Hva er planen for kjøp av ansattes aksjer?
Aksjekjøpsplan for ansatte er en opsjon gitt av arbeidsgiveren til de ansatte, hvor arbeidsgiveren (dvs. selskapet) tildeler en bestemt mengde aksjer / aksjer til hver av de ansatte til en betydelig nedsatt pris sammenlignet med markedsprisen og ansattes tilgjengelighet. denne opsjonen gjennom periodisk fradrag fra datoen for tildeling av opsjonen til datoen for utøvelse av prisen som skal betales.
Ikke alle ansatte er kvalifisert for å motta et slikt alternativ. Arbeidsgivere gir slike muligheter bare til lojale og langsiktige ansatte som har bevist sine ferdigheter gjennom årene. Det gir også trygghet for trivsel for de ansatte, og det styrker forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker ytterligere.
Hvordan virker det?
- Arbeidsgiver vurderer resultatene til en gruppe ansatte. Den velger gruppen ansatte som har prestert godt gjennom årene og er trygg på å bli i selskapet over en lengre periode.
- Utstederfirmaet kvantifiserer tallene for utøvelsespris, kvalifiserte ansatte og antall opsjoner som skal gis per ansatt.
- Ved å bestemme alle tallene, venter selskapet vanligvis på at aksjen berører en 52-ukers høyde. Den gir deretter informasjon om rabatten som tilbys på et slikt alternativ. Ansatte får muligheten til å bestemme en bestemt dato og periodisitet.
- De ansatte vil kjøpe aksjene til en ”utøvelseskurs” som ikke er noe annet enn en markedspris minus rabatt. Slike kjøp administreres vanligvis av arbeidsgiveren gjennom periodisk fratrekk fra arbeidstakernes månedslønn.
- Trekket starter fra tilskuddsdatoen til tildelingsdatoen. Når selskapet har beholdt et tilstrekkelig beløp, vil det tillate aksjene til respektive ansatte.
- Ansatte står fritt til å velge om de vil selge disse aksjene umiddelbart eller holde i en viss periode for å få høyere avkastning. Det beste med ESPP er at de ansatte får den aller første tildelingsdagen, dvs. forskjell mellom utøvelsesprisen og markedsprisen.
- Hele prosessen sikrer sømløs gjennomføring av aksjekjøpsplanene.
Eksempel på ansattes kjøpsplan
Selskapet har gitt følgende informasjon:
Vi må analysere beregninger av forholdet mellom arbeidsgiver og ansatt.
Løsning:
Forklaring:
- Den ansatte oppnådde 20% avkastning på bare en måned ved å abonnere på opsjonen.
- De ansatte får imidlertid opsjon på å selge umiddelbart eller vente på innlåsingsperioden. Lock-in perioden gjelder både for aksjer og sysselsetting.
Kvalifisering av ansattes kjøpsplan
Kvalifiseringskriterier for ansattes aksjekjøpsplan i forhold til ESPP referert til i avsnitt 423. I henhold til denne delen er alle ansatte (i nevnte selskap eller datterselskap samt morselskapet) kvalifisert til å delta, forutsatt at de nødvendige vilkårene er oppfylt.
Kvalifikasjonsbetingelser gjelder for de ansatte.
- Personen skal være under selskapets ansettelse fra begynnelsen av tilskuddsdatoen til minst 3 måneder før kjøpsdatoen for opsjonen.
- Ansatte som har sagt opp jobben er ikke kvalifiserte.
- Ansatte som er ansatt i mindre enn 2 år kan ikke delta. Også ansatte som mottar høy kompensasjon, som det er referert til i avsnitt 414 i skattekoden, er ikke kvalifisert for deltakelse. I henhold til seksjon 414 betyr høy kompensasjon større enn eller lik $ 130000.
- Ansatte under "Deltid" eller "sesongmessig" eller tjenestegjør under en kontrakt er ikke kvalifisert for deltakelse.
Skatteimplikasjon av ansattes kjøpsplan
De ansatte er ikke pålagt å betale skatt på tidspunktet for mottak av aksjer på aksjekontoen. Skattekonsekvensene oppstår bare hvis de ansatte på noen måte selger eller overfører de mottatte aksjene når som helst etter nevnte dato. Det betyr at beskatningsdelen bare spiller inn hvis du har tjent noe eller hatt tap. Skattesatsen avhenger av perioden med beholdning av aksjer.
Hvis aksjene holdes i minst ett år fra kjøpsdatoen og minst 2 år har gått siden tilbudsdatoen, må arbeidstakeren oppnå langsiktig gevinstskatt på forskjellen i kjøpesum og salgspris.
Videre må de betale ordinær skatt på det laveste av følgende:
- Rabatt opptjent gjennom planen
- Den faktiske gevinsten på grunn av kvadrat
Hva om perioden ovenfor ikke er gått? I så fall vil den ansatte betale ordinær skatt på forskjellen mellom virkelig verdi på tildelingstidspunktet og salgsprisen. Det faktiske overskuddet er skattepliktig.
Ovennevnte implikasjoner var bare relevante for "kvalifiserte" ESPP-er. Når det gjelder ikke-kvalifiserte ESPPer, er de ansatte pliktige til å betale differansen mellom virkelig verdi på opsjonen og kjøpesummen som den ansatte betaler.
fordeler
- Avkastningen fra umiddelbar salg av aksjene er vanligvis høyere enn renten som tilbys av en vanlig sparekonto.
- Øk tilliten til ansatte i utsteder-selskapet og dets fremtidige mål.
- Forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker blir mer robust.
- Disse fordelene er utover den vanlige lønnspakken som de ansatte får.
- Ansatte blir reddet fra å kaste bort sine økonomiske ressurser over tid gjennom periodisk fratrekk fra månedslønn.
- Ingen økonomisk belastning for arbeidstakeren å kjøpe opsjonen siden arbeidsgiveren trekker beløpet med jevne mellomrom.
- Arbeidsgivere kan beholde kvalitet og ærlige ansatte på lang sikt.
Ulemper
- Arbeidsgiveren må bære de administrative kostnadene for planen, for eksempel avgifter betalt til konsulenter, dokumentasjon, rapportering, overholdelse av skatteregler, lovgivninger osv.
- Arbeidsgiveren må tildele et annet sett med mennesker for å håndtere problemet med en slik plan.
- Hvis aksjekursen synker, reduseres den ansattes gevinst.
- Ansatte er vanligvis bundet av bindingstiden for å ha aksjene.
