Liste over topp 10 ledelsesbøker gjennom tidene
Vi har et håndplukket utvalg av de beste lederbøkene fra eksperter i feltet som kan hjelpe leserne å oppdage den unnvikende oppskriften for å være en vellykket leder. Nedenfor er listen over slike bøker om ledelse -
- Handle som en leder, tenk som en leder (Få denne boken)
- On Becoming a Leader (Få denne boken)
- Leadership and Self-Deception (Få denne boken)
- Turn The Ship Around (Få denne boken)
- Conversational Intelligence: How Great Leaders Build Trust and Get Extraordinary Results (Få denne boken)
- The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable (Få denne boken)
- Primal Leadership: The Hidden Driver of Great Performance (Få denne boken)
- Man's Search For Meaning (Få denne boken)
- De 21 irrefutable Laws of Leadership: Follow Them and People Will Follow You (Få denne boken)
- Smarter Faster Better: The Secrets of Being Productive in Life and Business (Få denne boken)
La oss diskutere hver av lederbøkene i detalj sammen med viktige takeaways og anmeldelser.
# 1 - Oppfør deg som en leder, tenk som en leder
av Herminia Ibarra
Bokanmeldelse
En uortodoks bok om ledelse med noen dristige råd til ledere om hvordan de kan forbedre ledelseskompetansen. Forfatteren går sterkt inn for ideen om at ledere trenger å eksperimentere mer og lære av erfaring i stedet for å være for forsiktige og forsiktige med å ta risiko. Det er blitt sagt for ofte at en leder trenger å oppføre seg og tenke som en leder, men tolkninger kan være forskjellige, og denne forfatteren gir en interessant forståelse av hvordan man følger dette diktatet.
Denne boken skiller seg ut for den slags praktiske råd som leserne får med stress på å ta risiko beregnet for ikke bare å oppnå mer, men motivere andre til å gjøre det bedre. Fullfør arbeidet med hvordan du skiller deg ut og blir anerkjent for din dynamiske tilnærming som leder eller i en posisjon der du er betrodd ledelsen av mennesker og ressurser.
Viktige takeaways
En bok om ledelse med en forskjell som taler for mer enn vanlig eksperimentering og om å lære om ting basert på direkte erfaring. Forfatteren gir nyttig, praktisk innsikt i hvordan man kan være original og få det til å fungere, samtidig som man unngår feilslutningene ved å alltid 'gå etter regelboken'. En må-lese for alle som ønsker å være ledende innen næringsliv eller andre livssfærer.
> "target =" _ blank "rel =" nofollow "> <># 2 - Om å bli leder
Av Warren G. Bennis (Basic Books, 1989)
Bokanmeldelse
Denne boken søker å omdefinere lederskap og analyserer hva som faktisk går ut på å lage en ekte leder. Forfatteren prøver å skille ledelse fra ledelse og definerer noen av de kjernekvaliteter som kreves for ledelse og hvordan noen kan legge ut på reisen for å bli en leder med en målrettet innsats i riktig retning. Han mener at folk ofte har en tendens til å forvirre 'å administrere' for å 'lede' når det faktisk er to helt separate domener. Så subjektivt som emnet kan virke, benytter han seg mer av en metodisk tilnærming for at leserne skal kunne følge rådene relativt enkelt. En interessant og inspirerende lederbok som gir verdifull innsikt i hvordan ledere blir 'laget' i stedet for 'født'.
Viktige takeaways
Et tankevekkende arbeid som går ut på å definere grunnleggende ledelse med nesten praktisert finesse. Leserne ville få en bedre forståelse av hvordan ledelse er noe unikt og skiller seg fra ledelsen, noe som er lett å ta feil av for den tidligere. En viktig lesning for potensielle ledere, ledere og lekmenn.
> "target =" _ blank "rel =" nofollow "> <># 3 - Ledelse og selvbedrag
Av Arbinger Institute (Berrett-Koehler Publishers, 2002)
Bokanmeldelse
Utviklet av Arbinger Institute, gir et interessant syn på hvordan vi har en tendens til å lure oss selv, noe som igjen begrenser det vi kan se for oss og oppnå. Den grunnleggende ideen er at vi ofte har en tendens til å betrakte andre bare som gjenstander som enten hjelper eller hindrer vår vei til suksess eller å realisere visse mål, i stedet for å behandle dem som virkelige mennesker med sine egne håp og ambisjoner. Disse to sinnstilstandene er definert som å være 'i boksen' hvor vi på en måte er innblandet av vår begrensede visjon, som begrenser vår evne til å vokse som individ eller som leder. Dette er det selvbedrag som man trenger for å bryte seg fra og bevege seg "ut av boksen" og vedta mer et inkluderende syn på andre - en øyeåpende åpenbaring i ledelsens psykologi og dens rolle i suksessen til en leder .
Viktige takeaways
En banebrytende lederbok om hvordan selvbedrag kan komme på en måte å realisere sitt virkelige potensiale som leder. Det gir en viktig leksjon i hvordan vi trenger å slutte å se på andre som bare 'ressurser' som skal brukes til noe formål og begynne å se på dem som virkelige mennesker med egne mål å oppnå. En interessant lesing om ledelse for de som ønsker å bli ledere i ordets rette forstand.
> "target =" _ blank "rel =" nofollow "> <># 4 - Snu skipet
Av L. David Marquet (Portefølje, 2013)
Bokanmeldelse
En kraftig bok av en tidligere sjef for en ubåt fra den amerikanske marinen, basert på den virkelige historien om hvordan han snudde ting på hodet og gikk videre for å realisere potensialet. På bakgrunn av leksjonene i løpet av sin periode legger forfatteren ned filosofien om å utvikle ledere i stedet for tilhengere, som ikke er redd for å stille spørsmål ved og utfordre autoritet når det er nødvendig. Det er en utforskning av hvordan ideen om ledelse utvikler seg fra å 'lede' til å hjelpe andre 'lede' i seg selv og omskrive reglene i prosessen - en anbefalt lesing for ledere og ledere i næringslivet eller andre livssfærer.
Viktige takeaways
Utfordrende konvensjonelle forestillinger om ledelse, deler forfatteren sin egen unike forståelse av hva det vil si å være leder, basert på hans virkelige erfaring med å lede mannskapet til en ubåt fra den amerikanske marinen. Lær hvorfor det er viktig for en leder å ikke bare ta de riktige valgene, men også å inspirere andre til å lede for seg selv, noe som resulterer i en bedre teaminnsats i det hele tatt.
> "target =" _ blank "rel =" nofollow "> <># 5 - Konversasjonsintelligens: Hvor store ledere bygger tillit og får ekstraordinære resultater
av Judith E. Glaser
Bokanmeldelse
Denne boken handler om hvordan å bygge opp den rette typen samtaler kan føre til ønsket endring og resultater. Basert på nevrovitenskapelig forskning utvider forfatteren ideen til å antyde at det er tre nivåer av samtaler, inkludert transaksjonelle, posisjonelle og transformerende, som spiller spesifikke roller i interaksjoner med menneskene rundt oss. De fleste av samtalene våre er begrenset til de to første nivåene, enten av transaksjonell art, hvor vi bare utveksler informasjon eller data, eller posisjonelle, der vi pleier å gå inn for visse synspunkter eller spørre om andre, og sjelden kommer til det transformasjonsnivået av samtale der reell endring kan skje. En trollbindende bok som åpner for nye muligheter for å oppdage sitt eget potensial og være en leder med en forskjell.
Viktige takeaways
Lær hvordan riktig type samtaler kan endre alt det er å være leder og oppdage den virkelige kraften i ord med dette arbeidet. Forfatteren har basert mye av denne boka på de siste nevrovitenskapelige fremskrittene og foreslår at avhengig av hvilket nivå av samtale du er engasjert i, kan det oppnås helt andre resultater. En bok som må leses for alle som kan finpusse kommunikasjons- og lederegenskapene sine.
> "target =" _ blank "rel =" nofollow "> <># 6 - De fem dysfunksjonene til et team: En ledelsesfabel
Av Patrick M. Lencioni
Bokanmeldelse
I hovedsak handler ledelse mye om å bygge gode lag og unngå vanlige fallgruver, noe som kan gjøre dem underpresterende. Ved å fokusere spesifikt på dette aspektet, går forfatteren på å definere fem av de vanlige sykdommene som kan plage et team og hindre veksten, mens han skisserer måter å håndtere disse problemene effektivt på for å sette huset i orden. Ved å vedta en kraftig fortellestil, formidler han meldingen fantastisk godt og oppsummerer senere fallgruvene sammen med deres rettsmidler. En veldig nyttig bok om lederegenskaper og hvordan man bygger og leder team som gjør unna mye av den vanlige retorikken om emnet.
Viktige takeaways
Denne boken handler om å bygge team og administrere dem på riktig måte mens du arbeider for å forbedre effektiviteten når det gjelder resultatet. Forfatteren bruker effektivt en fiktiv fortelling for å drive budskapet om at ledelse ikke bare handler om å ha en større visjon, men også om å kunne identifisere og takle utfordringene et team står overfor. En prisverdig bok om teambuilding og ledelse for alle som jobber i et team eller er betrodd å lede en.
> "target =" _ blank "rel =" nofollow "> <># 7 - Primal Leadership: The Hidden Driver of Great Performance
Daniel Goleman, Richard E. Boyatzis og Annie McKee
Bokanmeldelse
Denne boken går inn i et lite utforsket område av ledelse, og diskuterer følelsesmessig intelligens som en pådriver for teamets ytelse og hvordan den dramatisk kan endre ting rundt. Å ta scenarier der vanlig teambuilding-innsats ikke gir ønskede resultater, legger forfatterne vekt på å identifisere mulige problemer knyttet til et emosjonelt intelligens. Det kan være atferdsproblemer for noen teammedlemmer eller ledelse eller mellommenneskelige problemer, som til slutt kan påvirke ytelsen til et team negativt. Evnen til ledelse utfordres når det gjelder å håndtere disse problemene effektivt og helst på en ganske sensitiv måte. En viktig relook på hva som skal til for å lede et annet lag enn bare teambuilding og administrering, noen ganger ligger de virkelige problemene under overflaten.
Viktige takeaways
Å gå et skritt videre enn teambuilding, snakker forfatterne om emosjonell intelligens som den sannsynlige synderen bak de fleste av teamfeilene, som har en tendens til å forbli udiagnostisert det meste av tiden. Denne boka diskuterer hvorfor det nesten er et usynlig konsept for ledere og teamledere og hvordan en organisasjon virkelig trenger å nærme seg spørsmål av denne art. En sterkt anbefalt lesing for dagens ledere for å kunne forstå rollen og betydningen av emosjonell intelligens i et effektivt fungerende team.
> "target =" _ blank "rel =" nofollow "> <># 8 - Mannens søk etter mening
Av Viktor Frankl
Bokanmeldelse
En rørende virkelighetshistorie om grus og overlevelse i møte med intet mindre enn holocaust fra andre verdenskrig, som vil riste deg til kjernen og samtidig oppmuntre deg til å stille de riktige spørsmålene, se etter en høyere betydning av tilværelsen . Den første delen av denne boken diskuterer primært hvordan fangene i en konsentrasjonsleir fant mening å overleve i møte med ufattelige motganger, og den andre delen er viet til en unik psykoterapeutisk tilnærming utviklet av forfatteren, som han kaller logoterapi, som i ' mening som en terapi. ' Et uvanlig arbeid som har inspirert og motivert millioner av lesere over hele verden til å finne mening for å streve og overleve i møte med uoverstigelige odds.
Viktige takeaways
Hvis ledelse handler om overlevelse og triumf av den menneskelige ånd i møte med fryktelige odds, så er dette arbeidet intet mindre enn en verdsatt besittelse for alle som ønsker å lede eller til og med bare å overleve. Forfatteren, basert på sin egen virkelige erfaring, antar at søken etter mening og å kunne identifisere den er nøkkelen til å overleve under nesten alle forhold. Det gir deg det viktigste som trengs for overlevelse, formål og håp.
> "target =" _ blank "rel =" nofollow "> <># 9 - De 21 ubestridelige lovene om ledelse: Følg dem og folk vil følge deg
av John C. Maxwell , Zig Ziglar (Forord)
Bokanmeldelse
En svært destillert versjon av et standardarbeid om ledelse som kommer ned på oppgaven med en gang og legger spesifikke prinsipper man kan bruke flittig og konsekvent for å utmerke seg som leder. Denne boken deler den akkumulerte visdommen i nesten tre tiår med erfaring innen feltet, og det meste er ganske ukonvensjonelt sammenlignet med vanlig holdning til lederskap. For eksempel foreslår han at 'ledere tilfører verdi ved å tjene andre' ettersom de får større verdi fra andre ved å være verdifulle for dem. Hans 'prosesslov' er basert på den grunnleggende ideen om at 'ledelse utvikler seg daglig, ikke på en dag.' Heri ligger en fullstendig ledelsesfilosofi, som er enkel, men likevel svært effektiv, men sjelden noen gang beskrevet med en slik klarhet. Kort oppsummert,en anbefalt lesing for ledere og ledere som står overfor nye utfordringer hver dag og leter etter et nytt perspektiv på hva ledelse handler om.
Viktige takeaways
Å lede er kanskje ikke en enkel ting, men nå kan du lære å lede uten retorikk i dette elegante, men kraftige ledelsesarbeidet. Forfatteren har tatt med seg hvordan ekspertise på området og presenterte velformulerte prinsipper, som med en flittig applikasjon vil hjelpe deg å pleie lederen i deg. En må-lese for ambisiøse ledere i næringslivet, politikken eller andre steder.
> "target =" _ blank "rel =" nofollow "> <># 10 - Smartere raskere bedre: hemmelighetene ved å være produktive i livet og virksomheten
av Charles Duhigg
Bokanmeldelse
En frittstående beste bok om ledelse, som forbedrer produktivitetsnivået på jobben, som viser presise løsninger på lederutfordringer basert på de siste funnene innen nevrovitenskap, atferdsøkonomi og psykologi. Viktig innsikt tilbys basert på erfaringer fra ledere fra ulike felt og hvordan de oppdaget løsninger på utfordringene i deres respektive domener. En kraftig guide til effektiv styring av hvordan du tenker i stedet for å fokusere på det du tror kan utgjøre hele forskjellen i beslutningsprosessen. Forfatteren har gjort en vakker jobb med å få frem de finere aspektene av vitenskapen om produktivitet, som fortsetter å unnvike så mange. Et høyt anerkjent arbeid om hva som gir den rette tankeprosessen for en leder og hvordan du skal gå frem for å skaffe deg den.
Viktige takeaways
En detaljert behandling av kunsten og vitenskapen om produktivitet som kan tjene som en uvurderlig guide for de som ønsker å være morgendagens ledere. Forfatteren har arbeidet grundig med å syntetisere vitenskapelig innsikt i tankeprosesser med små observasjoner gjort av ledere i forskjellige områder av livet for å støtte ideen om at det er hvordan vi tenker i stedet for hva vi tror, som kan få oss til å gjøre noe av det mest effektive beslutninger mulig. En maratonguide for å tenke med en forskjell slik at vi kan gjøre en forskjell.
> "target =" _ blank "rel =" nofollow "> <>Andre bøker du kanskje vil like
- Beste investeringsbok
- Beste forhandlingsbøker
- Jobbintervjuebøker
- Corporate Finance Books
- Bill Gates Books Anbefaling
AMAZON ASSOCIATE OPPLYSNINGER
WallStreetMojo er en deltaker i Amazon Services LLC Associates Program, et tilknyttet annonseringsprogram designet for å gi nettsteder et middel til å tjene reklameavgifter ved å annonsere og koble til amazon.com.
