Hva er aksjeregistreringsrettigheter?
En aksjerettighetsrettighet (SAR), i likhet med ansattes opsjoner, er en metode for å gi en bonus til de ansatte i form av aksjer i stedet for kontanter, og de drar nytte av disse SARene når aksjekursen øker i fremtiden.
Hva er elementene i aksjeregistreringsrettigheter?
Det er noen viktige datoer og nøkkelord som må forstå før du går til SAR: -
- Tilskuddsdato: - Dette er en viktig dato, og all prosessen med aksjeregistreringsrettigheter starter først etter denne datoen. Tilskuddsdatoen er datoen da aksjevurderingsretten blir gitt til ansatte.
- Utøvelseskurs / tilskuddskurs: - Utøvelseskurs er markedsprisen på aksjen på tildelingsdatoen. Denne prisen brukes til å bestemme verdien på lager.
- Opptjeningsdato: - Dette er datoen da en ansatt kan utøve sin aksjerettighetsrett.
- Utløpsdato: - Dette er den siste dagen da den ansatte kan utøve sin opsjon.
Eksempel på aksjer (SAR)
Nå vil vi ta ett eksempel for å forstå disse SAR-ene:
ABC Inc har erklært aksjerettighetsrettigheter til sine ansatte for hvilke vilkår er som følger:
- Grant Dato: 1 st Jan'2015
- Tilskuddspris / treningspris: $ 100
- Antall aksjer: 100
- Serviceperiode: 3 år
- Opptjeningsdato: 1 st Jan' 2018
- Utløpsdato: 31. desember 2019
Lar oss anta en av de ansatte utøver sin rett som på en st Jan'2018, og markedsprisen på aksjen som på en st Jan'2018 er $ 200 det betyr at han vil tjene $ 10 000 mot høyre.
- (Markedspris på aksjen - Utøvelseskurs) * Antall aksjer
- = ($ 200 - $ 100) * 100
- = $ 10000
Disse $ 10000 kan han få i form av kontanter eller i form av en aksje. Hvis retten avgjøres i form av aksjer, så nei. av aksjer vil bli beregnet i henhold til markedspris. som er som følger:
Netto pengeverdi av aksjer = $ 10000
Markedspris for aksje = $ 200
- Antall aksjer mottatt = $ 10000 / $ 200
- = 50 aksjer
Deltakerne kan utøve rettighetene når som helst i opptjeningsperioden, dvs. mellom opptjeningsdato og utløpsdato, men de uutnyttede rettighetene vil være utsatt for svingninger i markedsprisen.
Prosess med ordningen for aksjeregistrering
Nedenfor er prosessen med aksjer (SARs)
- Styret i en direktør vil godkjenne aksjevurderingsretten innen møtet og oppnevne en kompensasjonskomité som vil ta avgjørelse knyttet til denne ordningen.
- Kompensasjonskomiteen (CC) vil identifisere deltakeren som vil være kvalifisert for denne ordningen.
- CC vil fullføre det totale antall aksjer som vil bli tilbudt disse deltakerne, og forholdet som disse rettighetene vil bli fordelt i.
- Definerer målene / målene / målene som må oppnås av disse deltakerne som deres opptaksforhold.
- Etter at målene er definert, vil kompensasjonskomiteen også definere parameteren til et måleverktøy for evaluering av ytelsen.
- Definerer tildelingsdato, tilskudds- eller utøvelsespris, opptjeningsdato og utløpsdato for SAR.
- Ordne midlene for å finansiere ordningen ved å utstede obligasjoner, obligasjoner, eller ved å foreta noen investeringer. I noen tilfeller nevnte det også av selskapet at hvis selskapet ikke er i stand til å ordne midler, vil ikke denne ordningen bli betalt.
- Etter å ha definert de ovennevnte tingene, vil kompensasjonskomiteen utarbeide aksjestyringsretten der alle vilkårene er nevnt, som tilskuddsdato, tilskuddskurs, opptjeningsperiode, utløpsdato, opptjeningsbetingelser, resultatmål, evalueringsparametere eller andre forhold knyttet til ordningen.
- Kompensasjonskomiteen vil utarbeide tilskuddsbrevet der deltakerne vil inngå denne ordningen.
- Alle de ovennevnte tingene må være i den innledende fasen av en aksjevurdering akkurat nå etter fullføring av alle de ovennevnte tingene for kompensasjonskomiteen, og deltakerne vil vente på slutten av opptjeningsperioden.
- Når opptjeningsperioden er avsluttet, vil kompensasjonskomiteen evaluere prestasjonen til deltakerne på grunnlag av prestasjonen og avgjøre om deltakerne har oppfylt opptaksvilkåret eller ikke.
- Etter at opptaksvilkåret er oppfylt, vil deltakerne bli utbetalt når og når deltakerne utøver rettighetene i løpet av øvelsesperioden definert av CC.
Fordeler med aksjer
Nedenfor er fordelene med SAR.
- Det er en metode for å gi insentiver til de ansatte uten å gi opp egenkapitalen.
- Det er en oppbevaringsplan for selskapet slik at ansatte kan bli i en organisasjon over lengre tid.
- Den har mindre samsvar sammenlignet med ansattes opsjonsplaner eller ansattes aksjekjøpsplan.
- Denne ordningen er mer fleksibel sammenlignet med andre alternativer.
Ulemper med lagerrettigheter
Nedenfor er ulempene med SAR.
- Det er ingen kontantinfusjon når en ansatt kjøper denne opsjonen / aksjen.
- Dette alternativet kreves godkjent av styret og aksjonærene.
- Det kreves midler av selskapet for å finansiere SAR, som de ansatte utøver, og dette kan føre til likviditetsproblemer i selskapet.
Konklusjon
Aksjerettighetsrett er en del av kompensasjonen som betales til den ansatte som et insentiv eller en bonus på grunnlag av deres ytelse i tjenesteperioden, men størrelsen på dette insentivet vil avhenge av den ansattes utøvelse av rettighetene fordi insentivbeløpet vil være forskjellen mellom markedsprisen på utøvelsesdatoen og tildelingsdatoen.
I dette alternativet trenger ikke en ansatt å eie eiendelene eller kontrakten, men samtidig må selskapet ordne fondet for finansiering av denne aksjerettighetsretten, men dette er også gunstig for arbeidsgiverne fordi de ikke trenger å utstede ytterligere aksjer som kan endre aksjekursen.
