Betingelser for sluttvederlag
Sluttvederlag er den lønnen som utbetales til ansatte som blir fjernet eller avsluttet fra ansettelsen i selskapet. Det blir vanligvis betalt til de ansatte som blir sluppet fra jobben på grunn av årsakene til eliminering eller nedbemanning, snarere enn årsakene til frivillig avslutning av jobben fra de ansatte.
Forklaring
- Fratredelsen er ikke obligatorisk. Det har noen regler å følge.
- Hvis en organisasjon har mer enn 100 ansatte, så er det ifølge WARN Act (Workers Adjustments & Training Notification Act) at organisasjonen planlegger en permisjon, og deretter må arbeidsgiveren gi en advarsel på 60 dager for å forlate organisasjonen. Og ved ikke å gi et slikt varsel, måtte organisasjonen da lovlig betale sluttvederlaget til alle ansatte selskapet planlegger å permittere dem uten forhåndsvarsel til dem.
- Det er også ledelsens skjønn å betale til de ansatte i tilfelle hvis selskapet har budsjettkutt, restrukturering osv., Og ikke på grunn av dårlige resultater.
Hvorfor tilbyr selskaper?
Fratredelse er en slags høflighet overfor de ansatte, da det hjelper de ansatte mye tid til å finne en ny jobb med minst lønn uten å være på jobben. Det er de ansatte som blir sagt opp ikke på grunn av lav ytelse, men på grunn av budsjettkutt eller permittering, og å gi dem denne lønnen hjelper dem med å finne en ny jobb med forskuddslønn. Det er også relatert til selskapets goodwill med mindre arbeidsgiveren er forpliktet til å betale til de ansatte gjennom arbeidsavtalen eller andre steder i arbeidsgivernes regler.
Eksempel
La oss si at Apple Inc. i USA har en policy om å betale sine ansatte med sluttvederlag når de blir permittert, eller jobben deres avsluttes på grunn av en annen årsak enn prestasjonene eller forsømmelsene.
Lønnen avgjøres av ledelsen basert på lønnen til den ansatte som avsluttes og nei. av dager blir også ledelsen besluttet å hjelpe de ansatte til å takle den økonomiske hjelpen i en liten periode de ville være arbeidsledige og få tid til å finne en ny jobb eller en alternativ finansieringskilde.
Avgangsvederlag kontra oppsigelseslønn
Sluttvederlag og oppsigelseslønn er begge forskjellige fra hverandre, men betegnes vanligvis som de samme i den praktiske industrien. Men det er to forskjellige typer godtgjørelser som skal betales til ansatte. Noen av hovedforskjellene er forklart nedenfor:
- Avgangslønn er ikke obligatorisk for noen arbeidsgiver å betale, mens oppsigelseslønn er obligatorisk å betale ved oppsigelse. Det er ingen bestemt formel for å beregne denne lønnen. Det er også etter arbeidsgiverens skjønn om de skal betale eller ikke og hvor mye de skal betale. Oppsigelseslønn beregnes derimot basert på nei. med dagers varsel en periode arbeidstakeren har tjent før han forlater jobben, og det er obligatorisk å betale for arbeidsgiveren.
- Fratredelse er ikke de ansattes rett, da det ikke er støtte for slik betaling med mindre det er i arbeidskontrakten eller avtalen, mens oppsigelseslønn er de ansattes rett hvis den ansatte har fullført oppsigelsestiden før han forlater jobben.
- Både sluttvederlag og oppsigelseslønn hjelper ansatte økonomisk, men å motta sluttvederlag fra arbeidsgiveren vil bidra til å bygge opp goodwill i selskapet, da dette er en slags ekstra fordel som selskapet vil tilby sine ansatte utover oppsigelseslønnen.
- Sluttlønn gitt til ansatte gir ansatte litt ekstra tid til å finne en annen jobb eller en annen inntektskilde, mens sluttlønn er den lønnen som arbeidstakeren allerede har jobbet for arbeidsgiveren.
Betydning
- I dag i dette konkurransedyktige markedet spiller det en viktig rolle i å skape velvilje i selskapet, som betaler sine ansatte sluttvederlag ved opphør av jobben fra organisasjonen på grunn av forskjellige årsaker som inkluderer permitteringer, fjerning fra stillingen, personlig eller forskjellige andre grunner.
- Arbeidsgiverne trenger ikke betale det. Likevel, hvis det er nevnt i arbeidstakeravtalen, blir dette obligatorisk for arbeidsgiveren å betale arbeidstakeren når han slutter.
- Viktigheten er også hos de ansatte. De kan være utsatt for mangel på midler når de slipper jobben. Derfor kan denne fratredelsen hjelpe disse ansatte når det gjelder økonomi til de får en ny jobb eller til de får en ny inntektskilde.
Fordeler
Noen av fordelene er som følger:
- Avgangsvederlag hjelper organisasjonen med å bygge sin velvilje blant bransjen.
- Det hjelper arbeidsgivere å få bedre ansatte, da ekstra lønn vil motivere ansatte til å bli med i selskapet.
- Det er en ekstra godtgjørelse for de ansatte, noe som hjelper ansatte økonomisk etter at de er avsluttet.
- Avgangsvederlag utbetales etter ledelsens skjønn. Derfor er det opp til ledelsen å betale eller ikke til de ansatte.
- Det hjelper ansatte å få tid til å finne en ny jobb eller en annen inntektskilde med ekstra lønn i lomma, selv i en liten periode.
- Det spiller en rolle til fordel for både arbeidsgiver og arbeidstakere.
Ulemper
Noen av ulempene er som følger:
- Fratredelse er ikke obligatorisk som følge av at de ansatte kan lide økonomiske tap når de avsluttes.
- Det er ingen regel eller noen form for lov som støtter denne lønnen for å være obligatorisk betalt av selskapene.
- Hvis selskapet går med betaling av slike betalinger, vil det øke den ansattes kostnad for selskapet.
Konklusjon
Avgangsvederlag er lønn for å hjelpe ansatte økonomisk i en liten periode etter at de er sagt opp på grunn av årsaken til budsjettkutt, fjerning fra stillingene eller permitteringer, snarere enn årsakene til dårlig ytelse eller dårlig oppførsel. Det er en vennlig gest fra arbeidsgiveren til de ansatte for å hjelpe dem både økonomisk og følelsesmessig. Å betale fratredelse er til fordel for organisasjonen, i tillegg til at det hjelper til med å bygge omdømme og velvilje i bransjen.
