Private Equity i Singapore
Vil du jobbe i Private Equity i Singapore? Hvordan er markedet? Kan du vokse hvis du bestemmer deg for å jobbe i et topp Private Equity-firma i Singapore? Har du noen muligheter for å gå ut?
I denne artikkelen vil vi undersøke alle de ovennevnte spørsmålene og prøve å finne ut svarene.
La oss se på strømmen av artikkelen.
I denne artikkelen vil vi snakke om følgende -
- Oversikt over Private Equity i Singapore
- Tjenester som tilbys av private aksjeselskaper i Singapore
- De beste private aksjeselskapene i Singapore
- Rekrutteringsprosess i private equity i Singapore
- Kultur i private aksjeselskaper i Singapore
- Lønn i private aksjeselskaper i Singapore
- Avslutningsmuligheter i private equity i Singapore
- Konklusjon
Oversikt over Private Equity i Singapore
Private Equity-markedet i Singapore er bedre enn investeringsbanker i Singapore. Men fortsatt har Singapore Private Equity-markedet siden 2014 opplevd en nedgang. Og som et resultat vokser Indonesia og Vietnam sterkere i PE-aktivitet.
Sør-asiatiske M & A-aktiviteter har økt, og markedet forbedret seg med 32,8 milliarder dollar som et resultat av 252 avtaler. Imidlertid har M & A-aktivitetene i Singapore gått ned. Mergermarket-rapporten forklarer også det samme - Singapore-markedet, som var et viktig marked for utkjøpsavtaler, har avtatt i innflytelse og markedsandel.
Den eneste forskjellen mellom Singapore og de to andre landene (Indonesia og Vietnam) ser ut til å være ett. De familieeide virksomhetene i Singapore ønsker å holde fast i regjeringstiden og vil ikke vokse seg større (det er grunnen til at de fleste avtaler i Private Equity i Singapore er i mellommarkedet, og de fleste av avtalene er under US $ 300 millioner ).
På den annen side har de to andre landene (Indonesia og Vietnam) hatt som mål å utvide virksomheten i fremvoksende markeder. For eksempel har SALIM, et indonesisk-basert selskap, og Thailands Chearavanont allerede planlagt å utvide horisonten i fremvoksende markeder. Og også, Indonesia og Vietnam har lukket avtaler verdt henholdsvis 1,3 milliarder dollar og 91 millioner dollar.
Men det betyr ikke at Singapore-markedet ikke er egnet til å jobbe for og utvide din private equity-karriere. Du kan fortsatt vokse og lære å mestre avtaler i midtmarkedet. I fremtiden vil markedet kanskje vokse, og Singapore private equity-selskaper vil lukke bedre og større avtaler.
Tjenester som tilbys av private aksjeselskaper i Singapore
Som du vet at private equity-firmaer tilbyr et bredt spekter av tjenester, er det en liste over få viktige tjenester som skiller seg ut -
- Investeringer og rådgivning i skalerbare virksomheter: I Singapore gir regjeringen mange muligheter for nye bedriftseiere til å bygge sine virksomheter og tjene stor fortjeneste. Private equity-selskaper har også besluttet å hjelpe disse virksomhetene til å vokse og sette sitt preg. De fleste av de førsteklasses private equity-selskapene er bygget av gründere, og de kan forstå hvor vanskelig banen til entreprenørskap er. Dermed gir de hjelp til finansiering og rådgivning til konkurransedyktige, skalerbare nye virksomheter.
- Investeringer i M & A-avtaler: Selv om M & A-aktivitetene i Singapore er tynne, vil fortsatt private equity-selskaper (til og med bulge-bracket-ene) dra nytte av synergien til private selskaper. Dermed er det en hard konkurranse om å vinne avtaler blant private equity-selskaper når det gjelder M&A buyouts.
- Investeringer i bestemte bransjer: Private Equity-selskaper i Singapore bedømmer ikke blant bransjer. De investerer både i voksende og tradisjonelle næringer. Men det er få bestemte næringer Private Equity-selskaper i Singapore satser alltid på. De er - petrokjemisk, medisinsk utstyr og tjenester, legemidler, miljøteknikk og andre produksjonssektorer.
- Investeringer i forskjellige stadier av virksomheter: Det meste av Private Equity i Singapore investerer i forskjellige stadier av virksomheter. Men de førsteklasses er valgfrie når de bestemmer hvilke virksomheter de skal investere i. Mesteparten av tiden finner de bedrifter som er på ekspansjonsstadiet (ønsker å utvide men ikke har midler), har konkurransefortrinn i markedet, og vil samtidig være skalerbare etter utvidelse for å gi høyere avkastning for PE bedrifter. Siden det alltid er mange investeringsmuligheter i rørledningen, må de fleste private equity-selskapene være valgfrie når de velger de riktige avtalene for å sikre maksimal avkastning.
Liste over topp private equity-selskaper i Singapore
Siden 1992 har Singapore Venture Capital & Private Equity Association (SVCA) blitt etablert for å gi fordeler fra private equity og venture capital-selskaper, som gratis registrering i arrangementer, å tilby Preqin-databaser og nedsatte bidrag i workshops og arrangementer organisert av SVCA.
På nettsiden deres har de laget en liste over private equity- og risikokapitalfirmaer som har kontorer i Singapore, og som samtidig er i full drift. Her er en liste over de beste private equity-selskapene i Singapore som har hatt private equity og venture capital-markedet i Singapore (i alfabetisk rekkefølge) -
- 3i Investments PLC
- 3V SourceOne Capital PTE Ltd.
- Abraaj Capital Asia PTE Ltd.
- Adams Street Partners, LLC
- Affinity Equity Partners (S) PTE Ltd.
- AIGF Advisors PTE Ltd.
- AISB Holdings PTE Ltd.
- Al Salam Asia Pacific PTE Limited
- Altair Capital Advisors PTE Ltd.
- Ancora Capital Management PTE Ltd.
- Ardian Investment Singapore PTE Ltd.
- Aris Prime Partners Asset Management PTE Ltd.
- Axiom Asia Private Capital PTE Ltd.
- Bain & Company SE Asia Inc.
- Baring Private Equity Asia PTE Ltd.
- Capital Advisors Partners Asia PTE Ltd.
- CDH Investment Advisory Private Limited
- CLSA Capital Partners (Singapore) PTE Ltd.
- CMIA Capital Partners PTE Ltd.
- Credence Partners PTE Ltd.
- CVC Asia Pacific (Singapore) PTE Ltd.
- Deutsche Asset Management (Asia) Ltd.
- Emerging Markets Investment Advisers PTE Ltd.
- EQT Partners Singapore PTE Ltd.
- Everstone Capital Asia PTE Ltd.
- First Alverstone Partners PTE Ltd.
- General Atlantic Singapore Fund Management PTE Ltd.
- GIC Special Investments PTE Ltd.
- Gobi Management (Singapore) PTE Ltd.
- Gordian Capital Singapore PTE Ltd.
- Heritas Capital Management PTE Ltd.
- iGlobe Partners (II) PTE Ltd.
- JAFCO Investment (Asia Pacific) Ltd.
- Jubilee Capital Management PTE Ltd.
- Jungle Ventures PTE Ltd.
- KK Investment Management PTE Ltd.
- KKR Singapore PTE Ltd.
- L Catterton Singapore PTE Ltd.
Rekrutteringsprosess i private equity i Singapore
Rekrutteringsprosessen i Private Equity i Singapore ligner andre asiatiske land, men ganske annerledes enn de vestlige landene. La oss ta en titt på rekrutteringsprosessen av Private Equity i Singapore -
Hvis du er utenlandsk kandidat:
Hvis du er utenlandsk kandidat og prøver å komme inn på private equity-markedet i Singapore, er sjansene dine for å få en startnivåjobb ikke lett. Ja, vi snakker om en heltidsjobb i ethvert private equity-selskap i Singapore. Først og fremst må du kjenne mange nøkkelpersoner i private equity-firmaer for å tone og høre stemmen din. Videre vil intervjuprosessen være tøffere ettersom bedriftene ikke ønsker å ta sjansene for å ansette en sub-standard kandidat. Og la oss si at du har fått gjennom intervjuet og imponert toppledelsen om kandidaturet ditt; fremdeles må du jobbe som praktikant en stund. Denne perioden kalles en "prøvetid". I løpet av denne prøvetiden blir kandidater bedømt ved å sette dem i den virkelige jobben og ved å teste deres faktiske ferdigheter. Hvis du kan bevise deg selv i "prøvetiden,”Så ville du bli ansatt som en heltidsansatt i begynnelsen i organisasjonen. Dermed kan du forstå at det ikke er ganske enkelt å komme inn i private equity i Singapore.
Aggressivt nettverk:
Så hva er svaret for å kutte kurven og få stemmen din hørt? Svaret er aggressivt nettverk. Denne typen nettverk er ikke veldig vanlig i det vestlige markedet. Men her må du gjøre det, spesielt hvis du kommer fra et annet land. Du må begynne med å se på listen over private equity-selskaper, administrere deres kontaktinformasjon, og deretter finne ut hvem som er de viktigste beslutningstakerne i firmaene. Da må du prøve å få kontakt med dem og bygge rapport. Du kan gjøre det ved å ringe kaldt eller møte ansikter til ansikt. Du vil bli avvist mye, og du må ha en slags hard hud for å gjennomgå denne typen behandling. Hvis du kan gjøre dette nok, vil du til slutt opprette forbindelsene og motta et tilbud. Husk alltid at alt du trenger er ett firma som er klar til å godta kandidaturet ditt. For det,du må opprette separate følgebrev og gjenoppta med hensyn til midlene du søker om. Aggressivt nettverk er ikke lett. Men hvis du er fast bestemt på å inngå Private Equity i Singapore, er dette den beste utveien.
Praksisplasser:
Hvis du ser at du ikke er i stand til å få en heltidsjobb (som utlending vil det ikke være lett), kan du prøve å gjøre et par praksisplasser. Kanskje til slutt, private equity-firmaer som har ansatt deg som praktikanter, fortsetter å utvide vilkårene dine og ansette deg som heltidsansatt. Ellers kan du vise praksisplassene dine som bakgrunn og din interesse for å jobbe i private equity-bransjen.
Intervjuer:
Intervjueprosessen er nesten lik. Først må du gjennom en søknadsprosess. Hvis du er på listen, må du gå gjennom et passende intervju for å bevise at du er den rette kandidaten for jobben og for firmaet. Så vil du gi 2-3 intervjuerunder der du trenger å presentere en saksanalyse og svare på noen tekniske spørsmål. Den siste siste runden vil være med MD og HR, og hvis du er gjennom, må du kanskje gjennom en likbarhetsrunde (denne runden avhenger av det aktuelle PE-firmaet) hvor du blir bedt om en uformell middag og ville bli bedt om å gel med folk i firmaet. Og de vil overvåke hvordan du har det som en del av firmaet.
Språk:
Singapore er mangfoldig, og det oppmuntrer til multikulturell bakgrunn. Så det ville ikke være som hvorfor du ikke kunne kinesisk eller andre språk. Men ja, hvis du vil markere deg og holde deg foran kurven, vil arbeidskunnskap om kinesisk være nyttig.
Kultur i private aksjeselskaper i Singapore
Kulturen i Private Equity i Singapore er annerledes enn den vestlige kulturen. Her er lagene mindre. Som et resultat vil du kunne få mye eksponering i å håndtere investeringer direkte. I USA eller britiske private equity-firmaer er det ikke lett for nybegynnere å få erfaring i å håndtere førsteklasses investeringer. Men i Singapore er det veldig vanlig.
Det er imidlertid en grunn bak det. For det første, i motsetning til USA eller Storbritannia, er det så mange investeringer som allerede er i røret. Så MDs og Partners får ikke tid til å søke gjennom dem alle for å finne ut de beste tilbudene. Det er jobben til begynneransatte. For det andre trenger ikke de nye ansatte å skaffe nye investeringer, da det er mange investeringer i røret. Så de kan investere mer tid og krefter på å sortere gjennom de rette investeringene og få mye eksponering tidlig.
I Singapore er arbeidskulturen heller ikke så intens. Folk jobber hardt, men sene kvelder er ikke veldig vanlige, og det er en sunn balanse mellom arbeid og privatliv.
Siden teamet generelt er mindre, kan nye ansatte gå inn i en hvilken som helst MDs rom og kan stille spørsmål de har slitt med. Som et resultat vil du vokse mye raskere i Private Equity i Singapore enn i noe vestlig PE-firma (selv om størrelsen på avtalen er mindre).
Lønn i private equity i Singapore
Hvis du jobber i Singapore, vil du tjene tilsvarende lønn. Ettersom avgiftene er lette og regjeringen hjelper med å bygge nye virksomheter hver dag, vil du imidlertid kunne spare mye mer (tenk på en stabil og jevn økonomi).
kilde: robertwalters.com.sg
I følge Robert Walters ’undersøkelse får vi et glimt av lønnene til private equity-fagpersoner i Singapore.
Som en ansatt på første nivå vil du ikke være involvert i å kjøpe investeringer; Dermed vil ditt hovedarbeid være å gjennomføre investeringene. Som analytiker har man i 2015 tjent rundt S $ 80 000 til S $ 120 000 per år, og i 2016 var det rundt S $ 90 000 til S $ 130 000 per år.
For investeringens opprinnelse både i 2015 og 2016 har tilknyttede selskaper tjent rundt S $ 150 000 til S $ 200 000 per år, og VP-direktører har tjent rundt S $ 200 000 til S $ 300 000 per år.
I 2015 og 2016 har tilknyttede selskaper tjent rundt S $ 130 000 til S $ 160 000 per år og S $ 140 000 til S $ 170 000, og VP-direktører har tjent rundt S $ 180 000 til S $ 250 000 per år.
Avslutningsmuligheter i private equity i Singapore
Utgangsmuligheter i Singapore er vanligvis to. Men de fleste som jobber i private equity slutter vanligvis ikke jobben sin for å gå inn for en ny karrieremulighet. Men det er selvfølgelig unntak.
Den første exit-muligheten er investeringsbank siden det er en enorm mulighet i investeringsbank i Singapore (etter Private Equity). Og den andre exit-muligheten som folk slutter i jobben for, er å jobbe i risikokapital. I Singapore er det ganske mange risikokapitalfirmaer.
Konklusjon
Singapore Private Equity-markedet har opplevd en nedgang, men det betyr ikke at Singapore ikke er et bra sted å jobbe i PE. Folk fra andre land tiltrekkes av å jobbe i PE-markedet i Singapore av to hovedårsaker -
- For det første har regjeringen i Singapore sørget for stabilitet i økonomien, og mange nye virksomheter etableres nå og da.
- For det andre er læringskurven og lønnene i Singapore Private Equity ganske høyere enn andre PE-markeder i verden.
