Vicarious Liability Betydning
Vicarious Liability, også kjent som tilregnet ansvar, er en slags ansvar som ikke kan pålegges den som begikk den urettmessige handlingen, men en annen person som har myndighet over den personen som begår den urettmessige handlingen.
Forklaring
Mr. Michel er ansatt i M / s L & T Ltd siden 2005. Dette firmaet tilbyr skattetjenester til kunder. Mr. John er veileder for Mr. Michel. De har en klient, Mr. James. Både John og James er søskenbarn, og det er en juridisk tvist mellom dem.
Nå ba John Michel gi feil informasjon om sin beskatning fordi det vil føre til tap av penger av James, men John nektet å gjøre det samme, så advarte John Michel om at hvis du ikke gjør det jeg forteller deg, så vil jeg avslutte deg fra kontoret.
I ovennevnte tilfelle skal det påløper Mr. John.
Prinsipp
Læren om vikaransvar er generelt gjeldende for sivil lov; i noen unntakstilfeller gjelder det også i straffesaker. Hvis en ansatt i enheten begår en urettmessig handling eller noe lovbrudd, vil alle ansatte i enheten som ønsket å gjøre det samme bli holdt ansvarlig for den urettmessige handlingen eller lovbruddet.
Eksempel
- Arbeidsgivers ansvar for å gjøre urettmessige handlinger av sin ansatte.
- Rektorens ansvar for å gjøre urettmessige handlinger av hans agent.
- Partnernes ansvar for å gjøre urettmessige handlinger for hverandre.
- Mesterens ansvar for å gjøre en urettmessig handling av sin tjener.
Noen handlinger, under hvilke ikke er begrenset som kan pålegge, og arbeidsgiver eller rektor kan være ansvarlig for vikaransvar: -
- Brudd på copyright
- Seksuell eller annen trakassering
- Brudd på konfidensialitet
- Fysisk og / eller psykisk mishandling
Praktisk eksempel
Robert har en JCB maskinfører David. Hvis David uaktsomt treffer Paul, vil Robert være ansvarlig. Men hvis Robert ansetter en JCB-maskin og sjåføren David treffer Paul uaktsomt, vil ikke Robert være ansvarlig overfor Paul fordi sjåføren David ikke er tjeneren til Robert, men en uavhengig person. I tilfelle det involverer vikaransvar, vil doktrinen om 'Respondeat Superior' (la mesteren svare) gjelde.
Typer vikaransvar
Vicarious ansvarsforhold kan være mange situasjoner der en person (Mr. Roi) enn den personen (Mr. Neil) som har kontroll eller har eierskap til en person (Mr. Roi). Grunnleggende typer inkluderer hovedansvar og foreldreansvar.
# 1 - Hovedansvar
Under hovedansvar er arbeidsgiveren ansvarlig for å gjøre en urettmessig handling av arbeidstakeren i løpet av ansettelsen. Vi kan forstå gjennom et eksempel nedenfor.
Fru Nancy er eieren av bilen og sjåføren, Mr. Robert. Mr. Robert slo Thomas uaktsomt. Nå skal vikaransvar pålegges fru Nancy. På den annen side, hvis fru Nancy leier en taxi, og i så fall vil sjåføren, herr Robert, være ansvarlig for vikaransvar.
# 2 - Foreldreansvar
Under foreldreansvar er foreldre ansvarlige for å gjøre urettmessige handlinger av sine barn.
Hvis foreldrene tillater barnet sitt (under alderen som er i samsvar med normene) å kjøre sykkelen på veien og barnet hans treffer noen, gjør uaktsomme handlinger gjort av barnet deres.
I slike tilfeller vil foreldrene være ansvarlige hvis de ikke tar vare på barnet sitt. Hvis foreldrene ikke ga nøkkelen til sønnen og tok vare på ham, ville de ikke ha ansvar for vikaransvar.
Vi kan forstå gjennom et eksempel nedenfor.
Mr. og Mrs. Kevin har en sønn Peter på 12 år. Peter tar nøkkelen til farens bil fra faren og kjører og slår bilen til Jack. Nå i ovennevnte tilfelle skal foreldrene Mr. og Mrs. Kevin pålegges vikaransvar fordi de ga nøkkelen til sønnen hans.
Hvorfor er vikaransvar viktig?
- Det er viktig å identifisere den faktiske misligholderen i tilfelle en slik forekomst skjer.
- Det er viktig å identifisere handlingen begått av personen er urettmessig eller ikke.
- Det er viktig slik at personen ikke kan skade / skade / treffe en annen person bevisst eller uvitende.
- Det er viktig for å følge sann og rettferdig ansettelsespraksis på kontoret.
Årsaker til vikaransvar
- Det kan oppstå på grunn av en persons personlige fordel når det gjelder kontanter eller slag.
- Det kan oppstå fordi en person har til hensikt å slå / skade på en annen person på grunn av en tvist mellom begge parter.
- Arbeidsgivere kan tjene på hvilken som helst fortjeneste fra sine ansatte, og han bærer også ethvert tap fra sine ansatte.
Konklusjon
Prinsippet om vikaransvar bestemmes av den berømte doktrinen om "Qui facit per se per alium facit per se", som betyr at den som gjør en handling gjennom en annen gjør handlingen selv.
Slikt ansvar pålegges arbeidsgiveren for urettmessige handlinger utført av den ansatte, selv når arbeidsgiveren ikke er kjent for en slik urettmessig handling begått av arbeidstakeren. Ansatte skal ikke utføre slikt arbeid, noe som resulterer i arbeidsgiveren.
Men en person som jobber på kontraktsbasis, er den som utfører den urettmessige handlingen, i løpet av arbeidets slutt, ansvarlig for vikaransvar.
I tilfelle prinsipp-agent-forhold, skal dette ansvaret pålegges rektor for en urettmessig handling utført av agenten, slik at agenten ikke skal gjøre slikt arbeid, noe som resulterer i vikaransvar for hans rektor.
I tilfelle et mester-tjener-forhold pålegges det mester for en urettmessig handling utført av tjeneren, så tjeneren skal ikke utføre slikt arbeid, noe som resulterer i vikaransvar for sin herre.
