Hva er Incentive Stock Options (ISO)?
Incentive Stock Option (ISO) refererer til opsjonen som selskapet gir sine ansatte. Det tillater dem å kjøpe aksjen i selskapet til en pris som er lavere enn den rådende markedsprisen. Denne teknikken brukes av mange selskaper for å beholde sine topp ansatte på lang sikt.
Kjennetegn
- Det er to datoer som vi må vurdere. Den ene er datoen da en slik opsjon blir gjort tilgjengelig for utøvelse for de ansatte, dvs. tilskuddsdato. Og den andre er utøvelsesdatoen, datoen da den ansatte kjøpte aksjen og utøvde opsjonen gitt til dem.
- Ovennevnte alternativ gitt til ansatte er for en bestemt periode, som har en maksimal varighet på tre år. Det vil si at hvis alternativet blir gjort tilgjengelig for trening 01.04.2020, kan det maksimalt være åpent til 31.03.2023.
- De ansatte i selskapet kunne kjøpe aksjen med kontanter eller gjennom en aksjebytte.
- Alternativene som er gitt er med noen vilkår og betingelser fra det tidspunktet de beholder de ansatte for selskapet. Selskapet gjør dette for å utnytte ferdighetene til slike ansatte til fordel for selskapet.
Hvordan fungerer Incentive Stock Options?
- Selskapet gir en opsjon til eksisterende ansatte i selskapet for å kjøpe et bestemt antall aksjer til en bestemt forhåndsbestemt pris etter å ha oppfylt de faste kriteriene.
- Hvis de ansatte kjøper dem, må de se av slike ansatte i opptjeningsperioden.
- Disse typer opsjoner gis vanligvis av selskapene som har aksjer omsettes offentlig, eller med andre ord av aksjeselskaper.
- Noen ganger utsteder bedrifter disse som en forutsetning for de ansatte for deres kontinuerlige takknemlighet mot organisasjonen.
Når blir Incentive Stock Options beskattet?
De tildelte aksjeopsjonene har ikke betydning for skatter på tidspunktet for tildeling eller på utøvelsestidspunktet. Beskatning av disse er på samme måte som andre kapitalgevinster og med samme skattesats som kapitalgevinster. Spørsmålet og virkningen av skatteplikt oppstår på tidspunktet for aksjonærens salg. Virkelig markedsverdi av opsjon utøvet på datoen for utnyttelse av opsjonen blir trukket fra salgsverdien av en aksje for å beregne den opptjente gevinsten og gjeldende skatt.
Betydning
- Regjeringen får noe beløp som skatt fra personer som selger slike opsjoner etter å ha oppfylt vilkårene som ble lagt til grunn på tidspunktet for utnyttelse av opsjonen.
- Denne typen alternativer hjelper både arbeidsgiveren og den ansatte. Arbeidsgiveren får garanti for at den ansatte blir beholdt, og arbeidstakeren vil spare penger på sikt.
Fordeler med insentivopsjoner
- Etter denne metoden gir selskapet sine ansatte en mulighet til å ha eierskap i aksjen i selskapet de jobber i.
- Det hjelper med å skape langsiktige besparelser for de ansatte i selskapet bortsett fra lønnene deres, som de også må bruke på å leve av levebrødet.
- Brukes som en sparestrategi for ansatte i selskapet. Det blir utfordrende for ansatte å spare fra lønnen de regelmessig får;
- Det kan også føre til høy kapitalforbedring for de ansatte, som de ikke kunne oppnå.
- Det er ingen avgifter før salg av slike aksjer som de har kjøpt ved hjelp av en slik opsjon.
Ulemper
- Det vil påvirke den rådende markedsprisen negativt. De eksisterende aksjonærene som har kjøpt aksjer fra det åpne markedet vil ha en tendens til å gjøre negativ oppfatning om selskapet.
- Etter hvert som antall aksjeeiere øker, ble selskapets økonomiske stilling påvirket ettersom EPS og fortynnet EPS i selskapet vil falle.
Konklusjon
Incentive Stock Option er knyttet til å beholde de ansatte i selskapene. I dag blir det tøft for virksomheten å beholde pålitelige og erfarne ansatte. Så dette er en metode som brukes av selskapene hvis arbeid hovedsakelig er avhengig av de ansatte i selskapet; eller som har ideologien om å beholde erfarne ansatte som jobber i selskapet lenge. Selskapet gir dem en slags fristelse for å beholde dem og nyte tjenestene i noen år til.
