Retainer Betydning
En retainer er en ordning mellom firmaet og tjenesteleverandøren hvor tjenesteleverandøren får forskudd for tjenestene som sannsynligvis vil bli tatt i en fremtidig periode. Holdere brukes ofte i områder som jus, regnskap, HR etc.
Avgift
Retainergebyr er den forhåndskostnaden som betales til holderne. De er av to typer: Uopptjente og opptjente avgifter.
- Et uopptjent gebyr betales før arbeidet starter.
- Opptjente avgifter er motsatt og betales etter at arbeidet starter.
Det er ingen garanti for at gebyret vil sikre en vellykket endelig produksjon. Mange ganger blir gebyrene satt inn på en annen konto enn mottakerens eksisterende konto for å sikre at midlene ikke brukes til de andre formålene.
Betalingsbetingelser
Retainer betales på forhånd i generelle scenarier, det vil si at konsulenter ber om hele 100% gebyret på forhånd. I noen tilfeller kan konsulenter, basert på typen arbeid som skal utføres, endre avgiftsstrukturen og kan endre faktureringssyklusen basert på månedlig, ukentlig, kvartalsvis eller halvårlig.
Generelt beregnes holdergebyrene på timebasis, dvs. en timepris ganger antall arbeidstimer. For eksempel er arbeidstakten per time som skal gis $ 60, og holderen forventes å gi oppgaven som innebærer 100 timers arbeid månedlig. Så månedlige avgifter vil bli beregnet som $ 60 * 100 = $ 6000 per måned.
Gebyret beregnes i god tid for å avgjøre om de tjener rimelig fortjeneste i et oppdrag eller ikke.
Retaineravtale
Retaineravtalen er en kontrakt mellom konsulenten og personen som tar tjenestene til konsulenten. I avtalen er alle vilkårene knyttet til tjenesten nevnt og avtalt av begge parter. Også betalingsdetaljer som avgifter, betalingssyklus, prosentandel av avgifter osv. Er alle nevnt i beholderavtalen. Avtalen gir sikkerhet og garantier til begge parter når det gjelder garantien for betaling til konsulenten og garantien for arbeidet som skal utføres til den som tar konsulentens tjenester. Begge parter må signere holdeavtalen før arbeidet starter.
Betydning
- Retainer-tjenestene gir fleksibilitet i arbeid og frihet sammen med de forskjellige alternativene og variasjonen i et bestemt arbeidsområde.
- De gir "flerkanals" eller integrert tilnærming og er best egnet for selskapene som ser etter det samme.
- Det gir muligheten til å nå flere målgrupper gjennom forskjellige kanaler som reklame, direct mail, radio, TV og lønn.
- Holderne gir den strategiske tilnærmingen ved å bruke alle de ovennevnte kanalene og kreativiteten til design. På grunn av dette er resultatene lettere å spore, noe som øker sjansene for suksess mer effektivt og reduserer sjansene for fiasko.
