Definisjon av strukturell arbeidsledighet
Strukturell arbeidsledighet er forårsaket når det er forskjell mellom kunnskap og ferdigheter som kreves av arbeidsgiveren, og den som tilbys av hans eller hennes ansatte, og den genereres vanligvis som et resultat av flere endringer som lavkonjunktur, deindustrialisering osv. I økonomien og i en slik situasjon er enkeltpersoner ikke i stand til å skaffe arbeid på grunn av forskjellige ferdighetskrav.
Betydning forklart
Strukturell arbeidsledighet er en uoverensstemmelse som oppstår mellom ferdighetene som tilbys av arbeidstakerne i økonomien og ferdighetene som kreves av arbeidsgiverne fra arbeidstakerne. Hovedårsaken til denne typen arbeidsledighet er de teknologiske endringene i markedet som fører til at ferdighetene til mange jobbarbeidere blir foreldet. For eksempel gikk et stort antall innbringende produksjonsjobber i USA tapt de siste 30 årene ettersom jobbene knyttet til produksjon har migrert til områdene som krever lave kostnader i Kina og andre.
Eksempler
La oss vurdere følgende eksempler på strukturell arbeidsledighet for å få en bedre forståelse.
Eksempel # 1 - Industriendringer
Mr. Gorge var en produksjonsekspert. Han pleide å administrere butikkgulvet siden han var 19 år gammel. Etterpå begynte jobbene å skifte fra USA til Kina på grunn av den nye økonomien. Som et resultat ba den nåværende arbeidsgiveren Mr. Gorge om å forlate organisasjonen med en sluttpakke. Etter at han hadde forlatt jobben, fant Mr. Gorge ingen jobb som samsvarer med hans ferdigheter. På en eller annen måte kunne han finne en jobb som salgssjef som ga ham veldig lite lønn og lavere stilling sammenlignet med hans tidligere stilling.
Eksempel 2 - Sesongløs arbeidsledighet
En arbeider ved navn Mr. Eden jobbet manuelt i mangofeltet i årevis, noe som gir ham arbeid i bare 4 måneder i året. Så han må administrere inntektene sine ved å jobbe i et kommersielt kompleks som sikkerhetsvakt.
Eksempel # 3 - Teknologi foreldelse
Mr. Dhal har erfaring med å skrive algoritmer på et bestemt dataspråk. Vi vet alle at teknologi er et raskt skiftende felt på grunn av hvilket språket har blitt foreldet. Som et resultat har språket blitt foreldet, og opplevelsen av Mr. Dhal nytter ikke noe i markedet. På grunn av slike teknologiske endringer har arbeidsgiveren til Dhal bedt ham om å forlate organisasjonen. Etter det måtte han hengi seg til jobben knyttet til trening av myke ferdigheter, ettersom jobben knyttet til hans ekspertise ikke ble funnet noe sted.
De viktigste årsakene til strukturell arbeidsledighet
Hovedårsaken til strukturell arbeidsledighet er manglende samsvar mellom arbeidernes ferdigheter og de tilgjengelige jobbene. Årsakene til strukturell arbeidsledighet som ikke samsvarer med ferdigheter er som følger:
# 1 - Geografisk
I forskjellige tilfeller er det steder der arbeiderkunnskapene til arbeideren samsvarer med de tilgjengelige jobbene, men disse stedene kan være langt borte fra arbeiderens geografiske område, og arbeiderne er ikke klare til å flytte til slike steder.
# 2 - Makroøkonomiske endringer
Disse problemene møter eldre arbeidere. De har jobbet med en viss ferdighet med perfeksjon, men plutselig finnes jobbene knyttet til den spesifikke ferdigheten ingen steder, og ferdighetene deres er blitt foreldede. La oss ta eksemplet med Dubai som tidligere var et oljerikt selskap. Imidlertid, i dagens scenario, blir det en økonomi avhenger mer av turisme og logistikk. Derfor er alle arbeidstakere som hadde ekspertise innen oljeboring arbeidsledige, og det er mangel på fagpersoner og ansatte på hotellet.
# 3 - Lønnsrelatert
Lønnsrelatert er en av årsakene til strukturell arbeidsledighet der arbeidstakere i mange tilfeller ikke godtar jobben på grunn av at pakken de tilbyr er veldig mindre. Årsaken til slike lave pakker er en overflod av arbeidskraft som er lett tilgjengelig til en billig pris.
Cure for strukturell arbeidsledighet
Kuren mot strukturell arbeidsledighet kan være:
1 - Effektiv opplæring av arbeidsstyrken
Statene bør ta ansvaret for å anerkjenne de endringene som er nødvendige for å bli gjort i økonomien, og bør lage opplæringsprogrammer for å trene arbeidsstyrken og oppdatere dem med de teknologiske og andre endringene. Siden kostnadene for opplæringsprogrammet ikke kan være overkommelige for noen arbeidstakere, bør myndighetene prøve å tilby slike opplæringsprogrammer gratis og må legge til rette for plassering av jobber etter fullført opplæringsprogram.
2 - Breaking the Barriers Related Geography
Med utviklingen av informasjonsteknologi er det lettere å bryte de geografiske barrierer, og arbeiderne kan enkelt jobbe fra fjerne steder med det settet med ferdigheter de besitter.
Ulemper med strukturell arbeidsledighet
# 1 - Ineffektivitet
Hovedproblemet med strukturell arbeidsledighet er ineffektivitetsfaktoren den har. Når det ikke er noe arbeid for den enorme andelen arbeidere, viser det at den høye mengden arbeidsstyrke som kan brukes til produksjonen blir ubrukt. Bare økonomiene som er effektive kan bruke arbeidsstyrken maksimalt.
# 2 - Støttekostnader
En annen ulempe ved strukturell arbeidsledighet er kostnadene landet må bruke mens de støtter arbeidstakerne som er arbeidsledige på et gitt tidspunkt. Selv om noen land ikke bruker noe for å støtte arbeidsledige, er det også land som gir fordeler kontant eller snill til arbeidsledige arbeidsstyrker.
# 3 - ustabilitet
Strukturell arbeidsledighet øker også ustabiliteten i landet. Selv om den strukturelle arbeidsledigheten på et lavere nivå i noen moderne økonomier anses å være nødvendig, kan det være uro når nivået når sitt høydepunkt. Alle arbeidssøkere vil bli ansatt for å tjene penger, men hvis de ikke klarer å få jobben, kan de forårsake vold eller presse regjeringen for å bli endret.
# 4 - Kriminalitet
Det er åpenbart at arbeidsledighet og kriminalitet er korrelert. I behov for penger begynner folk å hengi seg til ran for å dekke levekostnadene. Kriminalitet øker ustabiliteten i området, det resulterer i å bruke penger på sikkerhet i stedet for å bruke på produksjon av varer og tjenester.
Konklusjon
Strukturell arbeidsledighet oppstår på grunn av manglende samsvar mellom arbeidernes ferdigheter og jobbene som er tilgjengelige i markedet. På grunn av strukturell arbeidsledighet, har en gruppe arbeidstakere vanskelig for å få jobben i økonomien ettersom produksjon og produksjon i dag har skiftet til maskinorienterte jobber som dreper behovet for menneskelige ressurser i organisasjonen. Men varigheten av denne arbeidsledigheten er vanligvis på mellomlang sikt.
Strukturell arbeidsledighet tar vanligvis ett til to år å få løst eller noen ganger litt høyere tid. Opplæringsprogrammer bør gjennomføres for å få arbeiderne oppdatert med ledige jobber slik at problemet med strukturell arbeidsledighet kan løses i tide.
