Definisjon av sesongmessig arbeidsledighet
Sesongløs arbeidsledighet refererer til den tidsperioden når etterspørselen etter arbeidskraft eller arbeidskraft er lavere enn normalt under visse forhold, men en slik situasjon er imidlertid bare midlertidig og sysselsetting går tilbake til normal deretter.
Eksempler på sesongmessig arbeidsledighet
Følgende er eksempler på sesongløs arbeidsledighet.
Eksempel 1
La oss forstå dette konseptet med sesongløs arbeidsledighet ved hjelp av et eksempel:
Det er noen sesongavlinger, dvs. avlinger som bare gir i en bestemt sesong, for eksempel Rabi eller vinteravlinger. Bønder som arbeider for avling av disse avlingene, vil være sesongmessig arbeidsledige den andre tiden av året. Det betyr at når det er en lavsesong for en avling, er bøndene arbeidsledige da de ikke kommer til å jobbe på marken for noe annet formål.
Eksempel 2
For å forstå ytterligere, la oss se på et annet eksempel på sesongløs arbeidsledighet:
Julejobber: Det er noen ekstra jobber som opprettes i løpet av jule- og nyttårsaften, f.eks. Selgerne i noen få butikker, for salg av juletrær, pynt, juledrakter, etc. hvoretter de ikke vil ha noe arbeid for resten av året. De er bare ansatt for å håndtere den ekstra kundeaktiviteten i den aktuelle sesongen og vil ikke bli ansatt i et helt år, men bare for den spesielle sesongen.
Fordeler med sesongmessig arbeidsledighet
Følgende er fordelene med sesongmessig arbeidsledighet.
- Sesongbasert arbeidsledighet er relativt vanlig og er ofte forutsigbar.
- Arbeidere som godtar sesongmessig arbeid er godt klar over at de bare vil bli ansatt i en bestemt periode, hvoretter de vil fortsette å være arbeidsledige, og lønnene vil derfor bli utbetalt tilsvarende.
- Dette er bedre enn full ledighet, ettersom arbeidsstyrken ville tjene lønn i minst en del av året. Så det er en viktig del av mange jobber.
- Noen velger sesongmessig sysselsetting fordi de har en annen viktig aktivitet å gjøre i løpet av tiden de er arbeidsledige. For eksempel sommerjobber, hobbyer osv. Som de ikke foretrekker eller ikke vil bli med hvis sysselsettingen hadde vært hele året.
- Det kan faktisk bli sett på som en mulighet av noen fagpersoner eller studenter til å bygge ferdighetssett i løpet av en årstid, ettersom de kan være i annen jobb eller coaching resten av året. F.eks. Praksisplasser, tidsbegrensede ansettelser osv.
Begrensninger for sesongmessig arbeidsledighet
Følgende er begrensninger for sesongmessig arbeidsledighet.
- Den primære ulempen eller begrensningen av sesongløs arbeidsledighet er den samme som for annen arbeidsledighet. De ansatte / arbeidstakere / arbeidsstyrken møter personlige vanskeligheter i løpet av tiden de er arbeidsledige. Alt avhenger imidlertid også av de ansatte. Noen kan være villige til å være inaktive i arbeidsledighetssesongen, mens andre kan søke etter andre jobber.
- Som andre former for arbeidsledighet, er en annen ulempe ved denne typen arbeidsledighet at det er tapt produksjon. Produsentene kan ikke være i stand til å produsere varene som kreves til kundene når det er sesongløs arbeidsledighet. Men dette kan ikke tolkes som ulempen med selve sesongarbeidet. Det er ulempen med at bransjen produserer sesongens produkter i sin helhet.
- Selv om de er villige til å bli ansatt gjennom året, kan slike ansatte kanskje ikke finne jobber som varer i hele syklusen eller jobber som gir langsiktig forpliktelse.
Sesongbasert arbeidsledighet vs forkledd arbeidsledighet
Sesongløs arbeidsledighet forveksles noen ganger med forkledd arbeidsledighet. La oss forstå forskjellene mellom de to for å sette pris på begrepene hver for seg:
| Point of Difference | Sesongbasert arbeidsledighet | Skjult arbeidsledighet | ||
| Betydning | Dette er et fenomen der arbeidsstyrken er arbeidsledig en del av året. | Dette skjer når arbeidsstyrken ikke bidrar til sitt fulle potensiale, eller når antall personer ansettes for en jobb enn det som faktisk kreves. | ||
| Arbeider | Ansatt en del av året og arbeidsledig eller forblir for resten. | Ansatt hele tiden. | ||
| Arbeidsplasser | Dette skjer når folk ikke finner jobber i noen måneder av året. | I denne situasjonen ser det ut til at de er ansatt, men de har ingen produktivitet eller veldig liten produktivitet. | ||
| Eksempel | Bønder som arbeider med sesongavling har arbeid før sesongen, for eksempel graving, såing, planting, høsting, terskning, fertilitetskontroll, etc. | Når et felt bare krever 4 arbeidere, mens 6-7 er ansatt på grunn av at hele familien ikke er ansatt andre steder og jobber på feltet. |
Konklusjon
Sesongløs arbeidsledighet er en avtalt betingelse av arbeidsgiverne og arbeidsstyrken om at de kun blir ansatt en del av året, og etter avtalt tid vil arbeidsstyrken forbli arbeidsledig resten av året. Dette skjer når noen få bransjer bremser eller stenger for en bestemt sesong eller gjør skift i produksjonsplanen i henhold til været, etterspørselen osv. En annen årsak kan være kortsiktige prosjekter som bygging etc. Som nevnt ovenfor er forskjellig fra skjult arbeidsledighet der mer antall mennesker er ansatt i en jobb enn det som faktisk kreves.
Vi har sett at denne tiden av arbeidsledighet har sine ulemper som enhver annen form for arbeidsledighet, noe som betyr at ledig arbeidsstyrke ikke er i stand til å tjene penger til å overleve i løpet av den arbeidsløse delen av året. Når det er sagt, er det også fordeler som diskutert tidligere at det er bedre enn ledighet helt, å forfølge interesser osv.
