en livrenteordning får en person et engangsbeløp hvis han har registrert seg for den ordningen. | Under pensjon gis det et beløpsbeløp, men hver måned. | ||
| Fordeler | En fordel med en livrente er at den enkelte valgte planen og åpnet den. Enkeltpersonen har all rett til å bestemme beløpet som trengs for å investere og hvilken kontrakt du vil signere. Hvis livrenten finansieres med penger etter skatt, vil ikke mottatt beløp være skattepliktig. | Fordelen med pensjon kommer når den enkelte jobber siden arbeidsgiveren er den som bidrar og håndterer utbetalingen.
Det kreves ingen kontrakt. Hvis du jobber, får du utbetalt pensjon etter pensjonering. Ingen forskning eller plan er nødvendig. |
||
| Ulempe | Fremgangsmåten for å velge riktig livrente er komplisert. Det finnes forskjellige typer livrenter, og det kan være vanskelig å finne en som passer dine behov. Det påløper tilleggsgebyrer og provisjoner. | Siden arbeidsgiveren tar seg av betalingen, gir det mindre åpenhet for de ansatte. Det kan være en ulempe for noen. | ||
| Garanti | Livrenter er ikke garantert. | Pensjoner støttes av regjeringen og er garantert. | ||
| Stabilitet | Annuitets inntekt kan være fast eller variabel. Det kan bli påvirket av renten eller aksjemarkedet. | Pensjonsbeløpet er fast og er delt inn i månedlige utbetalinger. | ||
| Typer | Livrenten har to typer - Fast og variabel. | Typer pensjonsordninger - Innskuddsplan og ytelsesplan |
Typer
# 1 - Livrente
Følgende er hovedtyper av livrente -
# 1 - faste livrenter
Disse livrentene påvirkes ikke av endringer i renter eller markedssvingninger og er dermed de tryggeste typene av livrenter. Typer av faste livrente er umiddelbar livrente og utsatt livrente. I en umiddelbar livrente mottar investoren betalinger så snart han foretar den første investeringen. I en utsatt livrente akkumuleres pengene i en forutbestemt periode før prisene begynner
# 2 - Variable livrenter
Disse livrentene, som navnet antyder, er variable og tillater investorer å generere høy avkastning ved å investere i aksjer eller obligasjoner. Inntekt vil avhenge av ytelsen til disse eiendelene. Det er ment for investorer som er klare til å ta risiko.
# 2 - Pensjon
Følgende er hovedtyper av pensjon
# 1 - Definert ytelsesplan
I en ytelsesplan er arbeidsgiveren ansvarlig for å ta alle investeringsbeslutningene og sørge for at det er tilstrekkelige midler tilgjengelig for å betale for fremtidige pensjonsordninger. Hvis det er mangel på midler, må arbeidsgiveren betale differansen
# 2 - Definert bidragsplan
Finansinstitusjoner forvalter disse planene på vegne av arbeidsgiveren. Denne planen garanterer bidrag, men garanterer ikke inntekten du får i pensjon
Siste tanker
Å velge pensjon eller livrente er avhengig av den enkeltes økonomiske stilling. Hvis du vurderer å ta pensjonsutbetalinger, trenger du kanskje ikke å gå gjennom prosedyren for å velge riktig fond. Hvis arbeidsgiveren ikke tilbyr pensjon, kan det være slik at du tjener litt pensjonsinntekt å investere penger i en livrente.
