Omstilling (betydning, typer) - Hvordan fungerer omstilling?

Innholdsfortegnelse

Restrukturering Betydning

Restrukturering Betydning

Restrukturering er definert som handlinger som en organisasjon tar når de står overfor vanskeligheter på grunn av feil ledelsesbeslutninger eller endringer i demografiske forhold, og prøver derfor å tilpasse virksomheten til den nåværende lønnsomme trenden ved a) å omstrukturere økonomien ved gjeldsutstedelse / nedleggelse, utstedelse av nye aksjer , selge eiendeler eller b) organisatorisk restrukturering som inkluderer skiftende steder, permitteringer osv.

Typer omstilling

# 1 - Finansiell restrukturering

Det skjer hovedsakelig når selskapets salg begynner å synke. Så hvis selskapet tidligere hovedsakelig var strukturert med gjeld, og da salget fikk en hit, vil det være vanskelig for selskapet å betale fastrenten hvert år. I det scenariet prøver selskapets å redusere gjeld og øke egenkapitalen som ulikheter. ingen faste betalinger kreves.

Tilsvarende, hvis en organisasjon planlegger å ta opp et prosjekt og de er ganske sikre på lønnsomheten i prosjektet, vil de gå for gjeldsfinansiering, da de vet at de kan betale tilbake gjelden fra fortjeneste og vil kunne nyte det ekstra profitt.

# 2 - Organisatorisk restrukturering

Det er gjort for å redusere driftskostnadene for virksomheten internt. Hvis den hierarkiske kjeden i en organisasjon er veldig lang, er det ikke kostnadseffektivt ettersom for mange kampanjer vil være involvert, noe som igjen vil føre til mer lønn til ansatte. Så i organisatorisk restrukturering prøver organisasjonen å finne løkker inne i organisasjonsstrukturen og begynner å handle på den ved å kutte ned ineffektive ansatte, fjerne uønskede stillinger, redusere lønnen til toppledelsen og så videre.

Eksempler på omstilling

Eksempel 1

Selskapet ABC ser at renten synker i markedet. Så det blir billigere å hente gjeld nå. Så hvis selskap ABC har mer egenkapital i kapitalstruktur, bør det velge å endre kapitalstrukturen nå. Det bør redusere egenkapitalen ved å kjøpe tilbake aksjer og øke gjeldsposisjonen ved å utstede ny gjeld i markedet. Det vil til gjengjeld redusere den vektede gjennomsnittlige kapitalkostnaden for selskapet.

Eksempel 2

Lønnen til administrerende direktør avhenger stort sett av størrelsen på organisasjonen. Så hvis styret finner ut at selskapet tidligere har anskaffet ikke-forretningsmessige virksomheter bare for å øke størrelsen på selskapet slik at konsernsjefens lønn økes, kan styret beslutte en kapitalomstilling som vil selge av de ikke-relaterte virksomhetene, noe som gjør selskapet kontantrikt og reduserer konsernsjefens lønn. Disse restruktureringene er veldig viktige på lang sikt i enhver organisasjon.

Hvordan fungerer omstilling?

Det er en beslutning som må tas av styret. Når beslutningen er tatt, ansettes det mest eksterne rådgivere for å finne den mest effektive omstillingsordningen.
Hvis en organisasjon har flere virksomheter, og ut av alle virksomhetene, er det få som virkelig er tapsgivende. Da kan organisasjonen bestemme seg for å selge den virksomheten.
Du må ansette rådgivere, strukturere finansieringen din enten ved å skaffe mer gjeld eller mer egenkapital, noe som også innebærer en kostnad for forsikringsgivere og mange flere. Så hovedmotivet er etter omstrukturering når organisasjonen vil begynne å prestere igjen, det vil være lett for organisasjonen å drive normal virksomhet og være lønnsom på lang sikt.

Restrukturering av verdsettelser

Omstilling gjøres for det meste for å øke verdsettelsen av selskapet, og det er to situasjoner når verdsettelsen er -

# 1 - Synergi

Under sammenslåingen er det viktigste som avgjør om sammenslåingen vil gi verdi til den nyopprettede organisasjonen, synergi.
Bedrift A planlegger å fusjonere med selskap B, og et nytt selskap AB vil bli dannet. Si at selskap A's verdsettelse nå er $ 5 millioner, og selskapets B-verdsettelse nå er $ 4 millioner. Så sammen skal de være $ 9 millioner, men i de fleste tilfeller er verdien mer enn $ 9 millioner, som er et resultat av synergi.
Det kan skje på grunn av mange grunner. Si at selskap A er et gummibedrift, og selskap B er et dekkfirma, så tidligere B kjøpte tidligere gummi til en høyere pris, men nå vil de få dem til en mye billigere pris.
Så denne omstillingen bidro til å øke verdsettelsen av nydannede selskaper. Så alltid, før du gjør det, bør verdsettelsen gjøres, noe som viser et klart bilde mellom før og etter omstillingsprosessen.

# 2 - Omvendt synergi

Dette konseptet er det motsatte av synergi. I synergi er verdien av den kombinerte delen mer enn individuell verdsettelse, men i omvendt synergi er verdien av de enkelte delene mer enn de kombinerte delene.
Så si at hvis en organisasjons verdi er $ 10 millioner, og ledelsen, etter å ha gjort verdsettelse av individuelle virksomheter, finner ut at hvis individuelle forretningsverdier legges sammen, vil verdien være mer enn $ 10 millioner.
Da kan det selge virksomheten, noe som ikke tilfører organisasjonen ekstra operativ verdi, men kan selges for betydelige kontanter i markedet.
Så på grunn av restrukturering er virksomheten i stand til å øke verdiene til selskapets formue ved å selge den ikke-relaterte virksomheten og få kontanter i bytte, noe som vil bidra til å betale gjelden.

Kjennetegn ved omstilling

Urelatert virksomhet selges ut for å forbedre verdsettelsen av selskapet.
Nedbemanning av virksomhet ved å legge ned eller selge virksomheter som ikke lenger er lønnsomme;
Konsentrere virksomheten på få mulige steder i stedet for å spre det hele og øke kostnadene;
Dra nytte av endringen i renten i markedet ved å utstede gjeld med lavere renter;

Konklusjon

Omstilling er et viktig skritt tatt av organisasjoner for å hjelpe dem å opprettholde på lang sikt. Det er gunstig ettersom den nye organisasjonen etter omstillingen er mer effektiv og kostnadsvennlig. Det hjelper også til å øke verdien av en organisasjon.

Anbefalte artikler

Denne artikkelen har vært en guide til hva som er omstilling og dens betydning. Her diskuterer vi to typer (økonomisk og organisatorisk) restrukturering sammen med dens egenskaper, verdsettelser og eksempler. Du kan lære mer om regnskap fra følgende artikler -