Private Equity i Sør-Afrika - Oversikt - Topp firmaer - Lønn

Innholdsfortegnelse

Private Equity i Sør-Afrika

Hvordan er private equity i Sør-Afrika? Kan du som utlending dra dit og trives? Hvordan er lønningene? Kan noen ha god bakgrunn for å få heltidsjobb i private equity?

I denne artikkelen vil vi undersøke spørsmålene ovenfor og prøve å finne svarene på dem. La oss ta en titt på artikkelsekvensen.

I denne artikkelen vil vi snakke om følgende -

  • Private Equity Market i Sør-Afrika Oversikt
  • Private Equity Firms i Sør-Afrika - Tjenester som tilbys
  • Topp private equity selskaper i Sør-Afrika
  • Private Equity Recruitment Process i Sør-Afrika
  • Kultur i egenkapital i Sør-Afrika
  • Private Equity Lønn i Sør-Afrika
  • Muligheter for egenkapitalutgang i Sør-Afrika

Private Equity Market i Sør-Afrika Oversikt

Private equity i Sør-Afrika har vokst så mye opp gjennom årene. I 2015 er her et øyeblikksbilde av innsamling i Sør-Afrika -

  • I 2015 var kilden til 56,2% av alle tredjepartsfond pensjonsfond. Tilbake i 2014 var det bare 25%.
  • Regjeringen og andre etater sto for 24,4% i 2015. I 2014 var det mer - rundt 57,7%.
  • Den viktigste faktoren er økningen i prosent i private equity-fond. Rundt 10,3% av totale fond ble fanget opp av private equity-fond i 2015. I 2014 var det bare 4,4%.

Dette er ikke det. En fascinerende del er i løpet av 2015 - Sør-Afrika var den største kilden til innsamling av fond, rundt 54,7%, som er mye mer enn Storbritannia (20,7%) og USA (9,8%).

Som du kan se, har Private Equity i Sør-Afrika blitt betydelig bedre gjennom årene, spesielt i løpet av 2015. Nå vil vi se på de viktigste trendene innen private equity i Sør-Afrika -

  • Innsamlingen økte drastisk i 2015. Hvis vi sammenlignet innsamlingen i 2014 med innsamlingen i 2015, ville vi se at den har økt med nesten 150% som er rundt 17,2 milliarder ZAR. I 2014 var innsamlingen 11,8 milliarder ZAR, og i 2015 ble den 29 milliarder ZAR.
  • Black Economic Empowerment (BEE) har vært et viktig trekk gjennom, og det er derfor rekrutteringsprosessen i private equity har vært annerledes. Alle mennesker behandles like, og i rekruttering opprettholdes alltid en balanse på 50-50 for å styrke mennesker som er i en ufordelaktig situasjon og ble behandlet urettferdig.
  • I 2015 hadde investeringsaktiviteten nådd 10,5 milliarder ZAR, hvorav 4,4 milliarder ZAR var fra påfølgende investeringer, og resten (6,1 milliarder ZAR) kom fra nye investeringer. I 2014 var investeringsaktivitetene bedre. I 2014 nådde investeringsaktiviteten 13,5 milliarder ZAR.

Fra diskusjonen ovenfor er det klart at private equity i Sør-Afrika er et av de fremvoksende stedene i verden. Og hvert år vil nivået på investeringer og private equity-fond fortsette å øke, noe som sikrer at det vil være flere muligheter i nær fremtid for enkeltpersoner som ønsker å bli med i private equity og å gjøre en karriere innen samme domene.

Hvis du er ny innen private equity, kan du ta en titt på denne guiden på Hva er Private Equity?

Anbefalte kurs

  • Komplett finansanalytikertrening
  • Private Equity Excel-kurs
  • Program for venturekapital

Private Equity Firms i Sør-Afrika - Tjenester som tilbys

Som ethvert private equity-selskap i verden, tilbyr sørafrikanske private equity-selskaper lignende slags tjenester. De tilbyr tjenester ved å investere i morselskaper og datterselskaper. La oss se på hvordan de driver hele prosessen før vi investerer i et nytt selskap -

  • Gransking: Hvis du vet om due diligence, er dette akkurat hva private equity-selskaper gjør i begynnelsen. Før de investerer pengene sine i et selskap, går de gjennom hele virksomheten og forstår mangesidede aspekter for å se om det er noe de bør være bekymret for hvis de investerer i selskapet.
  • Multi-risk factor: Det får dem til å se mange risikofaktorer for en virksomhet. For eksempel ser hver private equity i Sør-Afrika først på sysselsetting, eierstyring, økonomi og drift, miljø og sosialt og samfunn. Og så undersøker de hver faktor for å finne ut noen mulig trussel. Dette kreves fordi det er en investering på millioner av dollar, og hvis de gjør noen feil, kan det koste dem mye.
  • Kontrollerbare faktorer: Sammen med risikofaktorer vurderer de også et annet aspekt. De vil vite at blant alle de ovennevnte faktorene (sysselsetting, drift osv.), Hvor mange de kan kontrollere direkte, og hvor mange de kan ha innvirkning på? Hvis disse kontrollerbare faktorene er mer i sammenligning med de ukontrollerbare faktorene, bestemmer de seg for å investere i selskapet. På slutten av dagen ønsker de å generere maksimal avkastning slik at profittandelen kan være mer, og de kan vise mer kontroll over ledelsen.
  • Koder for ansvarlig investering i Sør-Afrika (CRISA): Hver private equity i Sør-Afrika opprettholder kodene for ansvarlig investering i Sør-Afrika. Ja, fortjeneste er viktig; men sammen med det er det like viktig å sikre økonomisk, sosial og miljømessig utvikling med alle investeringer som private equity foretar.

Topp private equity selskaper i Sør-Afrika

La oss nå se på de beste private equity-selskapene i Sør-Afrika. Disse selskapene er ikke alle fra Sør-Afrika, men de har alle også investeringer i Sør-Afrika.

  • Helios Investment Partners: Dette private equity-firmaet ble grunnlagt i 2004, og det er et Afrika-fokusert selskap på 3 milliarder dollar. Den opererer hovedsakelig innenfor periferien av familieeide virksomheter og re-investeringsenheter. Det forvaltet et fond på 110 millioner dollar på vegne av den amerikanske regjeringens Overseas Investment Corporation.
  • Carlyle African Sahara Fund: Dette private equity-selskapet er ikke fra Afrika. Det er fra USA. Det samlet inn over 698 millioner dollar i investeringer i Afrika. Det har også en eierandel i Nigerias Diamond Bank.
  • Blackstone Group: Du vet allerede navnet, ikke sant? Blackstone-gruppen er et av de største private equity-selskapene i Afrika. Og det har investert over 2 milliarder dollar i mange store investeringer.
  • KKR & Co .: Et annet navn, og du vet det også. Selv om det er nytt i den afrikanske regionen, er det på vei til å bli et av de mest innflytelsesrike private equity-selskapene i Afrika og planlegger å investere mer enn 100 millioner dollar.
  • Actis Capital LLP: Dette er et av de mest innflytelsesrike private equity-selskapene som opererer i Afrika. Den ble grunnlagt i 2004 i Storbritannia. I 2014 investerte den 95 millioner dollar i Paycorp Holdings Ltd. i Sør-Afrika.
  • Catalyst Principal Partners: Dette firmaet ble etablert i 2009. I 2011 samlet det inn 69 millioner dollar for ulike investeringer. Det har også investert 14,6 millioner dollar i Chemi & Cortex Limited, et tanzaniansk firma nylig.
  • Ethos Private Equity: De siste 10 årene har Ethos private equity-selskap samlet inn rundt 1,6 milliarder dollar i samlet kapital. Firmaet investerer i Afrika sør for Sahara, med hovedfokus på Sør-Afrika.
  • Old Mutual Private Equity: Dette private equity-firmaet er et av de beste i Sør-Afrika. Den har allerede samlet inn rundt 1,3 milliarder dollar i samlet kapital de siste 10 årene. Private equity-selskapet forvalter både sekundære fond og direkte aksjefond.
  • Capitalworks Equity Partners: Dette private equity-firmaet har et fond kalt “private equity fund II”, som har samlet inn 270 millioner dollar. Fondet fokuserer på mellomstore organisasjoner i Sør-Afrika.

Private Equity Recruitment Process i Sør-Afrika

I det sørafrikanske private equity-markedet er ting ganske annerledes. La oss ta en titt på tilnærmingene du må ta hvis du ønsker å komme inn i private equity i Sør-Afrika -

  • Nettverk: det er et must. Som du allerede vet at uten nettverk, ville du ikke få noe grunnlag i investeringsbank, og i private equity, er det også i Sør-Afrika. Du må nettverk som om alt avhenger av det, fordi det gjør det. Jo flere du kjenner, jo mer vil du kunne få praksisplasser og intervjuer for heltidsmuligheter.
  • Gradsgrad: I Private Equity i Sør-Afrika, betyr det mye at du har en grad fra et førsteklasses universitet. Selv om du vil bli bedømt på grunnlag av BEE (Black Empowerment Program), trenger du fortsatt en førsteklasses grad. Hvis du vil inngå private equity etter endt utdanning, må du planlegge på forhånd. Uten god grad og et par praksisplasser ville det være vanskelig å gå inn i dette tøffe private equity-markedet.
  • Praksisplasser: Praksis er en av de viktigste tingene du kan gjøre. Og gå i 6 måneder til 12 måneders praksis for å få maksimale fordeler. I det sørafrikanske private equity-markedet er det en praksis. Mange private equity-selskaper tilbyr analyseprogrammer fra tid til annen. Det er ikke alltid tilgjengelig. Men hvis du har gode karakterer og har gått ut fra et førsteklasses universitet, kan du dra nytte av dette programmet. De har to alternativer for deg - pre-MBA og post-MBA. For pre-MBA-alternativet, må du ha den høyeste grad av utmerkelser sammen med stor numerisk og analytisk evne. For post-MBA-applikasjoner, må du fullføre MBA-en fra en ledende skole nylig. Dette er et 24-måneders program hvor du lærer alle forretningshemmeligheter ved å jobbe med heltidsansatte,og hvis du kan fullføre programmet og demonstrere stor konkurranseevne, blir du ansatt på heltid i private equity-firmaet.
  • Intervjuer: Tilnærmingen til intervjuer er lik. Du må gjennom 3-4 intervjuerunder. Og den første runden vil være "fit" -runden, der du må demonstrere om du passer perfekt for det aktuelle private equity-selskapet eller ikke. Så vil du sitte med en medarbeider og analytiker. Og til slutt vil du sitte med MD og HR for den siste runden. Private equity i Sør-Afrika liker å ansette lokale kandidater. Så hvis du er innfødt, vil det definitivt være din ekstra fordel. Hvis ikke, bør du kjenne kulturen og språket godt for å komme gjennom.

Kultur i egenkapital i Sør-Afrika

To ting er viktigst i Private Equity i Sør-Afrika.

Disse kan kalles de viktigste komponentene i kultur i sørafrikanske private equity-selskaper.

  • Den første er likhet. Gjennom BEE (Black Economic Empowerment) ansetter rekrutteringsprosessen alltid både hvitt og svart i forholdet 50-50. Derfor er det alltid et stort gap mellom intervjuøktene og tilbudstidspunktet.
  • Det andre er bærekraft. De fleste private equity-selskaper i Sør-Afrika sørger for at enhver investering er basert på CRISA (Codes for Responsible Investing in South Africa), som også er en utvidelse av FN-kodene. Overskudd er selvfølgelig det sentrale temaet for investering; men sammen med det tas alltid bærekraftig utvikling av økonomiske, sosiale og miljømessige faktorer i betraktning.

Annet enn det, vil arbeidstiden avhenge av størrelsen på midlene som bestemte fond håndterer. For store fond er arbeidstiden ofte ganske høy, noe som ikke gir rom for balanse mellom arbeid og privatliv. På den annen side har små fond mindre arbeidstid per uke.

Private Equity Lønn i Sør-Afrika

Lønningen til en private equity-analytiker er ganske god i Sør-Afrika. La oss ta en titt på gjennomsnittslønnen til private equity-selskaper i Sør-Afrika fra undersøkelsen av PayScale.com -

kilde: payscale.com

Gjennomsnittlig lønn for en private equity-tilknyttet selskap i Sør-Afrika er ZAR 573 913 per år. Men selv etter å ha hatt en slik lønn, er det ikke mange som holder seg til jobben over 10 år. Det ble også funnet at for å forbli i denne jobben og prestere bra, er en ferdighet viktig, og det er "økonomisk analyse".

Nå skal vi se på hvordan erfaring påvirker lønnen -

kilde: payscale.com

Og til slutt vil vi se på de to viktigste ferdighetene (regnskapsanalyse og finansiell modellering) som påvirker lønnen til private equity-selskaper i Sør-Afrika -

kilde: payscale.com

Muligheter for egenkapitalutgang i Sør-Afrika

Som vi blir kjent med dataene fra PayScale.com, forblir ingen lenger enn 10 år i private equity. Årsaken kan være den kappsatte konkurransen i markedet og veldig lang arbeidstid.

Den naturlige tendensen er å velge investeringsbank siden lønnen for investeringsbank i Sør-Afrika er nesten ZAR 100.000 høyere per år.

Det er et annet alternativ også for private equity-fagpersoner. De kan gå til karriere innen bedriftsutvikling der arbeidstiden er mye mindre, og lønnen er i et lignende område.

Konklusjon

Private equity i Sør-Afrika er ganske moden, men det er fremdeles muligheter å utnytte. Som utlending vil du ha en god mulighet hvis du kan morsmålet og fullfører høyere utdanning fra et førsteklasses universitet. Black Economic Empowerment (BEE) kan inspirere til mangfold og inkludering, men det bremser prosessen med rekruttering.

Interessante artikler...