Hva er aksjekompensasjon?
Aksjekompensasjon refererer til ikke-monetær lønn som gjør det mulig for en ansatt å motta en del av eierskapet i firmaet, og derfor godtar å jobbe til en lavere lønn (eller null lønn). Med dette drar selskapet fordel av å beholde talent og hjelper med å kontrollere kostnadene, mens ansatte drar nytte av kapitalvekst av aksjer og store utbetalinger i tilfelle selskapet gjør det bra i fremtiden.
Typer av aksjekompensasjon
# 1 - Ytelsesandel
Ytelsesaksjer utstedes basert på selskapets resultater over en stund, og når selskapet oppfyller eller bryter sitt eget mål som fortjeneste, inntjening per aksje osv.
# 2 - Begrensede aksjer
Disse aksjene er utstedt med noen betingelser, vanligvis gitt til ansatte i selskapet for å motivere dem, og de er begrenset til salg, ellers vil det være vilkår for å selge dem.
# 3 - Ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner (NSO)
Ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner er en type som gjør det mulig for ansatte å få rettigheter over selskapet i noen tid, og det kvalifiserer ikke for skattefritak. Kjøperen må betale skatt for differansen mellom emisjonskursen og den opprinnelige aksjekursen.
# 4 - Incentive Stock Option
Denne typen aksjeopsjoner tillater ansatte å få selskapets aksjer til en nedsatt pris, men de må betale skatt på overskuddet fra disse aksjene. De blir vanligvis utstedt til ansatte som ble verdsatt mye og ledere. ISO kalles også kvalifiserte eller lovpålagte aksjer.
Eksempler på aksjekompensasjon
La oss vurdere et eksempel på INSENTIVE LAGERALTERNATIV (ISO). Et selskap har tjent høy fortjeneste og bestemmer seg for å utstede ISO-aksjer til sine svært pålitelige og langsiktige ansatte. De utsteder aksjer til publikum til $ 10 per aksje, men siden de utsteder til ansatte, har de besluttet å utstede dem til $ 8 per aksje.
Mr. X, som er ansatt, kjøper 100 aksjer for $ 8 hver, og han tjener et overskudd på $ 10 per aksje. Derfor må han betale skatt for de $ 10 på slutten av regnskapsåret.
Fordeler
- Hjelper med å skaffe kapital gjennom ansatte og opprettholde en god forbindelse med ansatte
- Baner vei for ansattes oppbevaring
- Aksjer flytter ikke ut av et selskap
- Betraktet som totalbelønningsalternativ som gjør selskapet til en god aktør i høy markedskonkurranse
- Hjelper nyetablerere med å skaffe penger fra å rekruttere ansatte, noe som får dem til å forbli i selskapet slik selskapet nå er i markedet.
- Noen typer aksjer har ikke eierrettigheter, og i en begrenset periode vil det derfor ikke bli utstedt eierskap når slike aksjeopsjoner blir utstedt.
- Den ansatte kan nyte fortjeneste fra aksje så vel som gevinst hvis aksjekursen har økt i markedet.
Ulemper
- En eller annen form for aksjekompensasjon øker eierne og som vil fortynne eierskapet til selskapet.
- Selskapet vil være tilbøyelig til å ta tilbake aksjer, som er i en begrenset periode.
- Hvis selskapet ikke presterer bra, kan det være ansvarlig for et stort antall aksjonærer
- Noen typer aksjer har ikke eierskap hvis selskapet utsteder en slik type, kan det ende med at de ikke selger disse aksjene.
Hensikt
- Bedrifter bruker det generelt for å oppmuntre og belønne høy ytelse. Det hjelper også å beholde ansatte som er godt kvalifiserte og høyt talentfulle. Hvis det er en oppstart, har jeg ikke råd til å utstede aksjer. dermed kan den utstede aksjeandeler til kvalifiserte ansatte som ble rekruttert av dem.
- Oppfordrer ansatte til å prestere godt ettersom de ble belønnet med aksjer, og det øker også deres trivsel. Den ansatte vil også prestere bra, ettersom de var en av eierne av selskapet.
Konklusjon
Aksjekompensasjon er det beste verktøyet for en oppstart, og det krever ikke kontanter. Det hjelper med å tiltrekke nye talenter til firmaet og reduserer også nedslagsgraden. Det hjelper til med å øke arbeidsglede og arbeidsrettholdelse, og selskapet vil prestere godt i det svært konkurransedyktige markedet, da det vil ha svært talentfulle mennesker med seg.
