Intellektuell kapital Betydning
Intellektuell kapital er kunnskapen om organisasjonens menneskelige ressurser som kan brukes til å tjene penger eller andre nyttige formål eller annen informasjon eller kunnskap som gir organisasjonen et konkurransefortrinn. Med andre ord er det et aktivum for selskapet, da det er informasjonsressursene som selskapet kan bruke til å tjene penger, tiltrekke kunder, skape et nytt produkt, forbedre eksisterende produkt eller forbedre virksomheten.
Forklaring
Immateriell kapital betraktes som en virksomhetsformue ettersom enhver organisasjon bidrar til opplæring av ansatte, forbedring av kundeforholdet, produktutvikling, oppbygging av goodwill osv. Det inkluderer menneskelig kapital, relasjonell kapital, strukturell kapital, immateriell eiendom, kunnskap, opphavsrett, patenter eller annen informasjon eller ressurser som gir et konkurransefortrinn. Det er vanskelig å måle bare goodwill, patenter og opphavsrett for å bli anerkjent, også hvis kvantifiserbar er all hvile vanskelig å måle og kan derfor ikke gjenkjennes i regnskapet.
Komponenter av intellektuell kapital
# 1 - Menneskelig kapital
Humankapital inkluderer ansatte, deres kunnskap og erfaring, organisasjonens forhold til ansatte, opplæring og vurdering av ansatte, ansattes tilfredshet, ansattes gjennomgang om organisasjonen, osv. Alt bidrar til kapitalen i organisasjonen. Hvis en organisasjon har lavere ansattes omsetningshastighet, er det sjanser for høy intellektuell kapital.
Eksempel - Ledelses- og lederegenskaper, nøkkelmedarbeidere og deres kunnskap, faglige kompetanse, arbeidsmoral og arbeidskultur, opplæring av ansatte osv.
# 2 - Relasjonell kapital
Relasjonell kapital inkluderer organisasjonens forhold til ansatte, investorer, kunder, leverandørers osv. Gjennomgang av alle investorer, kunder, leverandører, ansatte. Tilbakemelding på alle ting og måter å forbedre og utvikle osv. Bidrar til relasjonell kapital. Hvis en organisasjon har lav ansattes omsetning, ærlige kunder osv., Har den en høy intellektuell kapitalbase.
Eksempel - Kundetilfredshet, forhold til ansatte, kunder og interessenter, kontrakter med tjenesteleverandører, omdømme i samfunnet, tilbakemeldinger fra investorer osv.
# 3 - Strukturell kapital
Det er organisasjonsprosesser, databaser, policyer, kultur, visjon, misjon og verdierklæring osv. Bidrar til hovedstaden i organisasjonen. Hvis organisasjonens arbeidskultur er god, og den gir kvalitetsprodukter og omdømme i markedet, er dens konkurransefortrinn osv. Reell intellektuell kapital for organisasjonen.
Eksempel - Visjon, misjon, strukturer, organisasjonens mål, arbeidskulturen, tilnærmingen til de ansatte som trener og gir kunnskap, dets verktøy, programmerer arbeidsmåter og beste praksis.
For et selskap som Infosys jobber de ansatte med dem, arbeidskultur, klientforhold, investorrelasjoner, nøkkelmedarbeidere, opplæringsprosess, omdømme i bransjen, arbeidskultur, visjon, oppdrag og verdier, databaser, opplevelse av ansatte og ledelse osv. er den intellektuelle kapitalen.
På samme måte er SONY kjent for sine kvalitetsprodukter, så den viktigste intellektuelle eiendelen for Sony er kvalitetstjenester og omdømme i markedet.
Mål
- Måling av intellektuell kapital er vanskelig økonomisk; det kan derfor ikke bare regnskapsføres goodwill, know-how, opphavsrett, patenter osv. som kan måles.
- Det er ikke-økonomisk kapital og veldig viktig for organisasjonen, og det er organisasjonens virkelige velstand. Selv om måling i økonomiske termer er vanskelig, ikke-økonomisk og reell formue, er den av mye verdi. Hvis organisasjonen har fornøyde ansatte, investorer og kunder, er det organisasjonens virkelige velstand og indikator på at dens intellektuelle kapital er høy.
Betydning
- Intellektuell kapital er alt organisasjonen har til rådighet, dvs. hvis organisasjonen ikke har noe med hensyn til økonomiske vilkår, kan den ikke-finansielle kapitalen gjenopplive virksomheten ved å bruke kunnskapen, utvikle nye produkter, skape nye kunder og alle andre informasjon som kan bidra og gi konkurransefortrinn og gir tilskuddet når det gjelder intellektuell kapital. Det er viktigst for enhver organisasjon, siden det er den virkelige kapitalen og verdien av selskapet som selskapet også kan starte på nytt.
- Det øker omdømmet til organisasjonen i markedet. Derfor er det viktigst for organisasjonens overlevelse. For å gjøre organisasjonen på toppen er det bidrag fra menneskelig innsats som ansatte, ledelse, leverandører, kunder, etc., og det er også bidrag fra arbeidskultur, organisasjonens forhold til interne og eksterne menneskelige bidragsytere, forhold til investorer, mål og visjon om organisasjonen osv., og hvis alle disse faktorene er gunstige, kan organisasjonen også overleve i markedet i mange tiår, og derfor har den veldig høy intellektuell kapital.
Konklusjon
Intellektuell kapital er hovedstaden som legger til organisasjonens rikdom. Det inkluderer relasjonell kapital, menneskelig kapital og strukturell kapital. Alle ting eller prosedyrer som legger til konkurransefortrinnet og kan brukes til å skape penger, kan legges til selskapets intellektuelle kapital. Det er den virkelige rikdommen til en organisasjon når det gjelder navn, berømmelse og verdier, etc.
