Fullt opptatt mening
Fullt oppnevnt refererer til situasjonen når investoren har fullstendig eierskap til det finansielle instrumentet (aksjeopsjon, overskuddsdeling, pensjonsytelser) under vurdering, som vanligvis følger en opptjeningsplan.
Hva er Vesting?
- Opptjening er å gi en umiddelbart bekreftet rett til nåværende eller fremtidig ordning. Man har en rett til en fordel som ikke kan fjernes av noen utenforstående, selv om man ennå ikke har fordelen. På det tidspunktet rett, intriger eller rett til det nåværende eller fremtidige eierskapet til et legitimt hjem kan overføres til en annen part, er det kjent som egeninteresse.
- Ideen om opptjening kan dukke opp i mange sammenhenger. Imidlertid er de mest anerkjente arveloven, pensjonsloven og aksjebonusen.
- Det er en strategi for å styrke trofasthet blant representanter. Vesting kan være en storm for representanter; Imidlertid kan noen skatteutfall eksistere. Avhengig av hva slags alternativ, for eksempel, kan Matt Lowell være nødt til å gjøre godt med statlige forpliktelser på tildelingsestimering av tilbudene ($ 10) akkurat som kapitalgevinsten på fordelen fra klarering av disse tilbudene.
Opptjeningsplan
- En opptjeningsplan er satt opp av en organisasjon for å bestemme når du vil være helt “opptjent”, eller få full eierforhold, av spesifikke ressurser - vanligvis pensjonsmidler eller investeringsmuligheter.
- Arbeidsgiveren din kan være ekstremt liberal med forpliktelser til pensjonsplanen eller investeringsmulighetsplanen din. Imidlertid er ikke kontanter og noen andre fordeler dine før du har gitt samtykke til arrangementets opptjeningsplan. Fram til det tidspunktet, til tross for alt, kunne du gi avkall på fordelene dine.
- For å starte en opptjeningsplan, må den ansatte samtykke til vilkårene. Ofte kan denne forutsetningen sees på som en betingelse for å motta fordelen. På en sjanse for at en ansatt bestemmer seg for ikke å erkjenne bidragsplanen, kan den aktuelle personen gi opp sine privilegier for å delta i arbeidsgiverstøttede pensjonsytelser til vedkommende bestemmer seg for å bli enig.
Eksempler på Fullt Vesting
# 1 - Pensjonsplan
- I pensjonsplanfordeler har en ansatt rett til noen ressurser som leveres av arbeidsgiveren. Men etter en viss periode coz av opptjeningsplanen, fungerer det som en booster for den ansatte å fortsette å prestere godt i selskapet.
- Opptjeningsplanen som er opprettet av en organisasjon bestemmer når de ansatte får fullt ansvar for ressursene. For det meste samler ikke uforklarlige rettigheter avhengig av i hvilken grad en representant har jobbet for en organisasjon.
- En forekomst av opptjening finnes i hvordan kontanter blir gitt til en arbeidstaker som bruker en 401 (k) -bedrift. Slike matchende dollar tar for det meste lang tid å opptjene, noe som betyr at en arbeidstaker må være hos organisasjonen lenge nok til å være kvalifisert til å få dem. Eksempel: Matt Lowells sjef samsvarer med forpliktelsene han har gjort for pensjonsplanen. Disse forpliktelsene kan være over, la oss si, tre år. Det innebærer at selv om arbeidsgiveren samtykker i å ta med ekstra andel som gratis kontanter til Johns pensjonskonto, blir gratis kontanter vanligvis ikke hans i 3 år. På det tidspunktet vil han være helt opptatt.
# 2 - Aksjealternativer
- Med lageropptjening prøver organisasjoner å ha evne ved å gi verdifulle fordeler avhengig av at de ansatte har ansatt i firmaet gjennom opptjeningsperioden. En ansatt som forlater en jobb, mister ofte alle fordelene personen ikke er opptatt av ved avreise. Denne typen motivator skal være mulig i en slik skala at en ansatt taper utallige dollar ved å bytte jobb.
- Å tjene på aksjebelønninger gir arbeidsgivere et viktig verktøy for oppbevaring av ansatte. For eksempel jobber en ansatt for ABC Ltd, og ABC planlegger å belønne sine ansatte med 1000 aksjer hvert år. Det har imidlertid en forutsetning om å være hos selskapet i 5 år, der den ansatte hvert år kan løse inn 200 aksjer og overføre det til sin konto. Så denne planen er utformet slik at den ansatte har rett til å få 1000 aksjer til slutt, men i forskjellige deler årlig i 5 år. Og på slutten av 5 år kan ansatte løse inn alle 1000 aksjene. Men hvis på slutten av året tre, de ansattes planer om å forlate jobben, så han må gi slipp på 4 th og femte år aksjer (400 aksjer).
# 3 - Arv og vilje
- I skifte og organisering brukes opptjening for å unngå tvist fra spørsmålet om dødstidspunktet og for å unnslippe tenkelig dobbelt skatteinnkreving på grunn av den resulterende progresjonen om det skulle oppstå død av noen få mottakere på grunn av en katastrofe.
- Det er regelmessig i testamente og arv og ser ofte ut som en bestemt holdeperiode for å fullføre legater etter bortgangen til den avgitte parten. Denne holdeperioden før opptjening reduserer sammenstøt som kan oppstå i løpet av den spesifikke dødstiden.
- En avgått velgjører kan innlemme en opptjeningsperiode i deres testament hvis det skulle oppstå dødsfall for en eller noen få plukkede mottakere og forhold for den beste måten å fordele boet videre til de avdøde begunstigede etter bortfallet av opptjeningstiden ramme.
# 4 - Oppstart
- Nye virksomheter tilbyr jevnlig tildeling av vanlig aksje eller tilgang til en ansattes investeringsmulighetsplan til representanter, spesialistorganisasjoner, selgere, styremedlemmer eller forskjellige parter som en del av lønnen.
- For å styrke engasjement blant arbeidere og holde dem trukket inn og konsentrert om organisasjonens velstand, er slike priser eller valg vanligvis avhengig av en opptjeningsperiode der de ikke kan selges. En typisk opptjeningsperiode er tre til fem år.
Konklusjon
For å få fordelene med de foreslåtte planene, må mottakeren være fullstendig klar over denne tidsplanen og perioden for å benytte seg av fordelene. Mens individet overholder tidsplanen og tidsrammen, blir han / hun fullt opptatt og har rett til å trekke tilbake alle påløpte gevinster. Og oftest fortsetter beløpet gradvis å øke til personen er fullt opptatt av noe program.
