Hva er lønnsskatt?
Lønnsskatt er de lovbestemte trekkene som arbeidsgiveren gjør fra den ansattes periodiske lønn og lønn, og vanligvis har slike tilbakehold for det meste både arbeidsgiver og arbeidstakers likeverdige bidrag. I de fleste land er disse skattene innkrevd av skattemyndighetene fra respektive arbeidsgivere og betalt til statens statskasse for menneskelige velferdsordninger, utvikling av infrastruktur, etc.
De primære lønnsskattene i Storbritannia, USA er trygd, folketrygd / medisinsk behandling og selvstendig næringsdrivende skatt.
Komponenter
Komponenter er diskutert nedenfor:
# 1 - Trygdeavgift
Trygdeavgift trekkes fra arbeidstakers lønn eller lønn, og arbeidsgiveren er også pålagt å betale en trygdeavgift, noe som betyr at arbeidsgiveren er ansvarlig for å overføre regjeringen både arbeidstakeren og arbeidsgiveravgiften til trygdeavgiften. Som et resultat er trygdeavgiften både et arbeidstakers tillatte fradrag og en arbeidsgivers utgift.
Trygdeavgifter pålegges med en fast prosentandel opp til en bestemt inntektsgrense. Disse skattene tar seg av pensjonsytelser, uførhet og ulike andre innbyggere i amerikanske og europeiske land.
# 2 - Folketrygdskatt
Folketrygdsskatt holdes også tilbake fra arbeidstakerens lønn eller lønn, og arbeidsgiveren er også pålagt å betale lønnsskatt i klasse 1 og klasse 2. Med andre ord er arbeidsgiveren ansvarlig for å overføre regjeringen både den ansatte og arbeidsgiverens deler av folketrygden. Arbeidsgiveren kan kreve fradrag for disse utgiftene i selvangivelsen og er en tillatt skattemessig utgift. For å forstå om fradrag for folketrygd i Storbritannia, la oss forstå et eksempel;
Gemma jobber for svart plc. Hun får betalt £ 48 000 i 2018/19. Vi må beregne Gemmas folketrygdansatte og arbeidsgiveravgift.
Ansattes bidrag:
- £ (45.000-8.164) = £ 36.836 x 12% (hoved) = £ 4420
- £ (48,000-45,000) = £ 3000 x 2% (tillegg) = £ 60
- Total ansattes bidrag = £ 4480
Arbeidsgivers bidrag:
- £ (48 000-8 164) = £ 39 836 x 13,8% = £ 5 497
# 3 - Vanlig inntektsskatt
Dette er de vanlige månedlige skattetrekkene fra en ansattes lønn eller lønn månedlig i henhold til skatteloven som er fastsatt av den føderale regjeringen. Disse beregnes ved årets start og trekkes med jevne mellomrom slik at de ansatte ikke føler byrden ved årsskiftet ved å betale den akkumulerte skatten, og kan også kreve hvis de betales utover. Ved beregning av disse skattene blir alle fradrag og kvoter ivaretatt i henhold til erklæringen fra den ansatte ved årets start. Disse sikrer regelmessige inntekter til regjeringen med jevne mellomrom og mindre skatteunndragelse.
Fordeler
Noen av fordelene er som følger:
- De gjelder alle lønn og lønninger opp til et tak på et visst beløp der flertallet av folks inntekt faller under. I motsetning til personlig inntektsskatt inkluderer lønnsskatt heller ikke fradrag, unntak og kreditter som begrenser skattegrunnlaget. Det betyr at disse skattene kan øke store inntekter uten store investeringer og problemer, noe som til slutt konkluderer med at de er brede.
- Disse skattene i de fleste land blir samlet inn ved kildens lønn regelmessig, med tanke på ansattes erklæring om inntekt og investeringer i løpet av året. Det eliminerer unødvendig dokumentasjon ved fylling av ansattes retur og sparer tid både for skattemyndighetene og taksen. Gjennom denne prosessen kan en ansatt kreve overskytende lønnsskatt betalt som refusjon gjennom sin retur til regjeringen.
- De er veldig vanskelige å unngå fordi alle disse fradragene gjøres ved kilden og på forhånd fra en ansattes lønn eller lønn til en fast prosentandel og sendes til den føderale regjeringen med riktig rekordvedlikehold.
Problemområder og potensielle oppløsninger
- Lønnsskatt på arbeidsgivere, som for eksempel trygdeavgift, er av regressiv skatt, noe som betyr at jo mer inntekt en person tjener mindre prosentandel av lønnsskatten han betaler til den føderale regjeringen fordi den blir belastet bare opp til en fast inntektsbegrensning med en fast prosent som fastlagt årlig av de føderale statlige skattemyndighetene. For eksempel betaler en ansatt Anny som tjener 75 000 £ årlig i lønn en fast prosent indirekte arbeidstakersiden sosial trygdeskatt, men en ansatt kanin som tjener 300 000 £ årlig i lønn, betaler også den samme prosentandelen av bidrag, men bare opp til den faste terskelen på si £ 100 000, noe som betyr at den totale prosentandelen av lønnsskatt som andel av total inntekt er mindre enn halvparten i tilfelle av kanin sammenlignet med Annys tilfelle,selv om ansattes kanin tjener 4 ganger inntekten til ansatt Anny.
- Det finnes alternativer for å redusere denne regressiviteten ved å fjerne hele lønnsskattetaket, vil føre til en massiv økning i ytterligere offentlige inntekter de neste årene, og primært påvirke enkeltpersoner med høy formue. Videre kan disse ekstrainntektene brukes til å senke marginale inntektsskattesatser på bedrifts- og personlig inntekt.
- Strukturreformer må innføres i lønnsavgiftsregimet ved å innføre alternative skatter som merverdiavgift for å eliminere den progressive karakteren til skattene og eliminere alle slags tak som vi har i dagens skattescenario. Også, forenklet lønnsskattefradrag skjemaer og regler må innføres for å sende disse skattene på en rask og forenklet måte til den føderale regjeringen.
Konklusjon
Lønnsskatt på arbeidsgivere gjør en utmerket jobb når det gjelder å samle kjekke inntekter for den føderale regjeringen, som også er det primære målet for alle slags skatter og eliminere skattemessige underskudd. Det er regressivt i de fleste land og gjelder med en fast prosentandel opp til en bestemt inntektsbegrensning. Likevel kan denne regressiviteten være alvorlig ved å innføre alternative skatter som ikke tar hensyn til noen form for inntektstak og som også gir en jevn mengde inntekter til den føderale regjeringen.
Som det er tilfelle med nesten hele skattesystemet i alle større land, er det likevel noe rom for forbedring.
