Hva er Sweat Equity?
Sweat Equity refererer til bidraget fra eiere og ansatte til selskapet i form av annen vederlag enn kontanter. Det er gunstig for nyetableringer som ikke har nok harde penger til å investere i driften av en virksomhet.
La oss for eksempel ta et partnerskapsselskap der noen medlemmer bidrar i form av kontanter, og andre bidrar med sin tid og innsats mot firmaets felles mål. Derfor ser vi at det er to typer bidrag til hovedstaden i firmaet, det ene er kontanter og det andre er svettekapital i form av tid og krefter. Den regnes som ekvivalent med den kontante egenkapitalen og fordeles i form av aksjebeholdning til eierne og ansatte.
Hvordan fungerer svettekapital?
La oss si at Mr. Stuart har startet et selskap ved navn VVC Ltd. Mr. Stuart har ikke mye kapital å investere i selskapet. Så han bestemte seg for å starte VVC Ltd. til $ 10.000. Han bestemmer seg for at han i løpet av den første perioden ville ansette ansatte på svettekapital, og når han først får en investor, betaler han dem fullt ut.
Så, etter noen år med hardt arbeid, opprettet Mr. Stuart og hans ansatte et selskap som genererer flotte inntekter per år. Engelinvestoren vil investere 0,5 millioner for 25% eierandel. Fra verdsettelsen av engelinvestoren kan vi forstå at selskapet er verdsatt til 2 millioner dollar.
Nå er eierandelen til Mr. Stuart verdt = ($ 2 millioner * 75%) = $ 1,5 millioner.
Hans opprinnelige investeringskostnad var $ 10.000. Det betyr at han har de gratis pengene på $ 1,49 millioner.
Men verdsettelsen av selskapet kan være mye mer enn det.
Spørsmålet er nå at hvor mye svettekapital vil bli tildelt de ansatte før de får engelinvestoren?
Svaret ligger i verdsettelsen av selskapet på datoen da den ansatte ansettes. La oss si at Mr. A ble ansatt de første dagene av Mr. Stuarts virksomhet. Mr. Stuart kunne bare skaffe noen få kunder på den tiden, og verdien av selskapet hans på den tiden var bare $ 100.000. Hvis vi bestemmer oss for et tall, la oss si 20.000 aksjer som selskapets totale svettekapital; vi får hver aksje på $ 5 på den tiden.
Nå hvis Mr. Stuart føler at Mr. A vil gjøre et arbeid verdt $ 10.000, vil han få 2000 aksjer i selskapet.
Slik beregnes og tildeles svettekapitalen. Hvis selskapet er et aksjeselskap eller et partnerskapsselskap, vil dette gi de ansatte et eierskap i selskapet.
Betydning
- Svettekapital er like verdifull som kontantkapital. Du tror kanskje at siden vi satser på og sliter, kan det ha mindre verdi, men spør enhver bedriftseier eller eiendomsmegler. De vil fortelle deg at fordi huseieren anstrengte seg for å gjøre forbedringer for huset sitt, kan huset selges med en anstendig fortjeneste utover husets normale pris. En bedriftseier kjenner til verdien av svettekapital, fordi i begynnelsen av å lede en bedrift, bør flertallet av fokuset hennes gå på innsatsen og sliter hun legger inn (for at penger skal komme inn).
- Svettekapital er nyttig når kontanter ikke er nok. Dette er bare utvidelsen av det tidligere punktet. I begynnelsen har ikke en bedriftseier mye penger. Men de har mye tid. De kan gjøre en innsats i løpet av tiden og kan tjene penger når kontanter ikke er nok.
- Svettekapital kan betales tilbake i fremtiden: Når et selskap starter reisen, ansetter det ansatte som sier at de vil få betalt svettekapital. Hva betyr det egentlig? Det betyr at eieren vet verdien av innsatsen og tiden til sine ansatte. Men siden det ikke kommer inn penger, kan de ansatte bli betalt i svettekapital, og når virksomheten mottar pengene, vil de ansatte bli betalt basert på verdien (hvis de vil selge sine andeler).
Ulempe
- Den nøyaktige verdsettelsen av svettekapitalen er vanskelig, da det er en ikke-monetær forpliktelse fra sine eiere og ansatte. Eierne taper når investorene ikke verdsetter sitt bidrag ved å tilby verdsettelsen mye lavere enn det som kan være til skade for dem samtidig.
- Eiere strever for å maksimere verdien mye større enn markedet, som ikke klarte å oppfylle eierens forventning ved å tilby dem lavere verdi. Eiere bør sørge for at de skal gjøre en avtale om å avverge eventuelle konflikter for verdsettelsen av virksomheten.
- Verdsettelsen kan påvirkes negativt av lengden på svettekapitalen som er bidratt over lang tid.
