Under sysselsetting (definisjon) - Beregn under sysselsetting

Definisjon av underarbeid

Under sysselsetting er en tilstand når arbeidstakere underutnytter tiden eller ferdighetene, ettersom de ikke er i stand til å få jobber som fullt ut utnytter ferdighetene eller ikke er i stand til å få heltidsjobber som bruker ferdighetene sine og tvinger dem til å jobbe deltid og flere jobber for å få endene til å møtes, noe som resulterer i underutnyttelse av menneskelige ressurser.

Forklaring

Under sysselsetting faller et sted mellom full sysselsetting og arbeidsledighet, noe som egentlig betyr at arbeidsstyrken ikke utnyttes til sitt fulle potensiale. Det kan være mange grunner til dette, inkludert økonomiske nedgangstider, nedgang i virksomheten eller strukturelle teknologiske endringer. Her blir folk tvunget til å ta jobber som de er overkvalifiserte for eller må jobbe deltid i stedet for å jobbe heltid.

Typer underarbeid

Det er hovedsakelig to typer -

# 1 - Synlig

Dette er synlig når arbeidstakere ikke er i stand til å sikre seg en heltidsjobb i ønsket rolle og må jobbe deltid eller jobbe flere deltidsjobber for å betale regningene. Det kalles synlig fordi det lett kan observeres og kvantifiseres.

# 2 - Usynlig

Den usynlige underbeskjeftigelsen er vanskelig å observere og måle fordi her har arbeidstakerne heltidsjobber, men disse jobbene utnytter ikke sine primære ferdigheter helt eller delvis. Denne typen arbeidsledighet kan være utbredt når det ikke er nok jobbmuligheter for faglærte eller når jobbmuligheter er tilgjengelige, men de krever andre ferdighetssett enn det som er tilgjengelig.

Formel

Antall underarbeidede bestemmes av Bureau of Labor Statistics (BLS) og publiseres i periodiske rapporter basert på undersøkelsen BLS forplikter seg til å rapportere annen arbeidsrelatert statistikk som arbeidsledighet, lønnsvekst etc.

Under sysselsettingsgraden beregnes ved å dele antall under sysselsatte personer med antall personer i arbeidsstyrken. Beregningen er lik den for arbeidsledighet, med en annen teller.

Under sysselsettingsgrad = Antall arbeidsledige / størrelse på arbeidsstyrken

Eksempel på underarbeid

Tenk på at et lands økonomi er hardt rammet av en økonomisk nedtur. Folk er uten jobber, som allerede er knappe. En universitetsutdannet, som lett kan få en tjenestearbeid, må jobbe i varehuset for å få endene til å møtes. Her, mens kandidaten kan jobbe i en mye høyere betalende jobb som ville ha passet hans ferdighetssett, må han jobbe i et suboptimalt miljø for å få endene til å møtes.

Når mange arbeidere lever i lignende situasjoner, kan tilstanden betegnes som underarbeid.

Årsaker

Det kan være en rekke årsaker til underarbeid knyttet til den bredere økonomien eller mikroøkonomiske faktorer. Her diskuterer vi noen av dem:

• Ulike ferdigheter - Noen ganger er arbeidstakere ikke dyktige nok til de tilgjengelige jobbmulighetene. I slike tilfeller frykter folk å være arbeidsledige og ta det de får tak i.
• Mangel på arbeidserfaring - Folk har kanskje ikke den nødvendige erfaringen for en jobb de ønsker og må kanskje jobbe i tilhørende sektorer der de ikke utnytter ferdighetene sine fullt ut. Arbeidere kan ta opp disse jobbene for å til slutt hoppe til den mer dyktige delen av det når de har brukt litt tid i systemet.
• Innvandrere med legitimasjon som ikke kan brukes - Når folk flytter til nye land, kan det nødvendige ferdighetssett være annerledes enn hva disse menneskene har, selv når de har jobbet i samme bransje for samme jobb i et annet land. Eller det kan være at legitimasjonen de har eller gradene de har, ikke blir anerkjent i det nye landet. Arbeidere må da gjøre seg kjent med de rette ferdighetene eller utdanne seg på nytt for å få de rette legitimasjonene eller gradene for å komme i en jobb de er dyktige på.
• Dårlig etterspørsel - Arbeidere kan være svært dyktige, men deres ferdigheter kan være av liten etterspørsel i de lokale næringene, noe som gjør disse arbeidstakerne underarbeidede. Arbeidere må da flytte til en annen geografi for å omskole seg på de tilgjengelige jobbene.
• Økonomisk avmatning - En økonomisk avmatning kan punktere virksomhetsmomentet og resultere i store skalaer. I en slik situasjon holder arbeidstakerne seg til hvilke jobber de har, selv når de er overkvalifiserte til jobben. På grunn av mangelen på jobbmuligheter utenfor deres nåværende jobber, kan det hende at arbeidstakere ikke finner de riktige jobbene, selv når de ser aktivt etter det.
• Strukturelle endringer - Ny teknologi og nye måter å drive forretning på kan føre til en strukturendring i en økonomi, noe som gjør det eksisterende ferdighetssettet overflødig og skaper etterspørsel etter nye ferdighetssett. Arbeidere som ikke vil kunne oppgradere ferdighetene sine, kan forbli underarbeidede mens de som oppgraderer får jobber som samsvarer med ferdighetssettene sine.

Effekter

Dette kan føre til strukturelle endringer i økonomien. Vedvarende underarbeid kan føre til redusert forbrukernes tillit og dermed redusert etterspørsel etter varer og tjenester som ytterligere rammer økonomien og jobbutsiktene.

Enkelte arbeidere kan stoppe handel permanent og valgte å forbli underarbeidede resten av livet og sette seg i ytterligere elendighet. Noen arbeidstakere kan helt trekke seg fra arbeidsstyrken og kan ikke komme tilbake i arbeid, og velger arbeidsledighet fremfor under sysselsetting.

Høgskoleutdannede som ikke klarte å få de ønskede jobbene, kan synes det er tøft etter å ha vært underarbeidet i noen tid for å finne de rette jobbene. Konkurranse fra nyutdannede vil også påvirke sjansene deres for å få jobber de er dyktige i.

Under sysselsetting vs arbeidsledighet

Mens arbeidere fortsatt er sysselsatt, selv om de er underoptimal, i underarbeid, er de helt uten jobber i tilfelle arbeidsledighet. Ingen av de to er bedre, men underarbeid er mindre djevel enn arbeidsledighet. Arbeidsledighet kan akselerere tempoet i den økonomiske nedgangen, mens under sysselsetting fortsatt vil inneholde den til en viss grad.

Konklusjon

Mens et visst nivå av under sysselsetting alltid vil være utbredt i en økonomi, er det ikke til fordel for et lands økonomi hvis det opprettholdes og mange arbeidere jobber med suboptimal kapasitet. Dette kan skape ubalanser i en økonomi som en rik-fattig kløft, hvor få høyt kvalifiserte arbeidstakere vil være mye rikere enn gjennomsnittet under sysselsatt.

Det kan også være en avmatning i forbruket, folk kan holde seg unna store billettkjøp, og økonomien kan slutte å nynne og miste fart, noe som resulterer i langvarig nedgang eller lavkonjunktur.