Forskjeller mellom aksjeopsjoner og RSU
Hovedforskjellen mellom aksjeopsjoner og RSU er at selskapet på aksjeopsjon gir en ansatt rett til å kjøpe selskapets andel til den forhåndsbestemte prisen og på datoen, mens RSU, dvs. begrensede aksjeenheter, er metoden for å gi selskapets aksjer til ansatte hvis den ansatte samsvarer med de nevnte prestasjonsmålene eller fullfører den spesifikke ansettelsen i selskapet som ansatt.
Når vi snakker om aksjeopsjonen, betyr det ansattes opsjoner og ikke opsjoner (kjøps- og salgsopsjoner). Aksjonsopsjonen gis til høytytende ansatte som en del av godtgjørelsen. De kan bruke disse aksjene og kan tjene penger senere i henhold til vilkårene for aksjeopsjonene.
For eksempel hvis et selskap ansetter en ny konsernsjef og tilbyr ham 20 000 aksjeopsjoner. Selskapet bestemmer løpetiden for aksjeopsjonen på en slik måte at konsernsjefen vil være i stand til å utøve sine rettigheter på aksjeopsjonene etter 3 år fra hans tiltrædelsesdato. Nå mottar administrerende direktør aksjeopsjonene til en fast sats på $ 4 per aksje. Hensikten hans ville være å øke aksjekursen så høyere som han kan gjøre de neste 3 årene. Etter 3 år kan han selge aksjene sine, la oss si til $ 15 per aksje, og kan tjene $ 11 per aksje. Det er et enormt overskudd.
Ofte tilbys aksjeopsjoner til ansatte som presterer overordentlig bra. Og også blir aksjeopsjoner gitt til en diskonteringsrente (mindre enn aksjekursen den gangen) slik at aksjeopsjonen kan betraktes som en belønning.
På den annen side tilbys den begrensede aksjeenheten å beholde eksepsjonelle ansatte i organisasjonen. Men måten RSUer er konstruert på, er annerledes. RSU betales i henhold til en opptjeningsplan og tilbyr ikke alle aksjene sammen.
Aksjealternativer vs RSU Infographics
Viktige forskjeller
- Den første viktige forskjellen er aksjonærenes rettigheter. Når det gjelder aksjeopsjoner, mottar den ansatte full rett til aksjonærene. På den annen side, når det gjelder begrensede aksjeenheter, mottar den ansatte ikke full rett.
- Opsjonen tilbyr både stemmerett og utbytterett. Når det gjelder begrensede aksjeenheter, blir ikke stemmerett gitt, og det utbetales heller ikke utbytte.
- Betalingen under avregningen er alltid aksje i tilfelle aksjeopsjoner. På den annen side kan betalingen under oppgjør være kontanter eller aksjer.
- Etter opptjeningsperioden blir aksjeopsjonen vanlig aksje. Men for RSUene er oppgjøret gjort når opptjeningsperioden er over.
Eksempel
For eksempel er Jay en god ansatt, og organisasjonen hans vil beholde ham. For å lokke ham til å si at selskapet bestemmer seg for at de vil betale Jay 2000 RSU, men i henhold til opptjeningsplanen på 400 aksjer hvert år de neste 5 årene. Hvis Jay blir i organisasjonen de neste to årene, ville han bare få 800 aksjer.
Det er en annen del av RSUer som vi trenger å forstå. Når RSU-er tilbys, skaper det også gevinstskatt og inntektsskatt. Bedrifter betaler ikke gevinstskatt og inntektsskatt. De ansatte som får tilbud om RSU, må betale skatten.
Hvis vi tar eksemplet med Jay og la oss si at hver RSU kan selges til $ 10 per aksje, har han blitt tilbudt (2000 * $ 10 per aksje) = $ 20.000.
Og hvis kapitalgevinstskatten og inntektsskatten viser seg å være $ 5000, ville Jay bare motta = ($ 20.000 - $ 5000) = $ 15.000 etter å ha solgt av RSUene.
Sammenligningstabell
| Grunnlag for sammenligning | Aksjeoppsjoner | RSUer | ||
| Tilbudt dato | Aksjealternativer kan utstedes når som helst etter utstedelsen. | Begrensede aksjeenheter kan også utstedes når som helst etter utstedelsen. | ||
| Aksjonærers rett | Det er full rett til aksjonærene som tilbys. | Det er en begrenset rett til aksjonærene som tilbys. | ||
| Stemmerettigheter | Gitt. | Ikke gitt. | ||
| Utbetalt utbytte | Ja. | Nei. | ||
| Oppgjør etter opptjening | Etter at opptjeningsperioden er over, blir aksjeopsjoner ordinær aksje, og det avhenger av arbeidstakeren hvordan hun vil bruke denne opsjonen. | Når det gjelder RSUer, følges vilkårene, og de tilbudte aksjene blir avgjort. Forliket kan utsettes for å motta skattefordeler, men til en viss grad. | ||
| Betaling under oppgjør | Lager. | Kontanter / aksjer. | ||
| Skattebehandling | Når det gjelder aksjeopsjonen, betales skatt på salgstidspunktet til den langsiktige gevinstraten (for kvalifisert disposisjon). Ellers betales skatt for salg som ikke er kvalifisert på salgstidspunktet til inntektsskattesatsen. | Når det gjelder RSUer, er skatten basert på opptjening. Hvis selskapet på oppgjørstidspunktet tildeler aksjer, og den ansatte holder aksjen i mer enn 12 måneder, kan kapitalgevinstbehandling være mulig. |
Konklusjon
Som du forstår nå, tilbys begrensede aksjeenheter og aksjeopsjoner slik at selskapene kan holde på ekstraordinære ansatte. Men begge disse alternativene er ganske forskjellige, og omfanget av hver av dem er også mangfoldig. Derfor er det viktig å forstå dem hver for seg og gir oss en mulighet til å tenke før vi søker.
