Tidsloggmal - Gratis nedlasting (ODS, Excel, PDF og CSV)

Andre versjoner

• Excel 2003 (.xls)
• OpenOffice (.ods)
• CSV (.csv)
• Bærbar dok. Format (.pdf)

Tidslogg regneark - Registrer innlogging og avloggingstid

Tidsloggingsmal kan hjelpe en arbeidsgiver og ansatt på flere måter. Ansatte, ved hjelp av tidslogg, kan enkelt registrere påloggingstid og avloggingstid, og tiden det tar av dem å fullføre en bestemt oppgave, et prosjekt eller en oppgave.

Tidslogging kan også gjøre det mulig for de ansatte å fullføre dataene sine med teamlederne sine i tilfelle det er noen faktureringsfeil knyttet til de ansattes lønn. De ansatte kan også bruke timeloggmalene for egenevalueringsformål under evalueringer. Denne malen kan fungere som en base som den ansatte kan fylle ut vurderingsarkene sine og selv rangere ytelsen i løpet av en bestemt periode.

Ansatte kan også bruke malarkene som dokumentasjonsbevis for prestasjonen under interessekonflikten med arbeidsgiverne. Ved å opprettholde et tidsloggark kan det også være mulig for ansatte å sammenligne nåværende ytelse med tidligere resultater og trekke motivasjon til å gjøre det bedre for fremtiden.

Om malen

• En timeloggmal er en forutsetning for alle ansatte. Ansatte må aldri bare stole på arbeidsgiverens sporingsmekanisme siden de noen ganger kan ende opp med å gjøre utilsiktede feil eller til og med manipulere den tidligere.
• Dette er en av de viktigste årsakene til at de ansatte alltid må spore prestasjonene sine og det også på daglig basis. De ansatte kan bruke malene sine for vurderingsformål, sammenligning med dataene som er dokumentert av arbeidsgivere, for å vurdere egen fremgang og ytelse, og sette nye mål for fremtiden.
• I store selskaper kan denne malen automatisk oppdage de ansattes navn og detaljer, hans eller hennes påloggingstid, logg ut tid, av / pausetid / lunsjtid / ikke-produktive timer, tid det tar av en ansatt å fullføre et prosjekt , og så videre så snart den ansatte logger seg på systemet.
• Men i andre selskaper hvor automatisk sporing ikke er mulig, kan ansatte ganske enkelt selv designe en mal eller se etter lignende alternativer online. Malen i artikkelen kan gjøre mer enn det som trengs, og kan være det perfekte alternativet for ansatte som er ute etter en ideell timeloggmal.
• Denne malen er et omfattende dokument som er designet, med tanke på behovene, preferansene og formålet til de ansatte som er villige til å registrere sine daglige data og ytelse. De ansatte kan bare laste ned dokumentet og komme i gang med å fylle ut arbeidsgivers / bedriftens detaljer som navn, kontoradresse, kontaktnummer og nettside og deres egenopplysninger som navn, ansattes ID og avdeling. Brukerne må da nevne måneden og året som malen skal opprettes og vedlikeholdes for.
• De ansatte kan deretter gå videre til å fylle ut de neste opplysningene der de trenger å oppgi detaljer som datoer, dager, prosjekt, starttidspunkt og sluttid for prosjektet, tid det tar å fullføre et prosjekt, deres kontor logger seg i tide og logger ut tid, overtid (hvis aktuelt), totale timer viet hver dag, merknader knyttet til prosjektets status og sen pålogging eller tidlig pålogging, etc.
• Det kan vise seg å være et svært ressurssterkt våpen for ansatte for å beskytte seg mot kontorpolitikk. Det er kanskje ikke lett for ansatte å huske prestasjonsdetaljene for hver dag. Imidlertid, med denne malen, trenger ikke ansatte å huske prestasjonene hver eneste arbeidsdag. heller, de trenger bare å oppdatere malen på en daglig basis og få fordelene av selvsporing.

Hvordan bruke timeloggmalen?

• Brukerne er i utgangspunktet ansatte. De ansatte kan laste ned malen som er vedlagt denne artikkelen, og kan til og med tilpasse den samme som per deres egne preferanser.
• De ansatte som har en målbasert jobb, kan til og med registrere målene de har oppnådd på en dag. Dette vil også hjelpe dem med å kreve insentiver fra sine arbeidsgivere.
• Brukerne kan nevne starttid og sluttid for hvert tildelte prosjekt / oppgave / oppgave og kan følgelig evaluere tiden de har tatt for å fullføre det samme.
• Den beregner den ansattes totale produktive timer for dagen. Brukerne kan også nevne merknader for hver dag som prosjektets status, tidlig / sen pålogging / pålogging osv.
• Formålet med malen er enormt, og de ansatte må begynne å vurdere å spore resultatene og tiden som er brukt i en profesjonell mal for å spare tid og holde ting mer systematisk og fullt organisert.